小李：我是去年的10月10號在“作業(yè)幫”入職，從事的是直播中控的工作，負責的是直播間的一些正常運行，還有一些意外突發(fā)事情的處理。

小李：中間有一段時間，規(guī)定是直播滿8個小時。8個小時之前我肯定是要去直播間整理東西，準備開播，要花掉將近20分鐘左右。然后下播完整理資料也要花個20分鐘左右，然后這樣去進行一個加班，就是固定的加班時長，所以我提出這個是不合理的。因為我每周的工作時間只有40個小時，我們每周的工作時間絕對超過40個小時。加班沒有補貼，而且沒有調(diào)休，也不算時長，就是義務(wù)加班。（10月）14號的當天，然后就被三個領(lǐng)導(dǎo)一起“三堂會審”，問我同不同意單雙休，我說不同意。然后他說那你離職，沒有賠償。 

小李：單方面辭退。但是我從來沒見過規(guī)章制度。

記者：有沒有跟你說哪一條？

小李：沒有說。因為是違法辭退，然后他要賠償我2N的賠償金。按7000元來算的話，N是1.5，然后我是2N的話，是三個月工資，有21000元。然后我還有7天的調(diào)休，之前他是有說過讓我調(diào)休，但是我拒絕了。你把這七天的調(diào)休假換成工資給我。

作業(yè)幫杭州公司負責人 蘇先生：比如說他作為一個中控的崗位，他在跟播的過程當中，是跟播四個小時。那四個小時之外我再安排他做一些貼片，做一些其它的工作，那加起來的時間，一周40個小時，那有沒有超過40個小時？如果你說的這個工作時間是他在公司就算是工作時間，哪怕他是在看別的軟件也好，在干別的事情也好，也算是工作時間對吧，那我估計會超過，我也沒有去實際統(tǒng)計過。但是你說是不是真實的，這40個小時完全的工作時間，那我覺得是不到的。在公司，在職期間玩游戲。

小李：證據(jù)，我有你們玩游戲的證據(jù)，我真有。

作業(yè)幫杭州公司負責人 蘇先生：那這就是另外一回事，對吧。你們有我的，我有你怎么樣的，我不會去拍攝任何員工的私人隱私的事情，還有比如說在職期間看boss直聘。

浙江豐國律師事務(wù)所律師 陳松濤：那當然是到工作場所就行了，你自己沒安排工作任務(wù)，那是老板的事情，你是老板的員工啊。

記者：用人單位以嚴重違反規(guī)章制度的理由，解除勞動合同的話，那這個嚴重違反有沒有一個標準呢？

浙江豐國律師事務(wù)所律師 陳松濤：用人單位要舉證的，要拿證據(jù)來證明他是哪里算嚴重。比如說你自己有沒有規(guī)章制度？有沒有這個規(guī)定的明確？什么情形就算嚴重？

作業(yè)幫杭州公司負責人 蘇先生：這是我們公司的員工手冊。

小李：我沒有員工手冊，沒發(fā)，也沒有人通知我。

記者：工作期間打游戲等使用公司資源，從事與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的……嚴重違紀。

作業(yè)幫杭州公司負責人 蘇先生：這是我們公司每個人都具備的員工手冊。單雙休的話，我們后面會做一些調(diào)整，因為我們后期員工的話，要求的都是單雙休的一個制度。這個的話也是相對應(yīng)的，就是跟員工會進行一個協(xié)商談攏。

小李：有協(xié)商嗎？沒有協(xié)商吧？

作業(yè)幫杭州公司負責人 蘇先生：這是要求，但是你不接受。員工不接受的話他們愿意走，愿意留，我也不會強求。