都是一樣的結(jié)果
都是抓住我弟弟那一句話
反正我也不計劃干了
就當(dāng)我曠工吧
就都是因為這一句話
然后不予認定工傷的
2020年4月14日深夜,家住山西省晉城市區(qū)的劉原芳正準備休息,突然接到弟弟出車禍的電話。她和丈夫急忙趕往事發(fā)地,然而途中交警再次來電告知,弟弟劉偉已經(jīng)離世,這噩耗讓劉原芳幾乎暈厥。
劉偉出生在山西晉城鄉(xiāng)下,父母以種地為生,家庭并不富裕。出事前一個多月,27歲的他剛在晉城市區(qū)一家電子廠找到工作。那時,劉偉和女朋友正打算找個合適的時間,安排雙方父母見面,著手籌備婚禮,家里也已裝修好婚房。
這場突如其來的意外,讓家人悲痛萬分,他們想知道?吭诼愤呅菹⒌膭楹螘蝗坏沟,以及事故的責(zé)任到底在誰。
在深入調(diào)查過程中,民警從劉偉的手機聊天記錄里發(fā)現(xiàn)了關(guān)鍵線索。事發(fā)當(dāng)晚劉偉需上20點的夜班。18時51分,他在微信上向單位負責(zé)人請假調(diào)班,但未獲批準。19時30分,他從家里出發(fā)去上班,沿途監(jiān)控顯示他騎車多次不穩(wěn)。19時45分,劉偉到達單位門口,再次給單位負責(zé)人發(fā)微信稱身體不適無法上班,還提到計劃辭職,就當(dāng)曠工處理。
19時53分,他出現(xiàn)在回家路上的交通路口,車輛依舊多次打晃。19時54分,他騎車來到事故地點并?吭隈R路邊。10秒鐘后,肇事公交車駛來,隨后劉偉倒地被軋身亡。結(jié)合微信聊天記錄以及騎車不穩(wěn)的公共視頻畫面,劉偉家人和交警部門懷疑他可能是由于突發(fā)疾病倒地出事。但因尸體已經(jīng)下葬,無法進行解剖,倒地原因最終未能確定。
根據(jù)法律規(guī)定,上下班途中發(fā)生交通事故,非本人主要責(zé)任可認定為工傷。劉偉家人希望交警認定事故責(zé)任,但由于未明確事故原因,交警部門無法出具事故責(zé)任認定書。
無奈之下,劉偉家人將公交車司機和晉城市公共交通有限公司告上法庭。經(jīng)過兩級法院的審理,因交警部門未出具事故責(zé)任認定書,庭審期間原被告雙方也未提供新證據(jù),法院無法判斷雙方主次責(zé)任,基于公平原則,最終判定公交車一方承擔(dān)50%賠償責(zé)任,賠償劉偉家人52萬多元。
官司結(jié)束后,劉偉家人向山西省晉城市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,卻被駁回。人社局代理律師后來在法庭上指出,從劉偉與單位負責(zé)人的微信溝通記錄可知,19時45分劉偉到達單位門口后,在請假未果的情況下向負責(zé)人發(fā)送“真難受,去不了,反正也計劃辭職了,就當(dāng)曠工了”的信息,說明他從這一時刻起,就沒有了上班的主觀意愿,且當(dāng)晚單位出勤記錄也顯示異常。
基于此,人社局認定劉偉從單位回家的行程不屬于“上下班途中”,不能認定為工傷。劉偉家人認為劉偉出門是為上班,只是身體不適才返回,雖然說了一句賭氣的話,但不應(yīng)否認他出門上班的初衷,然而意見未被采納。
劉偉家人對此難以接受,只能再次打起官司,但一審、二審、再審均敗訴。三輪審判中,法院均認為劉偉主觀上無上班故意,出事不在“上下班途中”,不能認定為工傷。一系列判決讓劉偉家人陷入迷茫,他們不知是判決錯了,還是自己不占理。
2023年3月,檢察院向山西省晉城市中級人民法院發(fā)出再審檢察建議書。法院采納了建議,對案件進行再審。同年12月,法院撤銷之前的判決,責(zé)令當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局于判決生效后的60日內(nèi),作出劉偉為工傷的認定。
2024年2月,山西省晉城市人力資源和社會保障局作出了劉偉為工傷的認定。2024年8月,有關(guān)工傷待遇全部得到落實。劉偉家人共獲得各項補助金88萬余元,其父母每人每月可領(lǐng)取1000余元的撫恤金。
普法時間 pufashijian Q1: 本案的爭執(zhí)焦點在于“上下班途中”這一概念的界定,在法律上它是如何規(guī)定的呢?
A1: 對于上下班途中發(fā)生的意外傷害,《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種情形。簡單來說就是勞動者在往返工作場所與居住場所過程中發(fā)生的意外傷害。這里面包括個人原因,也可能包括其他原因造成的傷害。在對勞動者進行工傷認定時,這里面有很多具體的一些情形,包括往返工作場所途中,也有工作之前,還有下班以后這個延伸的時間。
Q2:
認定“上下班途中”有難度,是不是因為社會生活豐富多樣,難以用一個固定概念來界定呢? A2: 在勞動者往返上下班途中,會有很多不確定的事情發(fā)生,當(dāng)然有社會因素,也有個人因素等等。所以相關(guān)法條不可能具體地去窮盡所有的個人或者個案的這么一些情形。這也給法官在具體裁判時留下了一些酌情裁判的空間。 Q3: 在工傷認定方面,除了“上下班途中”比較難以認定之外,還有哪些難題需要破解呢? A3: 第一個是“48小時”工傷認定問題。具體來說,就是當(dāng)事人進入工作狀態(tài),然后發(fā)生意外并進行救治。48小時以內(nèi)發(fā)生的,可以認定為工傷,超過48小時可能就不予認定;第二個是遠程辦公,它會模糊我們的工作場所和生活空間,怎樣去認定工傷,就需要立法和司法進一步明確;第三個是通過平臺就業(yè)的大量靈活就業(yè)人員,他們的這種新型職業(yè)傷害怎么去認定,因為他們和平臺的關(guān)系究竟是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是合作關(guān)系,目前還沒有明確的說法。
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