廣州白領(lǐng)最滿意人際關(guān)系

對職位晉升很不滿意

從薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個方面來考評白領(lǐng)的工作滿意度，廣州的白領(lǐng)頗顯失落，排名居一線城市末位。

南都記者昨日（29日）從智聯(lián)招聘獲悉，該機(jī)構(gòu)通過對廣州白領(lǐng)發(fā)布問卷的形式形成2016年廣州白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告，共計回收有效問卷736份。

六成受訪白領(lǐng)

2016年沒有晉升

本次調(diào)查顯示，2016年廣州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.16，低于全國平均水平，在所有調(diào)查城市中排名靠后。其中，北京白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.45，上海為2 .43，深圳為2 .31。2016年廣州白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1 .88，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。廣州白領(lǐng)對福利和薪酬的滿意度也很低，同為1.90。廣州白領(lǐng)對培訓(xùn)滿意度一般，為2.10。人際關(guān)系是2016年廣州白領(lǐng)對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)3.04。

總體來看，2016年廣州白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系比較滿意，對2016年的職位晉升很不滿意。61.4%的受訪廣州白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，有14.3%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，有32.9%的廣州白領(lǐng)在2016年順利完成晉升，并且其中主要晉升為中高級管理人才，占比為10 .0%。在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，39.4%的廣州白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為27.3%，再次是個人努力，占比為10 .6%。此外，廣州白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對晉升造成影響。

單身人士太多

拉低性生活滿意度

工作上不盡如人意，生活上也頗顯失落。2016年廣州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2 .30，略低于全國平均生活滿意度水平（2.34）。巧合的是，“北上廣深”四大城市的滿意度排名順序也恰好為“北上廣深”。

2016年廣州白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項為性生活，54.3%的廣州白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次。在參與統(tǒng)計的受訪廣州白領(lǐng)中，52.9%為單身。不到三成白領(lǐng)每周至少1次性生活。白領(lǐng)性生活頻率低，“性”福指數(shù)也就高不了。

職場專家表示，滿意度指數(shù)不僅受企業(yè)經(jīng)營狀況和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，也與白領(lǐng)自身的期望值密切相關(guān)。這一指數(shù)較低也從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值。而后者既是個人事業(yè)加碼的主要推動力，也可以作為制定人力資源方案和策略的重要依據(jù)。

穗白領(lǐng)平均薪酬稅前7853元/月

智聯(lián)招聘昨日發(fā)布的2016年冬季廣州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告顯示，全國范圍內(nèi)平均41人競爭一個崗位，競爭指數(shù)略有回升，廣州地區(qū)也開始呈現(xiàn)回升。

在線數(shù)據(jù)顯示，廣州地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是網(wǎng)絡(luò)游戲，再次為計算機(jī)軟件。此外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計算機(jī)硬件行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了廣州地區(qū)的前五位。

房價的新一輪快速上漲使得房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。廣州地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展雖然與同為一線城市的北上深略有差距，但在互聯(lián)網(wǎng)整體快速發(fā)展的大趨勢下，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)游戲和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件以及計算機(jī)硬件行業(yè)的就業(yè)情況不太樂觀。

本次統(tǒng)計還顯示，廣州地區(qū)2016年冬季求職期的企業(yè)平均招聘薪酬為稅前7853元。從薪酬的分布情況來看，廣州地區(qū)招聘月薪稅前8000元以上的職位占 比 為31.0 %，比例最高，薪酬為4001- 6000元的職位占比為32.3%，6001-8000元薪酬區(qū)間的職位占比為20.4%。廣州地區(qū)高收入薪資占比最高，4000元以下的低薪占比較少。