小蔣說，店里一般只有兩名員工，一人負責白班，一人負責夜班，每人每天要工作12個小時。

蔣先生：“10月份，9月份都正常，11月份的工資就一下子系數減得很厲害，算了一下，大概有3000塊錢的差距（9月份10月份拿了多少）9月份培訓拿了2000多，10月份也沒有到標準工時，拿了4600，這個月（11月）就更夸張了，工時超標了，理論上來說應該可以拿到6000左右，實際到手只有2500�！�

小蔣提供了11月份的工資明細，顯示應發(fā)合計3338元，扣掉遲到早退等款項，實發(fā)合計2515元。

小蔣說，11月份，自己在職計薪小時數是198.75小時，10月份的在職計薪小時數是163.5小時，他覺得11月的工資應該要比10月的高才對。

小蔣：“（你們當時這個工資怎么算的）我們應聘的這個職位，只要上滿167個小時， 可以拿到5000的底薪，后面呢另外再算 （就是在167以上的額外工時，另外算錢）對的。”

以11月份為例，小蔣一共上了198.75小時，比167小時多出了31.75小時。他說，超出部分按照20塊5每小時計算，加上5000底薪，11月份的工資應該是5650塊8。

小蔣：“（你有找公司了解過嗎）公司也解釋不了，公司給我們的說法是，扣掉的這部分錢會在12月補發(fā)，但是條件是你12月必須干滿200個小時，才能補發(fā)你11月扣掉的錢，這個是不合理的，為什么呢，因為11月這筆錢，都是我們自己辛辛苦苦，12個小時站崗站出來的，憑什么把我們扣掉，扣到12月再發(fā)呢，而且還有個前置條件，是上滿200個小時�！�

便利蜂城市經理 吳經理：“這個都是統(tǒng)一的人事在做，因為我這邊不止負責杭州，我負責的還有其它城市，具體每個城市員工薪資的問題，還是由人事來給你解答，會更專業(yè)一些�！�

目前，小蔣已經申請了辭職，他希望便利蜂能將公司11月份扣的工資補給他，另外之前誤扣的工時也要補回來。

小蔣：“排班系統(tǒng)老是在調整，這個星期一的時候調整了一次，結果剛好星期天，我上了一個14個小時的班，他只給我算了0.5個小時的工時，他說起來公司內部調整，排班系統(tǒng)調整，我們這邊夸張的是什么，超過四天，不去申訴的工時，直接清零了�！�

便利蜂城市經理 吳經理：“因為我們也在積極地處理這件事情，我們有相關的負責人，直接聯系您，可以嗎 （行吧，那你同事大概什么時候，能給我一個回復呢）馬上，我掛掉電話就會聯系我同事，然后就回復您。”

事后，我們也沒有接到便利蜂方面的回復。不過小蔣再次聯系了記者，說是因為自己沒看到公司發(fā)的文件，導致產生了誤會，目前公司已經將11月扣掉的工資以及誤扣的工時補給他了，并且也順利辦理了離職。至于公司發(fā)的這份文件，他沒有提供給記者。