杭州奧克斯時代未來之城里有家風特網(wǎng)絡科技有限公司。去年6月，小李到這家公司入職，擔任攝像，負責廣告、服裝賬號的拍攝和剪輯工作。

他說5月中旬，財務突然通知他，崗位要做調(diào)整。

小李：“說公司這邊臨時通知，不需要攝像這個崗位，問我能不能接受剪輯和編導這個崗位，剪輯、寫腳本，拍攝還是要正常拍攝，包括女裝、產(chǎn)品的拍攝，都需要我來拍。（拍攝的工作跟原先一樣嗎？）比原先還要多。”

小李說，調(diào)整后工資待遇沒變，每個月到手還是8000多，但工作強度增加了，每天都要工作到晚上十一二點。小李提供了微信聊天記錄，晚上10點10分，他的部門領導問他“人呢”，小李回復“在家剪”，對方還要求他拍照作證。

他提供了幾段錄音，說也向人事主管反映過工作量的問題。

小李提供的錄音：“跟你講句實話，你的工資是他們的兩倍，不可能說大家活一樣。（小李：但是確實加得不合理，比如說報價這個東西，我始終不理解，為什么讓我來做報價。）那你就找一個你覺得很舒服、很合理的地方�！�

小李說，5月30號被辭退了，公司發(fā)來的解除勞動合同通知書上寫著，“在入職過程中提供了虛假的個人資料，存在欺詐行為”，因此，他沒拿到任何賠償。

小李：“就是說我寫的（上家）入職的公司，實際入職時間和上一個公司注冊的時間，還有名字對不上。（那是怎么一回事？）事情是這樣，我們那個公司注冊的時候，名字是某某電影工作室，被別人占用了，因為我們?nèi)プ�冊的時候已經(jīng)4月份，就換成另一個名字，這些我這邊都有材料的，上一個老板也可以證明。”

小李的前東家 魏先生：“本來要做這個工作室之前，選了個名字，后來去注冊一直沒注冊下來，后面等了有一段時間才去注冊，額外想了個名字。（那他在咱們這是干了多久？）差不多兩年吧。”

小李說，他從2019年9月到2021年6月，確實都在上一家工作室上班，勞動事實是成立的，這一點當初入職風特網(wǎng)絡科技的時候，對方也知情。

杭州風特網(wǎng)絡科技有限公司人事 楊主管：“我們都是按正常流程來的，我們辭退的原因是他個人簡歷造假，對我們來說，查過來都是不符合的。（我們當初應聘他的時候沒有做背調(diào)嗎？）我們當時應聘他有做過背調(diào)，當時是確實已經(jīng)知道他這邊，時間上是有問題的，但是當時確實他這邊說可以好好做，所以讓他進來了。（那既然當時接受了，為什么現(xiàn)在以這個理由？）因為他這個，這個簡歷造假是事實，我們是可以讓他以這個東西去離職的�！�

負責人事的楊主管說，小李每個月的業(yè)績都不達標，不能達到公司期望，先前也是因為這個原因調(diào)整他的工作內(nèi)容。

杭州風特網(wǎng)絡科技有限公司人事 楊主管：“因為他自己攝像的業(yè)績不出來，我們按照正常流程讓他轉到剪輯那邊做，我們肯定不會因為惡意讓他離職，給他故意加工作量，因為我們的項目不一樣，我們每個崗位，他們自己的工作量是定好的，根據(jù)這個項目是有這樣的工作量，那我們覺得是正常的呀。”

小李不接受公司的說法，打算把情況反映給勞動部門申請仲裁。