石家莊的許女士最近從公司離職了，本來是一個很正常的職業(yè)行為，但是公司的做法卻讓她難以接受。談好的補償金沒有給，最后還被強行解除了勞動合同，理由是她工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事。

今年4月20號，許錦林接到的一通電話，電話的另一端是她們公司的人事主管。突如其來的辭退通知，讓許錦林有些措手不及，而這件事的起因，還要從今年1月，公司給安排的一項工作說起。

許錦林是2020年4月份入職的北京光速斑馬數(shù)據(jù)科技有限公司石家莊分公司，從事人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴崗位的相關(guān)工作。而在今年的1月份，她的主管領(lǐng)導(dǎo)卻安排她負(fù)責(zé)一家山東公司的招聘工作，許錦林認(rèn)為，第一，是變更了她的薪資結(jié)構(gòu)；第二，是變更了她的績效考核方案和工作內(nèi)容，這讓她難以接受。

額外增加的工作不應(yīng)該納入常態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)，因而許錦林與公司領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了分歧，之后她就接到北京光速斑馬數(shù)據(jù)科技有限公司石家莊分公司人事主管辭退她的電話，當(dāng)時主管提到的補償金是“2N+1”，所謂的“2N+1”，是按照工作年限計算，一次性補償許錦林6個月的工資，然而這個承諾在一個晚上之后竟然縮水了近一半，只補償她3.5個月的工資。

公司上級領(lǐng)導(dǎo)的一句“不服從管理”，人事主管的一句“我說錯了”的理由。北京光速斑馬數(shù)據(jù)科技有限公司石家莊分公司，就直接給許錦林發(fā)出了解除勞動合同通知書，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。

對此，律師高格格表示，首先，用人單位的規(guī)章制度是在用人單位真正實施的對勞動者進(jìn)行管理的規(guī)章制度；其次，還要審查用人單位規(guī)章制度的合法性、合理性；最后，還要對勞動者違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度做出一個判斷 。

為了討個說法，許錦林帶記者來到了，北京光速斑馬數(shù)據(jù)科技有限公司石家莊分公司的辦公地。然而許錦林既沒有找到主管領(lǐng)導(dǎo)本人也沒有撥通電話。無奈，只好趕到了石家莊長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會尋求幫助。

石家莊長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會工作人員說，如果雙方能以和解的方式解決問題的話，就給走調(diào)解，如果調(diào)不成的話就走下一步。許錦林說，公司已經(jīng)把她的手機(jī)號以及個人微信全部拉黑了，目前，公司拒絕與她溝通，她只能通過司法程序，維護(hù)自己的合法利益。