今年9月,廣西防城港的王女士在工作時間,因事與公司領(lǐng)導(dǎo)爭吵時,當(dāng)場暈倒,醫(yī)院診斷為腦出血。王女士的情況算工傷嗎?
2020年4月,王女士通過勞動派遣來到公司工作,合同2023年4月到期。她在公司擔(dān)任倉庫管理員,因有叉車證,還臨時在倉庫駕駛叉車。
2021年12月,王女士在駕駛叉車時,剎車失靈傷到了腰。她多次反映,公司都沒為她申請工傷認(rèn)定。腰傷之后,她的工資連續(xù)降低,5個多月少了7000多元。
今年9月,王女士向領(lǐng)導(dǎo)反映腰傷和工資情況,并與對方發(fā)生爭吵。
“對方大發(fā)雷霆,聲音很大,我當(dāng)場被氣暈在辦公室!王女士說。20多分鐘后,公司把她送到醫(yī)院搶救。
王女士被診斷為蛛網(wǎng)膜下腔出血。住院時,公司墊付了3萬元,之后便無人來處理。治療約一個月,除去墊付的3萬多元,王女士還欠下12萬多元醫(yī)療費。因費用問題,尚未痊愈,她不得已出院。
王女士說,醫(yī)院經(jīng)常電話催她繳清醫(yī)療費,她多次到公司溝通,但領(lǐng)導(dǎo)還把她的電話和微信等拉黑。近期她還聽說,公司準(zhǔn)備將她辭退。
11月11日,該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人蔣先生向記者表示,
王女士出院后,公司準(zhǔn)備了相關(guān)資料向勞動部門申請工傷認(rèn)定。能否認(rèn)定為工傷,要以勞動部門認(rèn)定為準(zhǔn)。公司并未將王女士辭退,鑒于她的身體情況,建議她以休養(yǎng)為主。
防城港市港口區(qū)人力資源與社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,
前段時間,他們已受理王女士的工傷認(rèn)定申請。不過,王女士反映,公司遞交的材料有不實之處,工作人員打算先退回材料,讓王女士和公司協(xié)商之后再作進一步處理,目前材料還暫放在人社局。
同時,他們對王女士的情況作特殊處理,無論是用人單位或勞動者一方提出工傷認(rèn)定申請,時限都放寬到一年之內(nèi)。
王女士的情況能否認(rèn)定為工傷?南國法援公益律師吳藝霞認(rèn)為,
工傷認(rèn)定程序非常嚴(yán)謹(jǐn),核心要素包括工作時間、工作場所,因工作原因受到事故傷害。從王女士案例來看,她有多種情況,腰傷發(fā)生在工作時間、工作場所,因履行工作而導(dǎo)致的受傷,因而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;被降工資一事可申請勞動仲裁。
王女士向公司領(lǐng)導(dǎo)反映腰傷和工資的問題而發(fā)生爭吵,導(dǎo)致暈倒生病住院,并非因履行工作任務(wù)而導(dǎo)致。爭吵不屬于正常履職的工作內(nèi)容,因此認(rèn)定為工傷比較難。但是,如果爭吵過程中因公司領(lǐng)導(dǎo)的不當(dāng)言行,嚴(yán)重刺激了王女士導(dǎo)致其發(fā)病,王女士可以向人民法院提起訴訟,請求判令對方賠償損失。
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