余大姐等三人在福州市晉安區(qū)某極兔快遞的站點(diǎn)從事分揀員工作，11月6日下午，網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人突然告知她們，她們被辭退了。

余大姐

現(xiàn)在出去找工作也不好找，我說你至少要給我們一個(gè)星期的緩沖時(shí)間去找工作，她一個(gè)星期都不給我們，就把我們開掉了。

站點(diǎn)方為何要突然辭退余大姐她們呢？負(fù)責(zé)人告訴調(diào)解小組，他們也是有苦衷的。

原來，余大姐三人平均每人每月工資約5600元。站點(diǎn)負(fù)責(zé)人接手了這個(gè)站點(diǎn)的業(yè)務(wù)后，覺得余大姐三人的工資偏高了。但調(diào)解小組進(jìn)一步了解得知，余大姐三人都沒有簽勞動(dòng)合同。

律師 蔡思斌

如果她們之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，那企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同肯定是違法的，從第二個(gè)月開始要雙倍支付工資。

同時(shí)調(diào)解員和律師都認(rèn)為，站點(diǎn)方未提前告知余大姐等人要辭退她們的消息，并且未做任何協(xié)商就將她們辭退，這種做法不合理。

余大姐等人希望站點(diǎn)方給予她們適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。那么從法律層面上，她們可否獲得補(bǔ)償呢？

律師 蔡思斌

他們這種情況第一個(gè)可以主張雙倍的工資，第二個(gè)，企業(yè)違法辭退員工，員工可以獲得正常的雙倍的補(bǔ)償，如果說只工作三個(gè)月左右的話，應(yīng)該來說可以獲得一個(gè)月的賠償。

關(guān)于這個(gè)補(bǔ)償網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人表示不能接受，并稱三位工人曾有過拋件等違反公司規(guī)定的行為且造成損失，站點(diǎn)已經(jīng)將三人的工資結(jié)算清楚。

考慮到雙方在過往當(dāng)中都存在問題，調(diào)解員在征求雙方的意見后建議，站點(diǎn)方對(duì)辭退余大姐等人的行為進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。

隨后，雙方將調(diào)解結(jié)果擬定稱協(xié)議書，并簽訂都不再追究此事。站點(diǎn)負(fù)責(zé)人當(dāng)即轉(zhuǎn)賬給了余大姐等人。至此糾紛化解。