羅先生：“連續(xù)上班兩到三天了，后來實在是撐不住了，我就跟我們領導提出來，我這邊可能要休息兩天了。” 

記者：“領導當時同意的嗎？”

羅先生：“當時同意的。”

羅先生：“星期天的時候，也就是我請假的第四天，休息的第四天就收到公司的電話，就說調(diào)我去其它倉，如果我不去這個調(diào)的新崗位這里的話，就讓我自動離職�！�

記者：“離這里遠嗎？”

羅先生：“開車的話，不堵車最起碼得半個小時�！�

記者：“過去做什么呢？崗位是不變的？”

羅先生：“當時具體沒說做什么。”

羅先生：“正常流程應該是我上級領導來跟我溝通這件事情，但是首先，不是我的上級領導來找我溝通，是人事直接來找我說這件事情，之前沒有什么跡象，也沒有跟我提這一方面，也沒有提是什么原因，也就只有這一次，我確診陽性以后公司忙，我的職位在這里，也沒有去上班，沒起到一個帶頭作用，極有可能是因為這樣子�！�

康健苗苗（杭州）醫(yī)藥有限公司 工作人員：“馬苗苗倉呢，我們現(xiàn)在三個人，因為疫情人都不在（崗）了，然后它那個主管，懷孕已經(jīng)七個多月了，我們一直想找一個主管過去，前兩天應該是他們部門的一個老大，天天開車過去的，所以我們一直想找一個合適的主管調(diào)過去，正好呢，我們就想到羅先生了，我們是平級調(diào)的，薪資、然后職位都不變的，還給了他一百塊錢的交通補貼。”

康健苗苗（杭州）醫(yī)藥有限公司 工作人員：“如果我惡意用工或惡意裁員，是針對某一個人，給他降職降薪，這才叫惡意的，對他有侮辱性的，沒有任何侮辱性的，是全員都這樣，大家都已經(jīng)努力在工作的，疫情請假，那大家請假，我們也請假，我也剛回來，法務跟你溝通，你就不停（說）那你開除我吧，開除我吧，聊天記錄我看到了。”