入職簽訂勞動合同，
是打工人“混跡”職場都懂的法則。
但往往有些用人單位因不懂法，
或是為規(guī)避法律責(zé)任，
不與勞動者簽訂勞動合同，
遇到這種情況勞動者該怎么辦？
近日，
韶關(guān)曲江區(qū)人民法院
審理了一起勞動爭議案件，
依法認(rèn)定一個體戶
因不與勞動者簽訂勞動合同，
按雙倍工資進(jìn)行賠償。
小靜在王某經(jīng)營的芳芳美發(fā)店（人名、店名皆為化名）里任職前臺客服，但該美發(fā)店未與小靜簽訂書面勞動合同。小靜上下班按店里要求打卡考勤，由王某通過其個人微信轉(zhuǎn)賬的方式向小靜發(fā)放工資。
小靜工作一年四個月后離職，其認(rèn)為與芳芳美發(fā)店形成勞動關(guān)系，向曲江區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，請求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，并要求芳芳美發(fā)店支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額。
該美發(fā)店卻認(rèn)為雙方未簽勞動合同，也沒有通過公賬發(fā)放工資，雙方僅形成勞務(wù)關(guān)系。仲裁院支持了小靜的請求，芳芳美發(fā)店對仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
圖源網(wǎng)絡(luò)
曲江區(qū)人民法院審理認(rèn)為：芳芳美發(fā)店具備用工主體資格，小靜是適格的勞動者，在芳芳美發(fā)店工作并接受其管理，由美發(fā)店經(jīng)營者發(fā)放工資，雙方建立了事實勞動關(guān)系。
依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。曲江區(qū)人民法院遂作出前述判決，依法保障了勞動者的合法權(quán)益。
法官提醒
用人單位與勞動者簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式，雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確各自的權(quán)利義務(wù)，進(jìn)而避免或減少勞動爭議的發(fā)生，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
在此，要提醒試圖逃避簽訂勞動合同以及還未與員工簽訂勞動合同的企業(yè)，不簽訂勞動合同這一行為百害而無一利，而且容易引發(fā)勞動糾紛!不簽訂勞動合同最后能給你帶來的“收益”無他，唯有賠償!
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