2021年6月，湯某入職廣東省珠海市某公司，擔(dān)任研發(fā)部主管。根據(jù)勞動合同約定，湯某月薪在1.5萬元左右。但入職后，每月實(shí)際領(lǐng)取到的工資最高時也不足1.5萬元，且?guī)缀踔鹪聹p少。2021年12月，湯某以公司未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違法為由要求解除勞動合同，并要求某公司補(bǔ)發(fā)多扣的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司未予理會。湯某遂申請勞動仲裁，仲裁部門僅部分支持湯某請求，湯某又向廣東省珠海市香洲區(qū)人民法院提起訴訟，要求某公司補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

某公司則認(rèn)為：公司為減少能源浪費(fèi)，科學(xué)合理利用資源，制定了《能源節(jié)約管理制度（試行）》，給辦公經(jīng)營場所設(shè)定了用電額度，規(guī)定每月超出額度的電費(fèi)由員工分?jǐn)�，分�(jǐn)偡绞绞菑膽?yīng)發(fā)工資數(shù)中予以扣除。湯某領(lǐng)取到的工資，是扣除辦公場所的用電內(nèi)耗費(fèi)用之后的金額，是嚴(yán)格按照公司制定的績效考核辦法計發(fā)。因此，公司已足額支付湯某工資，不存在工資差額。