三位教練表示，正是因?yàn)槊蕾s健身出爾反爾、不守承諾，原本7天就該結(jié)算的工資，現(xiàn)在卻遙遙無期。

為何培訓(xùn)時(shí)約定好的7天內(nèi)結(jié)算工資，現(xiàn)在卻要分三年發(fā)放？為了還原事實(shí)真相，我們來到了美賡健身，其負(fù)責(zé)人王經(jīng)理并未否認(rèn)培訓(xùn)PPT的真實(shí)性，但他表示，健身行業(yè)存在其特殊性。

美賡健身負(fù)責(zé)人王先生表示，健身房今年7月才領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，由于處在初創(chuàng)期，當(dāng)初在制定規(guī)則時(shí)，并未考慮會(huì)員退費(fèi)、退課可以造成的資金風(fēng)險(xiǎn)，如果按照培訓(xùn)PPT上寫明的7天內(nèi)結(jié)算所有工資，公司將可能承擔(dān)較大損失。

對(duì)此，法律界人士表示，對(duì)于勞動(dòng)合同約定的重大事項(xiàng)，如果公司以公文形式或其他形式通知所有員工，本身就是一種職務(wù)行為，對(duì)雙方都具有法律約束力。如果公司公然踐踏自己的規(guī)章制度，薪酬支付方式的話，本身就是一種違約行為。

而談及為何要辭退楊先生三人？到現(xiàn)在提成和獎(jiǎng)金都未發(fā)放，王經(jīng)理表示，是他們沒有通過試用期考核。

求助人楊先生等人表示，他們簽署的就是正式合同，沒有約定試用期，但美賡健身卻堅(jiān)持合同內(nèi)約定了試用期，記者多次要求美賡健身出示勞動(dòng)合同以示真?zhèn)�，但�?duì)方卻始終不愿配合，只是表示他們簽署了離職協(xié)議，辦好手續(xù)提成和獎(jiǎng)金便可以發(fā)放。

采訪結(jié)束的當(dāng)天下午，求助人楊先生等人表示，美賡健身已與他們協(xié)商，工資分三個(gè)月發(fā)放，即：第一個(gè)月發(fā)放50%、第二個(gè)月30%、第三個(gè)月20%，雙方達(dá)成一致意見。