對于不想繼續(xù)交往的人，最常見的操作就是“拉黑”，可這樣的行為如果發(fā)生在職場，真的合適嗎？近期，江蘇省江寧開發(fā)區(qū)法院公布一起案件，求職人被列入“黑名單”，原東家被告上法庭。

姜某此前在一家科技公司工作，后與公司協(xié)商一致解除了勞動合同，獲得了一筆經(jīng)濟賠償金，也因此被列入了公司的“黑名單”。

離職后，姜某到另一家公司求職，原公司人事工作人員將他被列入公司“黑名單”的情況告知了新公司，姜某為此沒能順利入職。最終，姜某起訴原公司，要求將他移出“黑名單”并賠償7個月的誤工費。

江蘇省江寧開發(fā)區(qū)法院民二庭法官 徐璐璐：

案件審理過程中，發(fā)現(xiàn)這個公司確實是有黑名單管理制度，除了本案中協(xié)商一致解除勞動合同獲得經(jīng)濟補償金的情況外，黑名單里還包括其他情形，比如追究刑事責(zé)任，嚴重違反公司的規(guī)章管理制度等勞動者明顯過錯的情形。

江蘇省江寧開發(fā)區(qū)法院民二庭法官 徐璐璐：

用工單位設(shè)置黑名單，把勞動者合法享有的權(quán)利列入黑名單，本身就侵犯到了平等就業(yè)權(quán)。即使如公司所說，只是用于二次錄用的審查，其實也在不正當加重對勞動者的審查義務(wù)，違反了勞動者平等就業(yè)權(quán)。

江蘇省江寧開發(fā)區(qū)法院民二庭法官 徐璐璐：

企業(yè)設(shè)置這樣的黑名單，必須是勞動者存在明顯過錯的情形。如果另有企業(yè)來背調(diào)，對于員工上黑名單，必須要謹慎。首先要考慮的是，員工當時被列入黑名單和內(nèi)在工作崗位的聯(lián)系緊密程度，以及他可能要新入職的新崗位之間的密切程度。如果被列入黑名單的情況與崗位沒有內(nèi)在聯(lián)系，卻將上黑名單的情況告知或擴散，不僅侵犯勞動者的平等就業(yè)權(quán)，甚至還包括侵犯隱私權(quán)、名譽權(quán)等。