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主播不滿(mǎn)衣著暴露提離職 老板稱(chēng)不履行合同賠20萬(wàn)
網(wǎng)址:www.blackcollegiateintl.com 編輯:長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間:2024-07-30

當(dāng)事人與公司老板的聊天記錄。 (來(lái)源:受訪(fǎng)者)

“我現(xiàn)在已經(jīng)提出離職了,可是公司卻拖著兩個(gè)月共計(jì)3萬(wàn)元的工資不給我!苯,許女士向信網(wǎng)反映,去年10月份入職了青島半個(gè)流蓮品牌管理有限公司擔(dān)任IP演員,也就是主播。由于在工作期間對(duì)于衣服穿著暴露程度以及直播內(nèi)容雙方存在爭(zhēng)議,許女士于7月份提出了離職。但至今,公司并未將前期已經(jīng)拖欠的兩個(gè)月工資打到她的銀行賬戶(hù)。

根據(jù)許女士的說(shuō)法,入職這家公司純屬偶然!叭ツ晡以谝淮闻笥丫蹠(huì)上認(rèn)識(shí)了這家公司老板,當(dāng)時(shí)我還沒(méi)工作,他跟我提出招聘意向!本瓦@樣,許女士于2023年10月3日正式入職青島半個(gè)流蓮品牌管理有限公司的IP演員崗位。不過(guò),入職前期雙方并未簽署合同,而是直到三個(gè)月后,也就是今年1月才簽署了勞務(wù)合同。合同規(guī)定,許女士月薪資為15000元。

看著每個(gè)月按時(shí)到賬的工資,許女士很欣喜,慶幸當(dāng)初入職這家公司是正確的選擇。然而,好景不長(zhǎng),隨著時(shí)間的推移,許女士意識(shí)到在拍攝視頻時(shí),公司給安排的衣服也開(kāi)始慢慢“變少”。直到7月份初,甚至還被要求加上“挑逗動(dòng)作”,這下許女士忍無(wú)可忍,提出拒絕。之后,她提出離職,并要求支付5、6月份兩個(gè)月共計(jì)3萬(wàn)元的工資。

許女士解釋稱(chēng),公司之所以沒(méi)發(fā)這兩個(gè)月的工資,因?yàn)槔习逵X(jué)得期間拍攝內(nèi)容質(zhì)量不好。雙方微信聊天證據(jù)顯示,老板告訴許女士,“如果你拒絕履行合同的話(huà)那就要付20萬(wàn)元的違約金。”

針對(duì)許女士的遭遇,信網(wǎng)聯(lián)系了青島半個(gè)流蓮品牌管理有限公司的老板張先生。按照張先生的說(shuō)法,按照合同約定,公司不但沒(méi)法給許女士錢(qián),還得給公司賠償損失!昂贤(guī)定很清楚,她應(yīng)該全面服從公司對(duì)短視頻事業(yè)的安排,并保證盡最大努力,以專(zhuān)業(yè)、盡職、守時(shí)的工作狀態(tài),投入到演藝相關(guān)活動(dòng)中,不得借故拖延、拒絕。如果違反了,需要繳納違約金!

信網(wǎng)注意到,在許女士簽署的勞務(wù)合同上的確有張先生所提到的這段表述。只不過(guò),當(dāng)中顯示的違約金為10萬(wàn)元。至于為何讓許女士賠償20萬(wàn)元,張先生未作出解釋。

北京浩天(青島)律師事務(wù)所單正國(guó)律師評(píng)析,許女士可以進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無(wú)果的情況下,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;蛘呦虍(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要求公司支付拖欠的工資,取消拍攝低俗視頻的工作安排、取消違約金約定。

單律師還提到,此類(lèi)案件不僅涉及勞動(dòng)法的執(zhí)行,還涉及到企業(yè)文化和職業(yè)道德的問(wèn)題。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),必須遵守法律法規(guī),尊重并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)營(yíng)造一個(gè)健康、文明的工作環(huán)境,確保所有員工都能在一個(gè)安全和諧的氛圍中工作。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了用人單位在未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。雖然許女士簽訂的是勞務(wù)合同,但該條款適用于所有勞動(dòng)合同關(guān)系下的工資支付問(wèn)題。許女士可以根據(jù)這一條款要求用人單位支付拖欠的兩個(gè)月工資。如果所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)介入處理此事,他們可能會(huì)責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資,并且如果逾期不支付,可能還會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向許女士加付賠償金。建議許女士收集證據(jù),包括合同、工資單、工作證明等,然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)法律援助。

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