一覺醒來

工作沒了

被通知“主動”辭職

本人卻表示從未提交申請

辭職難道還能代勞？

2024年1月8日，該公司員工向譚某發(fā)送《關(guān)于辦理離職手續(xù)的函》，并告知其申請的離職流程已經(jīng)完成審批，譚某當(dāng)即短信回復(fù)稱辭職并非自身意愿，而是公司要求，并拒絕交接工作。

隨后譚某以公司違法解除勞動合同申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會裁決公司支付譚某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41170元。公司認(rèn)為譚某屬于主動辭職，不服該裁決，遂向法院提起訴訟。

湖南省湘鄉(xiāng)市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為譚某從公司離職是用工單位和員工雙方協(xié)商一致解除勞動合同還是譚某單方主動辭職。

本案屬于用人單位向勞動者提出的解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

據(jù)此，法院依法判決原告湘鄉(xiāng)市某公司支付被告譚某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41170元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

在解除勞動合同的過程中，誰先提出解除請求是決定能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵因素。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，如果是勞動者主動提出解除勞動合同，則通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在未按合同約定提供勞動條件、未及時支付勞動報酬等違法行為。因此，明確解除勞動合同的提出方對于確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金至關(guān)重要。

本案中，公司未考慮勞動者本人意愿，先提出解除勞動合同；勞動者作為完全民事行為能力人，在同事操作OA時全程在場并點(diǎn)擊提交，系對公司要求解除其勞動合同的確認(rèn)。本案系用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形。因此，某公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向譚某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于用人單位，在處理勞動合同解除問題時，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保解除程序的合法性和透明度，應(yīng)避免通過不正當(dāng)手段迫使員工辭職，并在解除勞動合同前與員工充分溝通，確保雙方達(dá)成一致。協(xié)商解除勞動合同時，要簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除類型為“雙方協(xié)商解除”，防止因表述不明引發(fā)訴訟風(fēng)險。

對于員工，在工作過程中，應(yīng)注意保留與勞動合同相關(guān)的證據(jù)，如工資條、工作記錄等。一旦發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。員工在簽署文件前，應(yīng)仔細(xì)閱讀并確保理解其內(nèi)容，避免因誤解或疏忽而損害自身利益。雙方共同努力可以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議的發(fā)生。