“五月份的工資八月份才好不容易要來(lái)，六、七、八三個(gè)月的工資現(xiàn)在還沒(méi)有發(fā)下來(lái)�！苯�日，李女士向信網(wǎng)反映，她今年三月開(kāi)始在焙麗拾光干店員，因?yàn)椴话磿r(shí)發(fā)工資的問(wèn)題，八月不得不選擇離職，至今一萬(wàn)七千多的工資還沒(méi)有發(fā)放。不僅如此，李女士說(shuō)她入職時(shí)還被要求自愿放棄五險(xiǎn)一金，不簽的話就無(wú)法正常入職。對(duì)此，焙麗拾光表示發(fā)工資需要進(jìn)行審核，但截至發(fā)稿前，李女士仍未收到三個(gè)月的工資。

一萬(wàn)七千多的工資被拖半年

早在2022年，李女士就在焙麗拾光工作過(guò)一段時(shí)間，當(dāng)時(shí)店里也拖欠過(guò)工資，但情況并不嚴(yán)重。今年3月，李女士又重新回到了焙麗拾光（麥凱樂(lè)直營(yíng)店）做營(yíng)業(yè)員，4月初轉(zhuǎn)到未來(lái)萬(wàn)科城店，5月20日左右又被調(diào)到卓悅里直營(yíng)店。

李女士說(shuō)，“焙麗拾光在每個(gè)月25號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資，但今年六月份，自己一直沒(méi)有收到五月份的工資，墊付的貨款也遲遲沒(méi)有報(bào)銷。”李女士認(rèn)為工資發(fā)放不及時(shí)，就在7月10日提出離職，8月10日便辦理了離職手續(xù)，簽了離職合同，“按理說(shuō)我離職的時(shí)候就應(yīng)該結(jié)算好所有的費(fèi)用，可我等到八月末才收到五月份工資，六、七、八三個(gè)月的工資到現(xiàn)在還沒(méi)拿到，一共17237.47元。”

“有一個(gè)月的工資要在員工離職三個(gè)月以后才能發(fā)。”“離職涉及到整體的調(diào)撥管理，損耗太大了，對(duì)賬沒(méi)問(wèn)題了再給你發(fā)。”信網(wǎng)從李女士提供的聊天記錄看到，從八月底到十二月，她多次向焙麗拾光負(fù)責(zé)人討要工資，并發(fā)去了工資明細(xì)。“老板找各種借口，總是說(shuō)工資正在審核中，再怎么審核也不至于半年審核不完吧�！�

李女士表示，像她這樣被焙麗拾光拖欠工資的員工還有不少，她提供了微信群里的聊天記錄，群里有十余名員工，幾乎每天都會(huì)有人在里面要工資、找老板，但就是沒(méi)人回應(yīng)。

焙麗拾光麥凱樂(lè)直營(yíng)店還被爆拖欠房租

信網(wǎng)聯(lián)系了焙麗拾光的負(fù)責(zé)人王女士，王女士表示，發(fā)放工資需要經(jīng)過(guò)公司的審核，先是店長(zhǎng)，然后到人事，審核完了再給到財(cái)務(wù)，“財(cái)務(wù)的最終審核應(yīng)該是沒(méi)有確認(rèn)，只要確認(rèn)完的，都會(huì)按時(shí)發(fā)放�！�

對(duì)于李女士所說(shuō)放棄社保一事，王女士承認(rèn)公司確實(shí)沒(méi)有為一部分員工繳納社保，也表示知道不交社保是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，“但是有些員工不想支付社保中個(gè)人承擔(dān)的部分，只希望拿到手的工資多一些，而公司也無(wú)法承擔(dān)社保的全部費(fèi)用�！�

王女士還提到，李女士在離職前曾與店長(zhǎng)發(fā)生過(guò)口角矛盾，可能會(huì)影響?yīng)劷鸷拖嚓P(guān)績(jī)效。李女士也沒(méi)有否認(rèn)這一情況，“我跟店長(zhǎng)確實(shí)因貨物原因發(fā)生過(guò)爭(zhēng)吵，但當(dāng)下就主動(dòng)找王女士進(jìn)行溝通了，她也口頭跟我說(shuō)會(huì)給兩個(gè)人都扣績(jī)效分?jǐn)?shù)�！�

在電話里，王女士承諾會(huì)核實(shí)工資發(fā)放情況，但截至發(fā)稿前，李女士仍未收到工資。

信網(wǎng)注意到，10月30日，大商麥凱樂(lè)青島總店公眾號(hào)發(fā)布公告，與焙麗拾光解除租賃合同，原因是焙麗拾光“長(zhǎng)期拖欠租金及水電費(fèi)用”，麥凱樂(lè)表示于2024年4月1日解除租賃合同，并已訴至青島市市南區(qū)人民法院。

律師分析放棄社保協(xié)議不生效

北京京師（青島）律師事務(wù)所的曹嚴(yán)龍律師分析，員工與店長(zhǎng)發(fā)生的矛盾與沖突不影響工資的正常發(fā)放，如果公司沒(méi)有明確且生效的規(guī)章制度，那么員工的工資不受影響。

曹律師提到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，如果勞動(dòng)合同中有免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容，則該部分內(nèi)容屬于無(wú)效條款。公司要求員工簽署的自愿放棄五險(xiǎn)一金的協(xié)議，實(shí)際上是在試圖免除公司的法定責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)，同時(shí)也限制了員工享受社會(huì)保障的權(quán)利。“員工可以要求補(bǔ)繳，可以去社保部門投訴，也可以以未按時(shí)足額支付社保為由申請(qǐng)離職，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員分析，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位有義務(wù)按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資。員工可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或舉報(bào)；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工應(yīng)收集所有相關(guān)的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等相關(guān)文件，可以通過(guò)法院系統(tǒng)尋求幫助，如申請(qǐng)支付令、財(cái)產(chǎn)保全措施等。（范曉陽(yáng) 王瑜熙 徐基峰）