“拖欠了三個(gè)月的工資，已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，可公司一直拿不出錢，真不知道該怎么辦了�！苯�日，張女士向信網(wǎng)反映她此前入職的達(dá)芬騎科技（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“達(dá)芬騎”）拖欠了她三個(gè)月的工資以及五險(xiǎn)一金，自己被莫名裁員，不知道該如何要回自己的工資。

據(jù)了解，張女士于2024年6月入職了達(dá)芬騎科技（集團(tuán)）有限公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)一職，簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月固定工資16000元，并繳納五險(xiǎn)一金，每月15號(hào)發(fā)放上月的薪資。

可到了8月15日，張女士并沒(méi)有收到上個(gè)月的工資以及五險(xiǎn)一金�！耙�?yàn)槲沂枪�司的�?cái)務(wù)，所以比較清楚公司的財(cái)務(wù)狀況，公司賬戶里一直沒(méi)有錢，不僅是我，其他同事也都沒(méi)發(fā)下來(lái)工資�！�

因?yàn)楣�司�?guī)模比較大，再加上領(lǐng)導(dǎo)一直承諾馬上來(lái)錢，張女士和同事們就繼續(xù)正常工作。到了9月30日，張女士和其他二十多名同事被突然裁員，從此工資也沒(méi)有了著落，只好去請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的幫助。

通過(guò)張女士提供的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)來(lái)看，張女士提出了要達(dá)芬騎公司支付三個(gè)月的工資48000元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，以及未提前30日通知解除勞動(dòng)合同額外一個(gè)月工資16000元。仲裁委判決達(dá)芬騎公司分三次支付，第一次限于2025年1月25日前給付，第二次限于2025年2月28日給付，第三次限于2025年3月31日前給付�？蓮埮�士至今未收到任何款項(xiàng)。

根據(jù)企查查顯示，達(dá)芬騎科技（集團(tuán)）有限公司的法人已經(jīng)列入被執(zhí)行人且限制高消費(fèi)，被執(zhí)行總金額達(dá)41.49萬(wàn)元。該公司的唯一股東是達(dá)芬騎動(dòng)力科技（北京）有限公司，持股比例為100%。這兩家公司原本為同一法人代表，在2023年10月底才變更了另外的法人代表。

信網(wǎng)針對(duì)此事電話聯(lián)系到公司的法人代表王先生，他表示不接受任何采訪。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員對(duì)此認(rèn)為：“即使張女士已經(jīng)申請(qǐng)并獲得了勞動(dòng)仲裁的支持，但如果公司仍然無(wú)法支付所欠款項(xiàng)，可以考慮采取進(jìn)一步措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，如果裁決生效后用人單位仍不履行，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。在整個(gè)過(guò)程中，建議張女士保留所有證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、工資單、銀行流水、仲裁裁決書(shū)等相關(guān)文件，以便于后續(xù)維權(quán)使用�！�

北京京師（青島）律師事務(wù)所曹嚴(yán)龍律師對(duì)此表示：“建議張女士等待仲裁結(jié)束后的強(qiáng)制執(zhí)行階段，可以追加達(dá)芬騎動(dòng)力科技（北京）有限公司一起承擔(dān)欠款。根據(jù)公司法規(guī)定，除非該公司證明與達(dá)芬騎科技（集團(tuán)）有限公司沒(méi)有任何的財(cái)務(wù)混同，否則將承擔(dān)連帶責(zé)任�！�