離職的時(shí)候

發(fā)現(xiàn)公司在工作群里

發(fā)布公告抹黑自己

而起訴時(shí)

公司居然注銷(xiāo)了？

近日，奧一新聞注意到

深圳市中級(jí)人民法院

公布了一起名譽(yù)權(quán)糾紛案件

深圳一公司群發(fā)公告

抹黑離職員工被起訴

近日，深圳市中級(jí)人民法院公布了一起名譽(yù)權(quán)糾紛案件。法院變更該公司的唯一股東即李某作為被告參加訴訟，判決李某向方某賠禮道歉。

A網(wǎng)絡(luò)公司為一人有限責(zé)任公司，方某為該公司財(cái)務(wù)人員。2022年7月，方某通過(guò)微信向A網(wǎng)絡(luò)公司提出離職，并與公司相關(guān)人員完成工作交接。然而一個(gè)月后，該公司在微信群發(fā)布一則《公告》，稱(chēng)方某“未按照公司規(guī)章制度及要求辦理離職手續(xù)，擅自離崗”“不配合公司進(jìn)行財(cái)務(wù)工作的具體交接”“公司有部分工作材料丟失”等，并提醒群內(nèi)20余名同事回復(fù)知悉。

方某認(rèn)為A網(wǎng)絡(luò)公司用歪曲事實(shí)的方式發(fā)布公告，嚴(yán)重貶損了其人格尊嚴(yán)和工作形象，引發(fā)其他員工對(duì)其的猜疑和誤解，侵犯了其名譽(yù)權(quán)，故要求該司在市級(jí)報(bào)刊上向其賠禮道歉，并支付精神損失費(fèi)5000元。

另查明，A網(wǎng)絡(luò)公司于2022年11月決定解散，李某作為公司唯一股東成立清算組，并擔(dān)任清算組組長(zhǎng)。2023年2月，該司在收到法院送達(dá)的應(yīng)訴材料后，未經(jīng)清算，便辦理公司簡(jiǎn)易注銷(xiāo)登記。據(jù)此，法院依法變更李某為本案被告參與訴訟。

因侵犯名譽(yù)權(quán)

公司唯一股東被判向離職員工道歉

法院審理認(rèn)為，本案為名譽(yù)權(quán)糾紛。A網(wǎng)絡(luò)公司在公司微信群內(nèi)發(fā)布《公告》，對(duì)方某作出“擅自離崗”“不配合具體交接”“部分工作材料丟失”等否定性評(píng)價(jià)，客觀上降低了方某的社會(huì)評(píng)價(jià)，足以導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)方某的社會(huì)形象及信用產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)，A網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)布上述信息的行為顯然不具有內(nèi)部管理的性質(zhì)。

本案證據(jù)不足以證明方某離職時(shí)存在上述問(wèn)題，故可認(rèn)定A網(wǎng)絡(luò)公司針對(duì)方某作出了不實(shí)評(píng)價(jià)，侵犯了方某的名譽(yù)權(quán)。

此外，李某作為A網(wǎng)絡(luò)公司的一人股東和唯一清算組成員，在明知公司尚有涉訴案件的情況下，虛假陳述公司債務(wù)狀況，并辦理公司簡(jiǎn)易注銷(xiāo)登記，系惡意逃避法律責(zé)任的不誠(chéng)信訴訟行為，李某需對(duì)公司注銷(xiāo)前的侵權(quán)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

因李某在案件審理過(guò)程中已注銷(xiāo)涉訴公司，法院變更該公司的唯一股東即李某作為被告參加訴訟，并綜合考慮案涉侵權(quán)行為的行為方式、影響范圍等因素，判決李某向方某賠禮道歉，駁回方某關(guān)于精神損失費(fèi)的訴求。該判決已生效。

用人單位在行使公司人事管理職權(quán)時(shí)

應(yīng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)

名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)，A網(wǎng)絡(luò)公司系“一人公司”，在方某離職后，對(duì)其發(fā)表不實(shí)言論，侵犯其名譽(yù)權(quán)，后在案件審理過(guò)程中以簡(jiǎn)易注銷(xiāo)的方式逃避債務(wù)，李某作為該公司唯一股東、公司實(shí)際管理者，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司簡(jiǎn)易注銷(xiāo)為無(wú)債權(quán)債務(wù)的市場(chǎng)主體提供了便捷的退出機(jī)制，但這種便利不是公司惡意逃避債務(wù)的“捷徑”。對(duì)此類(lèi)不誠(chéng)信的訴訟行為，人民法院依法作出否定性評(píng)價(jià)，變更該公司股東李某作為被告參與訴訟，并判令李某對(duì)公司注銷(xiāo)前侵犯名譽(yù)權(quán)所形成的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。

法官提醒，用人單位在行使公司人事管理職權(quán)時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。此外，用人單位應(yīng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，如未經(jīng)清算辦理注銷(xiāo)登記、惡意逃避債務(wù)的，股東需依法承擔(dān)清償責(zé)任。