騰先生之前 是福奈特洗衣店的一名員工 前段時間 他在店內(nèi)和同事發(fā)生了肢體沖突 之后公司辭退了他 他覺得這樣的做法有失公平 騰先生介紹 今年4月份 他去福奈特洗衣店工作 簽訂了3年勞動合同 7月28號 公司通知他解除勞動協(xié)議 上面寫的第一個原因是 6月27號 他在微信群內(nèi)對同事說臟話 騰先生：劉某我們兩個起爭執(zhí)很簡單，因為四條毛巾，店里總共就四條毛巾，晚班搞好衛(wèi)生之后，她不洗出來，那我早上沒得用。我看就在水槽那里扔著，我把毛巾洗出來問她，我說你毛巾怎么沒洗，就起爭執(zhí)了。公司沒有找我了解這個事，直接單方面就警告我。 騰先生說 當時自己在福奈特金沙店工作 微信群聊里 劉某說“別一直給我私信說” 之后騰先生發(fā)了一連串帶有臟話的語音 不過馬上在群里說明了原委 他說之后他也和劉某私下說開了 今年7月 他來到福奈特東站萬象匯店工作 和一位同事陳某發(fā)生了肢體沖突 騰先生：我是在門口那邊撓了撓頭，活動了一下關節(jié)，但是對方突然進來了。她說，你在門口什么意思？平時我們也不講話的，然后她就很挑釁的，你剛在那邊給我這樣怎么怎么，很惡心的表情。我感覺她有點挑釁了，我就說，我就故意這樣子怎么了？因為她真的莫名其妙。然后她就過來掐我脖子。警察也來了，警察說她也承認自己先動的手，罵也是她先罵的，我是正當防衛(wèi)，公司把我給開了，她還在店里。 記者：之前有其它爭執(zhí)嗎？ 騰先生：沒有。 記者：那你們關系這么不好？ 騰先生：不好，是因為平常工作中，她說我說話不好聽，有點輕浮什么的。 事情發(fā)生第二天 雙方去了街道調(diào)解 調(diào)解協(xié)議書中寫道 “陳某認為騰某對自己 有言語騷擾及鄙視手勢 兩人發(fā)生口角、辱罵 陳某動手推搡騰某 騰某推搡陳某” 最后雙方相互諒解 互不追究責任 騰先生覺得 公司最終只辭退了他 有失公平 之前的不少操作 也讓他很不滿 騰先生：公司為什么要罰我們罰款？ 記者：罰什么？ 騰先生：就好評不達4.5分的罰款，大眾、美團有差評，讓我們找得到顧客的，公司花錢讓顧客刪差評，而且公司在日常洗衣過程中不是那么規(guī)范。 騰先生找出工作聊天的記錄 一位經(jīng)理告訴他 6月監(jiān)控核查到取衣沒有推薦好評 罰款15元 6月金沙大眾點評未到4.5分 每人罰款50元 杭州福奈特馬蹄蓮洗衣有限公司 吳總：他覺得對他不公平，可以找勞動仲裁。 騰先生：就是因為6月份評分沒有達到4.5，是4.2分，我到那的時候就4.2分了。罰款沒交，今年金經(jīng)理3次叫我交罰款，我沒交，是因為這個公司PUA（精神控制）我，沒有PUA成功。 杭州福奈特馬蹄蓮洗衣有限公司 吳總：罰款跟這個事情沒有關系，我們是因為他打架，沒有一個公司允許說同事之間打架，打架這個事實構成違反勞動紀律，我們按照相應的制度給他進行辭退。 記者：方不方便問一下，另一位同事怎么處理？ 杭州福奈特馬蹄蓮洗衣有限公司 吳總：另外一個我們也對她進行批評教育了，該進行的處罰我們也都會進行處罰。 吳總表示 實際上騰先生沒有交罰款 公司也沒在工資里扣除 解除勞動協(xié)議通知書上說 根據(jù)公司制度第七章第44條中規(guī)定 不得與負責人、同事發(fā)生打架行為 一旦出現(xiàn)此類行為 公司有權與員工直接解除勞動合同 終止勞動關系且不支付任何經(jīng)濟補償 記者：公積金社保這一塊怎么交？ 杭州福奈特馬蹄蓮洗衣有限公司 吳總：這些我們該給他交的給他交了，他電話也不接，我們也聯(lián)系不上他。 騰先生：沒有說聯(lián)系不上，我一直都在東站店，你們可以找得到我。 杭州福奈特馬蹄蓮洗衣有限公司 吳總：這個東西，我們正式和他解除勞動關系了，跟他說了很多次了，他現(xiàn)在頻繁到我們店里去，影響門店正常生產(chǎn)。 騰先生：我要影響我早被抓起來了好不好。 杭州福奈特馬蹄蓮洗衣有限公司 吳總：再有，打架確實存在不太合理的行為。 騰先生：他從來沒有就這個事情找我了解情況，你不該雙方都了解一下嗎？ 杭州福奈特馬蹄蓮洗衣有限公司 吳總：不要老是來我們店里，他三番五次，我們把門店鎖起來，他翻墻翻進來，你覺得這樣的行為合理嗎？ 騰先生：你瞎說，我進去就接瓶水好嗎，立馬就出來了。 之前的是是非非 雙方表示 目前已經(jīng)在等待勞動仲裁開庭
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