??本文是一些個(gè)人觀點(diǎn)，如果有些話刺痛了你的心，我只能表示萬分歉意，我真的不是故意的�！　　　∽罱�，一些做管理的朋友和我談到員工管理中比較核心，也是比較困難的激勵(lì)問題，大多數(shù)人在入職后經(jīng)過一段自我表現(xiàn)期后就慢慢消沉下來，效率越來越低，工作質(zhì)量也逐漸下降。我自己也是看到單位里很多人整天渾渾噩噩，見到任務(wù)就躲，躲不掉就打太極，混日子的人到處都是。我想，如何維持一個(gè)高昂的工作熱情，不僅和企業(yè)的環(huán)境有關(guān)，包括企業(yè)的愿景和文化等，更直接的是和他自己的職業(yè)觀有關(guān)。為了便于說明，我套用一個(gè)比較流行的詞匯：職業(yè)經(jīng)理人，自然，企業(yè)內(nèi)就分為了兩個(gè)人群：職業(yè)經(jīng)理人和非職業(yè)經(jīng)理人。以下就是兩者的一些區(qū)別，希望拋磚引玉，大家再補(bǔ)充一些內(nèi)容，使這個(gè)理論想法豐滿�！　　　∈紫人麄兊膮^(qū)別是工作目標(biāo)的差別。職業(yè)經(jīng)理人是為自己工作的，具體地說就是為自己的職業(yè)規(guī)劃工作的。他很清楚自己的職業(yè)目標(biāo)以及目前的工作和這個(gè)目標(biāo)之間的關(guān)系。一個(gè)人接受的工作可以粗略地分為兩部分：有價(jià)值的部分和無價(jià)值的部分，所謂有無價(jià)值都是針對自己的職業(yè)目標(biāo)而言。做有價(jià)值的工作，職業(yè)經(jīng)理人會(huì)盡全力去做，努力做得最好，因?yàn)檫@樣會(huì)造成雙贏：自己得到了鍛煉，企業(yè)得到了最好的結(jié)果。做無價(jià)值的工作時(shí)就要靠職業(yè)經(jīng)理人自己的職業(yè)道德以及職業(yè)聲譽(yù)（名聲對職業(yè)經(jīng)理人也是很重要的）的約束，動(dòng)力就會(huì)小一些。如果一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)他做的絕大多數(shù)都是無價(jià)值的工作時(shí)，就說明他和雇傭他的企業(yè)都在浪費(fèi)時(shí)間和資源了。

　　非職業(yè)經(jīng)理人是為了企業(yè)而工作的，在績效考核還沒有那么有效的今天，除了一些計(jì)件工資的職位，企業(yè)很難知道一個(gè)雇員真實(shí)付出的勞動(dòng)量，所以按勞分配基本上成為一句空話。那么既然干多干少差不多，工作上踢皮球、玩太極等現(xiàn)象就很容易理解了，況且做多錯(cuò)多，所以誰還會(huì)去做事情呢？看看那些大型國企就知道這個(gè)現(xiàn)象有多普遍了。　　　　其實(shí)他們的區(qū)別在于處理問題的原則。職業(yè)經(jīng)理人是對事不對人，解決問題才是關(guān)鍵；而非職業(yè)經(jīng)理人是對人不對事，是否解決問題不重要，是否站對了地方才是最重要的，萬一得罪了人以后怎么一輩子在這里混下去啊。職業(yè)經(jīng)理人也關(guān)心政治，他們關(guān)心政治的目的是了解事件的背景，從而更加順利地解決問題；非職業(yè)經(jīng)理人要么是一個(gè)糊涂蟲，整天象豬一樣地活著，直到被殺之前才發(fā)出一聲哀嚎。要么是一個(gè)純粹的政治動(dòng)物，在他們眼里，沒有任何事情，有的都是政治斗爭的延續(xù)�！　　　∷�以，他們的區(qū)別還可以從很多地方表現(xiàn)出來。職業(yè)經(jīng)理人的每一個(gè)工作都是通向他的職業(yè)目標(biāo)的臺階，他只對自己的職業(yè)規(guī)劃忠誠，而不是對什么組織；而非職業(yè)經(jīng)理人期望在一個(gè)企業(yè)多做一些時(shí)間，從而能和企業(yè)發(fā)生感情，以便使企業(yè)能為自己養(yǎng)老。職業(yè)經(jīng)理人隨時(shí)準(zhǔn)備失業(yè)，因?yàn)樗�的方向感很�?qiáng)，在企業(yè)的職位方向和空間和他自己的要求發(fā)生偏移時(shí)，他會(huì)尋找新的滿足要求的職位，從而保證自己的工作質(zhì)量；非職業(yè)經(jīng)理人最害怕的就是失業(yè)，因?yàn)殡x開那個(gè)企業(yè)，他沒有辦法找到類似的工作；職業(yè)經(jīng)理人感興趣的是工作成績，為自己的簡歷增加亮色，作為以后的資本；非職業(yè)經(jīng)理人感興趣的是感情投資，關(guān)系是他們最重要的資本。職業(yè)經(jīng)理人明白自己和企業(yè)之間只是赤裸裸的雇傭關(guān)系，公司只是一個(gè)工作平臺，是自己增值計(jì)劃的一部分；非職業(yè)經(jīng)理人喜歡和企業(yè)建立親密關(guān)系，把企業(yè)當(dāng)作家，一個(gè)讓自己舒服的地方�！　　　�寫道這里，我感覺自己還是帶了很強(qiáng)烈的感情色彩區(qū)分兩種職業(yè)人。其實(shí)沒有東西是絕對好和不好的，如果一個(gè)就業(yè)環(huán)境很成熟，你很清楚地知道自己如果成長了一定階段，好的工作就會(huì)自己找上來，那么你就應(yīng)該做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，為自己獲得一個(gè)最好的平臺；如果你在的單位屬于那種獨(dú)此一家，別無分店的性質(zhì)，沒有其他地方能提供比這里更好的平臺，那么你做一個(gè)非職業(yè)經(jīng)理人可能更加能保證你的利益。　　　　最后談一下職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德的問題，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)越來越實(shí)際，靠空泛的口號已經(jīng)很難打動(dòng)別人的心里了。遵守職業(yè)道德也是一個(gè)雙贏的結(jié)果，企業(yè)的利益得到了保護(hù)的同時(shí)，自己在圈子里的名聲也得到了保護(hù)。說到底，職業(yè)經(jīng)理人是做給下家看的，如果你不按照規(guī)矩出牌，別人怎么敢收留你呢？三國的呂布就是一個(gè)活教材。

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