??本文是一些個人觀點，如果有些話刺痛了你的心，我只能表示萬分歉意，我真的不是故意的�！　　　∽罱�，一些做管理的朋友和我談到員工管理中比較核心，也是比較困難的激勵問題，大多數(shù)人在入職后經(jīng)過一段自我表現(xiàn)期后就慢慢消沉下來，效率越來越低，工作質(zhì)量也逐漸下降。我自己也是看到單位里很多人整天渾渾噩噩，見到任務就躲，躲不掉就打太極，混日子的人到處都是。我想，如何維持一個高昂的工作熱情，不僅和企業(yè)的環(huán)境有關，包括企業(yè)的愿景和文化等，更直接的是和他自己的職業(yè)觀有關。為了便于說明，我套用一個比較流行的詞匯：職業(yè)經(jīng)理人，自然，企業(yè)內(nèi)就分為了兩個人群：職業(yè)經(jīng)理人和非職業(yè)經(jīng)理人。以下就是兩者的一些區(qū)別，希望拋磚引玉，大家再補充一些內(nèi)容，使這個理論想法豐滿。　　　　首先他們的區(qū)別是工作目標的差別。職業(yè)經(jīng)理人是為自己工作的，具體地說就是為自己的職業(yè)規(guī)劃工作的。他很清楚自己的職業(yè)目標以及目前的工作和這個目標之間的關系。一個人接受的工作可以粗略地分為兩部分：有價值的部分和無價值的部分，所謂有無價值都是針對自己的職業(yè)目標而言。做有價值的工作，職業(yè)經(jīng)理人會盡全力去做，努力做得最好，因為這樣會造成雙贏：自己得到了鍛煉，企業(yè)得到了最好的結(jié)果。做無價值的工作時就要靠職業(yè)經(jīng)理人自己的職業(yè)道德以及職業(yè)聲譽（名聲對職業(yè)經(jīng)理人也是很重要的）的約束，動力就會小一些。如果一個職業(yè)經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)他做的絕大多數(shù)都是無價值的工作時，就說明他和雇傭他的企業(yè)都在浪費時間和資源了。

　　非職業(yè)經(jīng)理人是為了企業(yè)而工作的，在績效考核還沒有那么有效的今天，除了一些計件工資的職位，企業(yè)很難知道一個雇員真實付出的勞動量，所以按勞分配基本上成為一句空話。那么既然干多干少差不多，工作上踢皮球、玩太極等現(xiàn)象就很容易理解了，況且做多錯多，所以誰還會去做事情呢？看看那些大型國企就知道這個現(xiàn)象有多普遍了。　　　　其實他們的區(qū)別在于處理問題的原則。職業(yè)經(jīng)理人是對事不對人，解決問題才是關鍵；而非職業(yè)經(jīng)理人是對人不對事，是否解決問題不重要，是否站對了地方才是最重要的，萬一得罪了人以后怎么一輩子在這里混下去啊。職業(yè)經(jīng)理人也關心政治，他們關心政治的目的是了解事件的背景，從而更加順利地解決問題；非職業(yè)經(jīng)理人要么是一個糊涂蟲，整天象豬一樣地活著，直到被殺之前才發(fā)出一聲哀嚎。要么是一個純粹的政治動物，在他們眼里，沒有任何事情，有的都是政治斗爭的延續(xù)�！　　　∷�以，他們的區(qū)別還可以從很多地方表現(xiàn)出來。職業(yè)經(jīng)理人的每一個工作都是通向他的職業(yè)目標的臺階，他只對自己的職業(yè)規(guī)劃忠誠，而不是對什么組織；而非職業(yè)經(jīng)理人期望在一個企業(yè)多做一些時間，從而能和企業(yè)發(fā)生感情，以便使企業(yè)能為自己養(yǎng)老。職業(yè)經(jīng)理人隨時準備失業(yè)，因為他的方向感很強，在企業(yè)的職位方向和空間和他自己的要求發(fā)生偏移時，他會尋找新的滿足要求的職位，從而保證自己的工作質(zhì)量；非職業(yè)經(jīng)理人最害怕的就是失業(yè)，因為離開那個企業(yè)，他沒有辦法找到類似的工作；職業(yè)經(jīng)理人感興趣的是工作成績，為自己的簡歷增加亮色，作為以后的資本；非職業(yè)經(jīng)理人感興趣的是感情投資，關系是他們最重要的資本。職業(yè)經(jīng)理人明白自己和企業(yè)之間只是赤裸裸的雇傭關系，公司只是一個工作平臺，是自己增值計劃的一部分；非職業(yè)經(jīng)理人喜歡和企業(yè)建立親密關系，把企業(yè)當作家，一個讓自己舒服的地方�！　　　�寫道這里，我感覺自己還是帶了很強烈的感情色彩區(qū)分兩種職業(yè)人。其實沒有東西是絕對好和不好的，如果一個就業(yè)環(huán)境很成熟，你很清楚地知道自己如果成長了一定階段，好的工作就會自己找上來，那么你就應該做一個職業(yè)經(jīng)理人，為自己獲得一個最好的平臺；如果你在的單位屬于那種獨此一家，別無分店的性質(zhì)，沒有其他地方能提供比這里更好的平臺，那么你做一個非職業(yè)經(jīng)理人可能更加能保證你的利益。　　　　最后談一下職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德的問題，現(xiàn)在這個社會越來越實際，靠空泛的口號已經(jīng)很難打動別人的心里了。遵守職業(yè)道德也是一個雙贏的結(jié)果，企業(yè)的利益得到了保護的同時，自己在圈子里的名聲也得到了保護。說到底，職業(yè)經(jīng)理人是做給下家看的，如果你不按照規(guī)矩出牌，別人怎么敢收留你呢？三國的呂布就是一個活教材。

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