在福州工作的連先生原本是一名瑞幸咖啡的外賣員，與福州紅旺通貿(mào)易有限公司簽署了勞動(dòng)合同，連先生在該公司工作了一個(gè)多月，配送了九百多單，其中有兩次的違規(guī)操作，而每一次就要扣五百元，一共一千元。

對(duì)于自己違規(guī)配送的操作，連先生并不否認(rèn)，他也支持公司用扣款來(lái)督促騎手的決定，只是這扣費(fèi)金額讓他沒(méi)法接受。

記者在連先生與公司負(fù)責(zé)人的聊天記錄里看到，在被客戶投訴后，公司負(fù)責(zé)人發(fā)來(lái)的一份“kpi捐款”截圖，上面標(biāo)注提前點(diǎn)送達(dá)根據(jù)市場(chǎng)情況，每單捐款200元-500元。

對(duì)于這份規(guī)定，連先生表示自己入職前并未知曉，這也是讓他不滿的另一個(gè)原因。

為了進(jìn)一步了解情況，記者跟隨連先生來(lái)到了福州紅旺通貿(mào)易有限公司的辦公地點(diǎn)時(shí)，只見(jiàn)公司大門緊鎖。無(wú)奈之下，記者通過(guò)電話與該公司工作人員了解情況。

該名工作人員表示，合同上確實(shí)沒(méi)有標(biāo)注相關(guān)的扣款情況，但當(dāng)初在簽合同的時(shí)候，有提前告知扣款情況。對(duì)此，連先生卻不認(rèn)可。

為了規(guī)范員工的操作，不少公司都會(huì)規(guī)定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，那么關(guān)于公司制定規(guī)定時(shí)，怎么做才合法呢？記者咨詢了法律人士。