在福州工作的連先生原本是一名瑞幸咖啡的外賣員，與福州紅旺通貿(mào)易有限公司簽署了勞動合同，連先生在該公司工作了一個多月，配送了九百多單，其中有兩次的違規(guī)操作，而每一次就要扣五百元，一共一千元。

對于自己違規(guī)配送的操作，連先生并不否認(rèn)，他也支持公司用扣款來督促騎手的決定，只是這扣費金額讓他沒法接受。

記者在連先生與公司負(fù)責(zé)人的聊天記錄里看到，在被客戶投訴后，公司負(fù)責(zé)人發(fā)來的一份“kpi捐款”截圖，上面標(biāo)注提前點送達根據(jù)市場情況，每單捐款200元-500元。

對于這份規(guī)定，連先生表示自己入職前并未知曉，這也是讓他不滿的另一個原因。

為了進一步了解情況，記者跟隨連先生來到了福州紅旺通貿(mào)易有限公司的辦公地點時，只見公司大門緊鎖。無奈之下，記者通過電話與該公司工作人員了解情況。

該名工作人員表示，合同上確實沒有標(biāo)注相關(guān)的扣款情況，但當(dāng)初在簽合同的時候，有提前告知扣款情況。對此，連先生卻不認(rèn)可。

為了規(guī)范員工的操作，不少公司都會規(guī)定相應(yīng)的獎懲制度，那么關(guān)于公司制定規(guī)定時，怎么做才合法呢？記者咨詢了法律人士。