小王在大學里學的化學，畢業(yè)后一直在保險代理公司做運營工作。說是想嘗試一下新工作，老早就在自學設計，還上過培訓班。上個月，他從原來的公司離職，想找份設計師的工作。4月11號，他收到一份聘用意向書，是旎思文化創(chuàng)意（杭州）有限公司發(fā)來的。小王也及時回復了確認郵件。

小王：因為我本身，是沒有電商的經(jīng)驗的，所以說我也想要更快融入這份工作，確定入職意向之后，就一直準備相關的作品，以及相關的上線經(jīng)驗，為了面試做了很多準備，為了入職也做了很多準備。

小王介紹，這份工作，主要是做電商產(chǎn)品設計，他跟公司人事約定的入職時間，是4月18號。13號，他接到人事通知，說是暫停招聘，沒法入職了。

小王：因為疫情原因，她們公司現(xiàn)在砍掉所有的招聘計劃，然后并且需要進行裁員，需要對我無任何賠償?shù)亟獬齩ffer（錄取通知），（你當時跟她們爭辯了咯）對的，我認為她是一個締約過失的行為，需要承擔相應的責任。

旎思文化創(chuàng)意（杭州）有限公司 人事工作人員：昨天老板發(fā)了這個通知我們，你說 我花那么多時間招他，然后讓他給我們做作業(yè)，面試也是比較順利的，就是最后就是因為那個原因，現(xiàn)在各個部門都在縮減人手，對我們來講，其實也挺困難 （公司招人，應該是有一個長期計劃的，為什么是突然間提出，這么一個事情） 不是說長期不長期的計劃，我們所有的招聘都是基于項目，比如說有項目確認要來，我們可能就會去啟動招聘。

工作人員介紹，公司的不少項目，是在目前的疫情重點地區(qū)。她也理解小王的心情，于是跟公司做了溝通，幫他爭取下來，依然可以正常入職，是小王自己拒絕了。

小王：你把我Offer（錄取通知）撤銷了之后，又說讓我入職，這件事情是否是有效的，我認為是你對我重新邀約。

旎思文化創(chuàng)意（杭州）有限公司 人事工作人員：我跟你講，我先是微信上跟你去溝通嘛，比如說我跟你溝通下來，最后是可以的，我會有一封撤銷Offer（錄取通知）的郵件，會正式發(fā)給你的。

小王：要入職公司的話，肯定是要對公司，有信任基礎的，我們鬧出這種事情的話，我對你們的公司，就已經(jīng)失去信任了，而且我這邊的話，也有別的Offer（錄取通知） 不是說非要入職你們公司，那現(xiàn)在的話，主要的爭議，就是你這件事情，撤銷了，又同意了，是否對我造成侵害，我會通過不僅是媒體，也會向勞動局去申請仲裁。

旎思文化創(chuàng)意（杭州）有限公司 人事工作人員：我覺得可以每個人在職場生活當中，都會有這種自我防御的意識，我覺得正常你也可以去咨詢，從我們的角度我們也會咨詢一下法務，會去了解一下，我也特別向你表示抱歉，我真的不是說，因為你而有一些什么樣的，不是針對你個人而是確實公司經(jīng)營的狀況。