浙江省杭州市的小宋是一名在校大學(xué)生,平時喜歡在短視頻平臺上發(fā)布作品,個人賬號上擁有4000多粉絲。杭州某文化公司(以下簡稱文化公司)找到了小宋,稱看中了他的“紅人潛力”,想簽下他做博主。
小宋說,簽約前,文化公司的員工小胡告訴他,相比其他公司,他們獨有“三個月無責(zé)解約、賬號還你”的優(yōu)勢。正因如此,小宋才被吸引,繼續(xù)和小胡洽談合作。
到了正式簽訂經(jīng)紀(jì)合同那天,小宋發(fā)現(xiàn),合同中并沒有那條“三個月無責(zé)解約”的條款。對此,小胡的解釋是,“經(jīng)紀(jì)合同沒有這種條款的,只是我們公司有,但不寫在里邊。”為了打消小宋的疑慮,小胡還發(fā)了幾個和公司無責(zé)解約的成功案例。
小胡承諾:“三個月無責(zé)解約呢,就是我們投的錢、運營的人力資本什么的都算我們的,不需要你承擔(dān)任何費用,無責(zé)解約后,賬號還你!薄熬褪谴蠹液献鞑挥淇欤l也不拖著誰,誰也不耽擱誰,立馬解約爽快的那種”……在這樣的承諾下,2021年7月27日,小宋與文化公司簽訂了《紅人經(jīng)紀(jì)合同》,文化公司開始對他進(jìn)行孵化運營。一個多月后,因為課業(yè)太多,無法兼顧賬號的小宋提出了單方解約。然而,文化公司不同意,稱公司未承諾過三個月無責(zé)解約;若要解約,小宋需支付公司投入的雙倍金額,1.7萬余元,作為違約金,且賬號歸公司所有。
明明還在三個月的“免責(zé)期”內(nèi),卻突然變成了違約的一方,還要承擔(dān)“巨額”賠償金,小宋不能接受。因反復(fù)交涉未達(dá)成一致,小宋將文化公司起訴至浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院,要求對方確認(rèn)解除合同,返還抖音賬號運營管理權(quán)。文化公司提起反訴,稱自己在合作期間盡心為小宋提供孵化運營服務(wù),并無違約行為,小宋的短視頻平臺賬號漲粉1.4萬,他擅自提出單方解約系嚴(yán)重違約行為,要求小宋支付違約金2萬元、律師代理服務(wù)費3萬元。浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理后判決,確認(rèn)解除小宋與文化公司簽訂的《紅人經(jīng)紀(jì)合同》;文化公司返還小宋抖音賬號運營管理權(quán)。駁回文化公司的反訴訴訟請求。“小胡作出的承諾系職務(wù)行為,對文化公司是有法律約束的!狈ü俦硎,首先,小胡的“三個月無責(zé)解約”等相關(guān)承諾,是影響小宋決定簽約的重要因素。作為文化公司的簽約員工,小胡代表公司發(fā)掘紅人、進(jìn)行意向磋商,在合同簽訂前后,其多次以公司名義向小宋作出“三個月內(nèi)無責(zé)解約,賬號還你”的承諾,屬于其簽約職權(quán)范圍。因此,小胡作出的承諾對文化公司發(fā)生效力。其次,小宋對于小胡提出的“三個月無責(zé)解約”承諾進(jìn)行過多次確認(rèn)。在得到小胡合理解釋以及看到其展示的以往紅人無責(zé)解約的成功案例后,小宋才決定簽約。小宋作為文化公司和小胡之間的善意第三人,即便小胡作出的承諾超出公司職權(quán)范圍限制,文化公司對小胡簽約職權(quán)范圍的限制亦不得對抗小宋。再次,誠信是中華民族傳統(tǒng)美德之一,也是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容,社會呼喚誠信、倡導(dǎo)友善。民事主體從事民事活動,應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則。文化公司作為人身依附關(guān)系較強(qiáng)的合同關(guān)系主體,對誠信的堅守應(yīng)高于普通一般人,更應(yīng)遵循誠信原則,按約履行。六七月份是大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)期,也是在校大學(xué)生尋找實習(xí)、兼職的時期,大學(xué)生們務(wù)必要保持理性態(tài)度,切莫因著急而盲從就業(yè)。在尋找崗位時,最好通過正規(guī)網(wǎng)站投遞簡歷,可通過查詢網(wǎng)站對中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行核對。在簽訂就業(yè)合同時,一定要嚴(yán)謹(jǐn)、理性查看,尤其是會影響權(quán)利、義務(wù)的重要條款,應(yīng)切記寫入合同或取得對方官方認(rèn)可的憑證,不能輕信口頭承諾;在簽訂合同的同時,應(yīng)特別注意重點權(quán)利義務(wù)條款及權(quán)利義務(wù)的對等性,切勿被表面存在的高收入、低門檻、高自由吸引而盲目訂立合同。民事主體從事民事活動,應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則,秉持誠實,恪守承諾。執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員,就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項,以法人或者非法人組織的名義實施的民事法律行為,對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制,不得對抗善意相對人。行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實施代理行為,相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的,代理行為有效。
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