入職要簽勞動(dòng)合同，這是對勞動(dòng)者與用人單位的雙向保護(hù)與約束。去年下半年，丁先生在青島高新區(qū)的臻海漁宴酒店找了一份服務(wù)員的工作，因?yàn)殚L期沒有簽訂勞動(dòng)合同最終離職。2022年2月，他申請勞動(dòng)仲裁，但在手握優(yōu)秀員工證書和有工資發(fā)放銀行流水兩項(xiàng)證據(jù)的情況下卻輸了官司。原來，雖然丁先生的證據(jù)已經(jīng)能夠證明他與酒店的勞動(dòng)關(guān)系，但卻因?yàn)樵谕�審中出示的是�?fù)印件而非原件這一細(xì)節(jié)敗訴。信網(wǎng)了解到，目前丁先生已經(jīng)整理了證據(jù)材料，準(zhǔn)備向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有證書和銀行流水為證 勞動(dòng)仲裁為什么還敗訴？

按照丁先生所說，他是2021年7月來到臻海漁宴酒店工作的，崗位是服務(wù)員，約定的工資是每月4000元。到2022年2月離職，他在此工作了七個(gè)月的時(shí)間。提及離職原因，丁先生說這跟酒店一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)，“我問過一次為什么不簽合同也不交社保，但是經(jīng)理沒搭理我�！�

離職后，丁先生越想越覺得自己的合法權(quán)益受到了侵害。2022年2月，丁先生向城陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請了勞動(dòng)仲裁，要求臻海漁宴按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但在經(jīng)歷了5月和6月兩次開庭后，丁先生的仲裁請求被駁回了，“我有發(fā)工資的記錄，還有酒店發(fā)給我的獎(jiǎng)狀，怎么就能輸了案子?”丁先生對于這一仲裁結(jié)果不能接受。

丁先生告訴信網(wǎng)，入職前幾個(gè)月的工資都是通過個(gè)人微信轉(zhuǎn)賬發(fā)給他的，后面三個(gè)月有銀行流水為證。除此之外，丁先生還有一份酒店頒發(fā)的優(yōu)秀員工的證書，“我認(rèn)為這些材料都可以證明我在臻海漁宴工作過。我是酒店的員工，酒店不跟我簽合同就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，我是可以要求賠償?shù)��！?/p>

丁先生的銀行流水中有酒店法人代表的轉(zhuǎn)賬記錄(來源：信網(wǎng) 記者 杜杲燃 攝)

仲裁院說明敗訴原因：申請人當(dāng)庭未出示原件

信網(wǎng)在丁先生提供的證據(jù)上看到，銀行流水記錄上并沒有酒店名稱或者代發(fā)工資的備注，都只有一位王姓的轉(zhuǎn)賬人姓名。丁先生說，這位王女士就是酒店的老板。而在另一份有優(yōu)秀員工的證書上，落款處的公司名稱與公章名稱也不一樣——落款印的是“青島臻海漁宴餐飲有限公司”，而公章蓋的是“青島臻海聚餐飲管理有限公司”，其中公章上的“海”字被落款的“�！弊謸踝×�，看得并不清楚。

據(jù)了解，臻海漁宴是丁先生工作的酒店名稱，這家酒店在辦理注冊登記時(shí)使用的名稱就是青島臻海聚餐飲管理有限公司。

明明有證據(jù)證明自己曾在酒店工作過，為什么在仲裁時(shí)卻遭遇敗訴?帶著這樣的不解，信網(wǎng)來到了城陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。

工作人員解釋說，丁先生提供的優(yōu)秀員工證書落款與公章名稱不一致，證書復(fù)印件也看不清公章上的字，而且手寫的文字遮蓋了機(jī)打部分，看著像是先的蓋章后寫的字，與常理不符，導(dǎo)致證據(jù)存疑，“這份證據(jù)缺乏唯一性，不能與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈，如果我們當(dāng)庭認(rèn)可，對方律師一定會(huì)提出質(zhì)疑，因此不予采納�！�

而丁先生敗訴的另一個(gè)重要原因是他在庭審中提供的銀行流水全都是復(fù)印件：“實(shí)際上他手中的證據(jù)足夠確定勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)規(guī)定復(fù)印件在庭審時(shí)是不被認(rèn)可的，而且仲裁員也不能在庭審過程中對申請人進(jìn)行提醒。”工作人員表示，關(guān)于仲裁庭審時(shí)對證據(jù)材料的要求都已經(jīng)張貼在大廳里了，如果申請人不清楚可以在庭審前咨詢，但一旦進(jìn)入庭審環(huán)節(jié)，仲裁員就不能再進(jìn)行提醒了，“這也是我們希望提醒申請人的，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)一定要當(dāng)庭出示證據(jù)原件�！�

想要拿到賠償，目前丁先生首先要做的就是明確自己曾在臻海漁宴工作過。信網(wǎng)也就此事聯(lián)系了酒店的崔經(jīng)理。一開始，崔經(jīng)理聲稱要先查一查才能確定丁先生是否是酒店員工，之后再聯(lián)系時(shí)崔經(jīng)理又回避了這一問題，只說丁先生到店里鬧過，還讓親戚到店門口躺著，影響了酒店的正常營業(yè)�！八�愿意通過什么途徑就通過什么途徑�！睂κ录�本身，崔經(jīng)理表示什么都不想說。

由于此前的勞動(dòng)仲裁是終局裁決，接下來丁先生只能通過法律訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于這起勞動(dòng)糾紛，山東照岳律師事務(wù)所的胡克壯律師認(rèn)為，目前丁先生的證據(jù)已經(jīng)足夠確定勞動(dòng)關(guān)系。胡律師說，確定勞動(dòng)關(guān)系非常重要，但這個(gè)案子最主要的爭議還是在勞動(dòng)時(shí)間上，丁先生后三個(gè)月的工資記錄有銀行流水為證，但前四個(gè)月的都是直接微信轉(zhuǎn)賬，還需要看能否構(gòu)成完整的證據(jù)鏈，“如果證據(jù)齊全，索賠的就不止雙倍工資，社保、高溫補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷伎梢宰芳��！?/p>