入職要簽勞動合同，這是對勞動者與用人單位的雙向保護與約束。去年下半年，丁先生在青島高新區(qū)的臻海漁宴酒店找了一份服務員的工作，因為長期沒有簽訂勞動合同最終離職。2022年2月，他申請勞動仲裁，但在手握優(yōu)秀員工證書和有工資發(fā)放銀行流水兩項證據(jù)的情況下卻輸了官司。原來，雖然丁先生的證據(jù)已經能夠證明他與酒店的勞動關系，但卻因為在庭審中出示的是復印件而非原件這一細節(jié)敗訴。信網(wǎng)了解到，目前丁先生已經整理了證據(jù)材料，準備向法院提起訴訟來維護自己的合法權益。

有證書和銀行流水為證 勞動仲裁為什么還敗訴？

按照丁先生所說，他是2021年7月來到臻海漁宴酒店工作的，崗位是服務員，約定的工資是每月4000元。到2022年2月離職，他在此工作了七個月的時間。提及離職原因，丁先生說這跟酒店一直沒有與他簽訂勞動合同有關，“我問過一次為什么不簽合同也不交社保，但是經理沒搭理我。”

離職后，丁先生越想越覺得自己的合法權益受到了侵害。2022年2月，丁先生向城陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請了勞動仲裁，要求臻海漁宴按照雙倍工資標準進行賠償。但在經歷了5月和6月兩次開庭后，丁先生的仲裁請求被駁回了，“我有發(fā)工資的記錄，還有酒店發(fā)給我的獎狀，怎么就能輸了案子?”丁先生對于這一仲裁結果不能接受。

丁先生告訴信網(wǎng)，入職前幾個月的工資都是通過個人微信轉賬發(fā)給他的，后面三個月有銀行流水為證。除此之外，丁先生還有一份酒店頒發(fā)的優(yōu)秀員工的證書，“我認為這些材料都可以證明我在臻海漁宴工作過。我是酒店的員工，酒店不跟我簽合同就是違反了勞動法的規(guī)定，我是可以要求賠償?shù)��！?/p>

丁先生的銀行流水中有酒店法人代表的轉賬記錄(來源：信網(wǎng) 記者 杜杲燃 攝)

仲裁院說明敗訴原因：申請人當庭未出示原件

信網(wǎng)在丁先生提供的證據(jù)上看到，銀行流水記錄上并沒有酒店名稱或者代發(fā)工資的備注，都只有一位王姓的轉賬人姓名。丁先生說，這位王女士就是酒店的老板。而在另一份有優(yōu)秀員工的證書上，落款處的公司名稱與公章名稱也不一樣——落款印的是“青島臻海漁宴餐飲有限公司”，而公章蓋的是“青島臻海聚餐飲管理有限公司”，其中公章上的“�！弊直宦淇畹摹昂！弊謸踝×�，看得并不清楚。

據(jù)了解，臻海漁宴是丁先生工作的酒店名稱，這家酒店在辦理注冊登記時使用的名稱就是青島臻海聚餐飲管理有限公司。

明明有證據(jù)證明自己曾在酒店工作過，為什么在仲裁時卻遭遇敗訴?帶著這樣的不解，信網(wǎng)來到了城陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

工作人員解釋說，丁先生提供的優(yōu)秀員工證書落款與公章名稱不一致，證書復印件也看不清公章上的字，而且手寫的文字遮蓋了機打部分，看著像是先的蓋章后寫的字，與常理不符，導致證據(jù)存疑，“這份證據(jù)缺乏唯一性，不能與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈，如果我們當庭認可，對方律師一定會提出質疑，因此不予采納。”

而丁先生敗訴的另一個重要原因是他在庭審中提供的銀行流水全都是復印件：“實際上他手中的證據(jù)足夠確定勞動關系，但根據(jù)規(guī)定復印件在庭審時是不被認可的，而且仲裁員也不能在庭審過程中對申請人進行提醒。”工作人員表示，關于仲裁庭審時對證據(jù)材料的要求都已經張貼在大廳里了，如果申請人不清楚可以在庭審前咨詢，但一旦進入庭審環(huán)節(jié)，仲裁員就不能再進行提醒了，“這也是我們希望提醒申請人的，申請勞動仲裁時一定要當庭出示證據(jù)原件。”

想要拿到賠償，目前丁先生首先要做的就是明確自己曾在臻海漁宴工作過。信網(wǎng)也就此事聯(lián)系了酒店的崔經理。一開始，崔經理聲稱要先查一查才能確定丁先生是否是酒店員工，之后再聯(lián)系時崔經理又回避了這一問題，只說丁先生到店里鬧過，還讓親戚到店門口躺著，影響了酒店的正常營業(yè)�！八�愿意通過什么途徑就通過什么途徑�！睂κ录�本身，崔經理表示什么都不想說。

由于此前的勞動仲裁是終局裁決，接下來丁先生只能通過法律訴訟來維護自己的合法權益。對于這起勞動糾紛，山東照岳律師事務所的胡克壯律師認為，目前丁先生的證據(jù)已經足夠確定勞動關系。胡律師說，確定勞動關系非常重要，但這個案子最主要的爭議還是在勞動時間上，丁先生后三個月的工資記錄有銀行流水為證，但前四個月的都是直接微信轉賬，還需要看能否構成完整的證據(jù)鏈，“如果證據(jù)齊全，索賠的就不止雙倍工資，社保、高溫補貼、經濟補償?shù)榷伎梢宰芳印！?/p>