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辛辛苦苦加班 公司卻用最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資 這合法嗎？
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2023-02-18

本來(lái)加班就夠讓人不爽

沒(méi)想到的是

公司竟按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)算加班費(fèi)

這說(shuō)得過(guò)去嗎？！


圖片





加班費(fèi)按最低工資計(jì)？





公司與我解除勞動(dòng)合同時(shí)，合同中有項(xiàng)條款寫明，“加班工資的計(jì)算以合同履行地的最低工資為基數(shù)。”這是否合法？
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普法時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。





公司十余年不繳社保





從2004年至2020年，我和同事在一家公司上班，可公司一直沒(méi)有給我們繳納社保。在這期間公司更換了4次營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但老板沒(méi)有變。以前的執(zhí)照已經(jīng)注銷了，但我們有銀行發(fā)工資的流水，請(qǐng)問(wèn)我們還可以找這個(gè)老板補(bǔ)繳社保嗎？
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普法時(shí)間

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。





要求交入職押金還拒絕退還





我與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定入職要交2000元押金。公司表示工作不滿15天不給試用期工資，押金也不予退還，合同也不給我，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？

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普法時(shí)間

《勞動(dòng)合同法》第九條
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

遇上無(wú)良公司

一定要積極維權(quán)

不做卑微“打工人”！

TAGS：快訊 | 新聞轉(zhuǎn)載：長(zhǎng)沙社區(qū)通
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