辛辛苦苦加班 公司卻用最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資 這合法嗎?
本來加班就夠讓人不爽
沒想到的是
公司竟按最低工資標(biāo)準(zhǔn)
計算加班費
這說得過去嗎?!

公司與我解除勞動合同時,合同中有項條款寫明,“加班工資的計算以合同履行地的最低工資為基數(shù)。”這是否合法?
普法時間
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
從2004年至2020年,我和同事在一家公司上班,可公司一直沒有給我們繳納社保。在這期間公司更換了4次營業(yè)執(zhí)照,但老板沒有變。以前的執(zhí)照已經(jīng)注銷了,但我們有銀行發(fā)工資的流水,請問我們還可以找這個老板補繳社保嗎?用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
我與一家公司簽訂的勞動合同中規(guī)定入職要交2000元押金。公司表示工作不滿15天不給試用期工資,押金也不予退還,合同也不給我,請問這合法嗎?
普法時間
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一定要積極維權(quán)
不做卑微“打工人”!
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