工作后與同事聚餐是職場中很常見的社交行為。趙某是一家公司的工作人員,不久前,他到外地參加公司組織的會議,并于次日參加拓展活動后,與同事聚餐飲酒。飯后,趙某被同事送回酒店房間休息。蘇州市吳中區(qū)人民法院行政庭員額法官 趙純碧:第二天,同住的同事發(fā)現(xiàn)他口吐白沫,就撥打120急救電話。但趙某搶救無效死亡,法醫(yī)鑒定之后,認(rèn)定死亡原因?yàn)橐掖歼^量中毒導(dǎo)致。
事發(fā)后,趙某的父母向人社部門提出工傷認(rèn)定申請,人社局經(jīng)調(diào)查作出不予認(rèn)定工傷決定。趙某父母又向法院提起行政訴訟,要求撤銷該不予認(rèn)定工傷決定。趙某父母認(rèn)為,趙某是因公出差期間,因公參與聚餐,為公司利益與公司其他部門同事溝通,期間飲酒過量造成死亡,其所受傷害符合《工傷保險條例》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

蘇州市吳中區(qū)人民法院行政庭員額法官 趙純碧:趙某雖然是在因公外出期間,聚餐飲酒后死亡,但死亡原因是酒精中毒,并不屬于突發(fā)疾病死亡視同工傷的情形。而聚餐活動也屬于公司福利性或者娛樂性的活動,所以也不屬于因履行工作職務(wù)導(dǎo)致死亡的情況。
法院審理認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。符合以上兩條規(guī)定,但是有醉酒或者吸毒的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
蘇州市吳中區(qū)人民法院行政庭員額法官 趙純碧:如果原告方(趙某家人)認(rèn)為共飲人存在侵權(quán)責(zé)任,或是認(rèn)為用人單位安全保障義務(wù)有缺失,要求對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的,可以通過民事訴訟主張相應(yīng)的權(quán)益。
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