求助人王女士介紹，2017年6月，她入職南京魯能地產(chǎn)有限公司，擔(dān)任客服部副經(jīng)理職位，去年新來的董事長要求王女士調(diào)整崗位去安質(zhì)部，王女士表示，自己專業(yè)并不對口不愿換崗，并希望找到董事長進(jìn)行溝通，但都無果而終，為了維護(hù)自己的利益，王女士做了一件讓領(lǐng)導(dǎo)非常惱火的事情。 越級投訴？王女士犯了職場大忌，很快便和公司走到了分手的邊緣。就在談妥賠償，完成交接后，麻煩又再度來襲。 自己已經(jīng)簽署了離職交接清單，且所有負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)都已簽字，怎么還會有什么資料沒有交接呢？ 王女士認(rèn)為，自己的離職補(bǔ)償被拖欠不是什么文件移交問題，而是有人故意打擊報(bào)復(fù)。為了證明所言非虛，她向記者出示了據(jù)稱是南京魯能地產(chǎn)有限公司法人代表馬小剛發(fā)給王女士愛人的兩條短信。 短信中表示，“對于王女士的離職賠償已經(jīng)履行完程序，可以馬上支付，但是她到我們集團(tuán)鬧訪，當(dāng)然這是她的權(quán)利，我們無法干涉。我們要求王女士必須簽署保密協(xié)議，保證不再到北京總部。” 公司發(fā)函告知有材料沒有移交，而負(fù)責(zé)人卻發(fā)短信說因?yàn)轸[訪，那么王女士被扣發(fā)補(bǔ)償款的真正原因是什么呢？ 由于王女士簽署了保密協(xié)議，具體的離職賠償金額我們并不知曉。 那么，不發(fā)離職賠償?shù)脑蚓烤故巧�？事�?shí)真相到底如何？記者前往江東中路363號南京魯能地產(chǎn)有限公司進(jìn)一步了解情況。 工作人員告知，負(fù)責(zé)處理此事的領(lǐng)導(dǎo)出差不在，只能通過電話進(jìn)行聯(lián)系，但當(dāng)記者接通電話后，又被馬上掛斷，此后再也無法接通。 盡管記者一行在現(xiàn)場等待了一個(gè)多小時(shí)，但魯能方面沒有任何的工作人員正面回應(yīng)此事。記者撥通相關(guān)負(fù)責(zé)人的電話，表明來意之后被迅速的掛斷，這不禁讓我們懷疑，王女士所說的情況是否真實(shí)發(fā)生在魯能這樣的央企身上呢？那么魯能如此作為是否代表著他們無言以對呢？ 2024年2月，王女士訴南京魯能地產(chǎn)有限公司勞動爭議一案，在建鄴區(qū)人民法院開庭審理。 建鄴區(qū)人民法院審理后認(rèn)定：被告抗辯支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯翟嫱瓿山唤邮掷m(xù)，因原告有部分材料未交接故不應(yīng)支付，于法無據(jù)，本院不予采納。原告南京魯能地產(chǎn)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 王女士表示，最終在判決書送達(dá)15日內(nèi)，南京魯能地產(chǎn)將補(bǔ)償款打給了自己。
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