近日，快遞小哥王先生向《溫州零距離》反映，他在浙江瑞安市塘下鎮(zhèn)的一家中通快遞點當(dāng)了二十多天的快遞員，離職后結(jié)算工資時發(fā)現(xiàn)，應(yīng)發(fā)工資有5100多元，可是罰款卻達2800多元，拿到手的只有2300多元，他認為快遞點這樣的做法不合理。

由于王先生離職后去了福建廈門工作，因此他委托了解情況的哥哥陪同記者一起維權(quán)。據(jù)王先生的哥哥介紹，今年2月15日，他弟弟去瑞安市塘下鎮(zhèn)實驗西路的這家中通快遞點找工作，負責(zé)人跟他談好上班第一個月可以有7000元的保底工資，之后按件計酬。在工作了二十多天之后，弟弟感覺快遞員的收入不高，想換個工資高一點的工作，于是在3月8日提出離職。
王先生的哥哥：當(dāng)時是說了的，工資保底7000塊錢一個月。跟他說過快遞丟了要他自己賠，但是沒說要罰什么款之類的。工作了20多天，到最后應(yīng)發(fā)工資是5115元，罰款罰了2805元，最后到手的有2300元。

據(jù)王先生的哥哥介紹，弟弟的工資分成了兩筆結(jié)算，其中2月份的基本工資為3495元，罰款618元，賠款888元，實發(fā)1987元。3月份基本工資為1620元，但罰款達到了1298元，實發(fā)就只有321元。算起來總共工作了23天，基本工資5115元，但罰款超過了一半，這讓弟弟難以接受。

王先生的哥哥：當(dāng)時是說了的，工資保底7000塊錢一個月。跟他說過快遞丟了要他自己賠，但是沒說要罰什么款之類的。工作了20多天，到最后應(yīng)發(fā)工資是5115元，罰款罰了2805元，最后到手的有2300元。他跟我說快遞丟了，賠了之后還要罰款，被偷了也要罰款，反正各種有問題都是罰快遞員的款。照他這樣罰的話，跑兩三天還不夠他罰一次款。

王先生認為快遞點的做法不合理，于是他查詢了《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》，據(jù)《規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。按照比例，王先生認為自己被罰款的部分已經(jīng)遠遠超過了法律規(guī)定。

隨后，記者陪同王先生的哥哥一起來到了瑞安市塘下鎮(zhèn)實驗西路中通快遞點。負責(zé)人王先生介紹，快遞行業(yè)比較特殊，收貨方發(fā)現(xiàn)快遞丟失或者破損后，有的并不會第一時間發(fā)起投訴，因此罰款和賠償會有一定的滯后。他們嚴格按照公司的軟件系統(tǒng)，自動計算出王先生的罰款金額和賠償金額，因此有不少2月份未體現(xiàn)的罰款和賠償都被計算到了3月份，而且3月份的賠償金額也被計算到了罰款中，因此3月份的罰款比較多，而賠償一項為零。
瑞安市塘下鎮(zhèn)實驗西路中通快遞點負責(zé)人 王先生 ：到4月底的時候，我就開始給他算（工資）。我們到第二個月的月底會把上個月的工資，你送的途中會產(chǎn)生罰款，這些表格做出來發(fā)給他進行核對。2800多元里面有一些是賠款的�？蛻粽f（快遞）找不到了，我們這邊會先對他（客戶）進行理賠。

快遞點負責(zé)人王先生告訴記者，他將罰款和賠款的每一筆明細賬目都做進了電子表格，發(fā)送給王先生進行核對。由于已經(jīng)預(yù)支2000元，目前王先生尚有300余元的工資尚未領(lǐng)取。

隨后，記者電話聯(lián)系了瑞安市人社局塘下所，工作人員很快來到了現(xiàn)場。在初步了解情況后，工作人員表示，雙方對保底工資的理解有所偏差，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，因此需要根據(jù)實際情況將王先生工作性質(zhì)按照提成類進行界定，不能直接照搬《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)過記者和塘下所工作人員的調(diào)解，實驗西路中通快遞點負責(zé)人表示愿意再出一部分錢款補償給王先生，但王先生的哥哥通過電話與弟弟溝通后拒絕了該調(diào)解方案。王先生表示，他決定通過勞動訴訟，來維護自身的合法權(quán)益。