簽了競業(yè)限制協(xié)議，離職再就業(yè)被索賠 小劉（化名）任甲餐飲公司冷菜廚師時，與公司簽訂的《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》中約定，小劉負有保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。即小劉在職期間接觸的技術(shù)信息（如烹調(diào)方法、配方、技術(shù)訣竅等）及其他方面的秘密，僅用于完成甲餐飲公司分配的工作任務(wù)。小劉受雇期間不得組織參與任何與甲餐飲公司相競爭或相似的業(yè)務(wù)，并且在勞動合同終止后2年內(nèi)，不得直接或間接參與、進行或牽涉進任何與甲餐飲公司業(yè)務(wù)相競爭或相似的業(yè)務(wù)。小劉若不履行協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，所取得的利益歸甲餐飲公司所有，且應(yīng)支付違約金5000-10000元。 法院：冷菜制作不涉機密，競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)屬無效 南京市江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，雖然小劉與甲餐飲公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但小劉僅是餐飲公司的一名普通冷菜廚師，從事拌黃瓜、水煮毛豆等常規(guī)冷菜的制作，并不會接觸和掌握公司的商業(yè)秘密，甲餐飲公司與小劉簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)屬無效。 法官：競業(yè)限制協(xié)議的適用范圍應(yīng)嚴格限定 法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。實踐中，用人單位常以“其他負有保密義務(wù)的人員”作為主張競業(yè)限制賠償?shù)囊罁?jù)，以致濫用競業(yè)限制條款。在審查競業(yè)限制的適用主體時，首先，要分析該主體“接觸信息的可能性”，有機會接觸用人單位保密信息的勞動者才具備約定競業(yè)限制的前提；其次，要分析勞動者“利用信息的可能性”，即使勞動者有機會接觸保密信息，但并非相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，了解信息未構(gòu)成重新?lián)駱I(yè)的便利條件，重新?lián)駱I(yè)后利用信息的可能性也不大，則通過簽訂保密協(xié)議就足以保護相關(guān)信息，也不應(yīng)再通過約定競業(yè)限制條款來不當(dāng)限制勞動者的擇業(yè)權(quán)利。 小劉僅是甲餐飲公司的一名冷菜廚師，其日常工作不具有接觸用人單位保密信息的特點。甲餐飲公司將小劉納入負有保密義務(wù)的人員，繼而與小劉簽訂競業(yè)限制協(xié)議，不當(dāng)限制了小劉的擇業(yè)權(quán)利，協(xié)議應(yīng)屬無效，對于甲餐飲公司要求小劉支付違約金并賠償損失的訴請，應(yīng)不予支持。
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