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拌黃瓜也要競(jìng)業(yè)限制？離職再就業(yè)的冷菜廚師 遭前公司起訴索賠10萬(wàn)余元
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2024-07-08

廚房里不僅有油鹽醬醋
還有普通人的酸甜苦辣
一名冷菜廚師
平時(shí)就拌拌黃瓜，煮煮毛豆
離職后，咋還被起訴了呢？

圖片

簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職再就業(yè)被索賠

小劉（化名）任甲餐飲公司冷菜廚師時(shí)，與公司簽訂的《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中約定，小劉負(fù)有保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。即小劉在職期間接觸的技術(shù)信息（如烹調(diào)方法、配方、技術(shù)訣竅等）及其他方面的秘密，僅用于完成甲餐飲公司分配的工作任務(wù)。小劉受雇期間不得組織參與任何與甲餐飲公司相競(jìng)爭(zhēng)或相似的業(yè)務(wù)，并且在勞動(dòng)合同終止后2年內(nèi)，不得直接或間接參與、進(jìn)行或牽涉進(jìn)任何與甲餐飲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或相似的業(yè)務(wù)。小劉若不履行協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，所取得的利益歸甲餐飲公司所有，且應(yīng)支付違約金5000-10000元。


2022年5月，小劉從甲餐飲公司離職。2022年7月至2023年2月，小劉在乙酒店從事配菜工作。2023年2月至今，小劉在丙酒店從事冷菜廚師工作。2023年4月，甲餐飲公司申請(qǐng)仲裁，向南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令小劉支付違約金1萬(wàn)元并賠償損失9萬(wàn)余元。此前，甲餐飲公司未向小劉支付過(guò)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 圖片

法院：冷菜制作不涉機(jī)密，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)屬無(wú)效


南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然小劉與甲餐飲公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但小劉僅是餐飲公司的一名普通冷菜廚師，從事拌黃瓜、水煮毛豆等常規(guī)冷菜的制作，并不會(huì)接觸和掌握公司的商業(yè)秘密，甲餐飲公司與小劉簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)屬無(wú)效。


對(duì)甲餐飲公司主張小劉違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、要求其支付違約金并賠償損失的訴請(qǐng)，南京市江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院不予支持。

法官：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用范圍應(yīng)嚴(yán)格限定


從法律性質(zhì)看，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)用人單位競(jìng)爭(zhēng)利益與勞動(dòng)者擇業(yè)自由沖突的利益協(xié)調(diào)機(jī)制。因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)構(gòu)成極大限制，使勞動(dòng)者在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不能從事擅長(zhǎng)或熟悉的工作，故應(yīng)對(duì)有關(guān)約定的適用范圍進(jìn)行嚴(yán)格限定。


法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。實(shí)踐中，用人單位常以“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”作為主張競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)囊罁?jù)，以致濫用競(jìng)業(yè)限制條款。在審查競(jìng)業(yè)限制的適用主體時(shí)，首先，要分析該主體“接觸信息的可能性”，有機(jī)會(huì)接觸用人單位保密信息的勞動(dòng)者才具備約定競(jìng)業(yè)限制的前提；其次，要分析勞動(dòng)者“利用信息的可能性”，即使勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)接觸保密信息，但并非相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，了解信息未構(gòu)成重新?lián)駱I(yè)的便利條件，重新?lián)駱I(yè)后利用信息的可能性也不大，則通過(guò)簽訂保密協(xié)議就足以保護(hù)相關(guān)信息，也不應(yīng)再通過(guò)約定競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)不當(dāng)限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)利。


小劉僅是甲餐飲公司的一名冷菜廚師，其日常工作不具有接觸用人單位保密信息的特點(diǎn)。甲餐飲公司將小劉納入負(fù)有保密義務(wù)的人員，繼而與小劉簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不當(dāng)限制了小劉的擇業(yè)權(quán)利，協(xié)議應(yīng)屬無(wú)效，對(duì)于甲餐飲公司要求小劉支付違約金并賠償損失的訴請(qǐng)，應(yīng)不予支持。

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