工作一個半月，只發(fā)一千來塊的工資，剩下的一直拖著不給，想要個工資這么難嗎？” 近日，市民任先生向信網(wǎng)反映，自己于今年5月15日入職青島華瑞家具有限公司，從事質(zhì)檢工作，直至7月1日離職�？梢呀�(jīng)離職了近兩個月的時間，工資還沒有結(jié)清。對此，青島華瑞家具有限公司負(fù)責(zé)人并不認(rèn)可公司有欠薪一事。目前，任先生已經(jīng)申請勞動仲裁以尋求解決。

“當(dāng)時達(dá)成口頭協(xié)議，每月工資5000元，下月月底發(fā)放，可入職了一個半月，卻只給發(fā)了1700塊錢�！睋�(jù)任先生介紹，他是通過招聘網(wǎng)站得知青島華瑞家具有限公司招聘質(zhì)檢人員。在向公司表達(dá)了入職想法后，任先生于5月15日正式進(jìn)入該司工作。“入職后和公司簽訂了勞動合同，但合同上并沒有填寫具體工資，公司也沒有給我合同的副本�！比蜗壬�說。

6月底，本應(yīng)收到的5月份工資卻未如約發(fā)放，直到7月24日，公司發(fā)放了5月份的工資，但僅為1700元。任先生表示：“我五月份工作了十多天，按約定應(yīng)得到約3000元的工資，但實際收到的只有1700元�！庇捎诠べY未能按時發(fā)放，任先生無奈之下決定離職。他提前三天向公司提出了離職申請，并于7月1日正式離職。然而，目前已經(jīng)離職兩個多月，6月份的工資仍未發(fā)放。

為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，任先生嘗試與公司進(jìn)行溝通，希望能夠解決問題。但是，無論是在電話中還是面對面交談時，公司方面的態(tài)度都顯得極為敷衍。從任先生與公司負(fù)責(zé)人生先生之前的通話錄音中得知，雙方確實有過每月5000元工資的約定，但生先生未對工資少發(fā)的具體原因作出詳細(xì)解釋，也未說明何時能夠發(fā)放余下的工資。目前，任先生已經(jīng)打不通公司負(fù)責(zé)人的電話，只能申請勞動仲裁以尋求解決。

根據(jù)任先生提供的電話號碼，信網(wǎng)聯(lián)系了青島華瑞家具有限公司的負(fù)責(zé)人生先生，生先生表示不認(rèn)識當(dāng)事人，并且不認(rèn)可公司有拖欠員工工資一事，便匆匆掛斷了電話�！叭绻�他對工資有異議，可以通過法律途徑解決�！�

針對此事，青島市人力資源與社會保障局的工作人員表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。如果用人單位違反法律規(guī)定，勞動者有權(quán)通過法律途徑追討欠薪，并可以要求支付雙倍工資、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會AI調(diào)解員分析，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，如果用人單位提供的勞動合同文本未載明法律規(guī)定的基本條款或者未將勞動合同文本交付勞動者，勞動行政部門可以責(zé)令其改正。對于無故拖欠或克扣員工工資的情況，建議員工保存好所有的勞動合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他證明工資標(biāo)準(zhǔn)和支付情況的文件。嘗試再次與公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門聯(lián)系，明確表達(dá)訴求和意愿解決問題的態(tài)度。如果對方態(tài)度敷衍，不妨提出書面通知，正式要求公司在限定時間內(nèi)支付剩余工資。如果公司拒不配合，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如勞動監(jiān)察部門處理無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁申請。