“從6月份開始就把我們社保給停了，究竟什么時候能補繳，一切都是未知數(shù)�！苯�日，北京東來順集團青島餐飲管理有限公司（以下簡稱“青島東來順公司”）被曝惡意欠繳職工社保長達三個月之久，直接導致多名生病員工住院及大病用藥無法報銷，給員工家庭帶來了沉重的經(jīng)濟和心理負擔�！熬烤故裁磿r候才能正常繳納社保？”員工們迫切想得到答案。

關閉在青所有直營店 東來順青島公司員工社保被強制停繳

作為擁有121年歷史的知名老字號品牌，東來順品牌起源于北京。憑借傳統(tǒng)北京火鍋，巔峰時期在青島擴張至近十家店面。不過，據(jù)多位青島東來順公司的員工反映，自今年以來，公司一直未能按時足額繳納社保費用，至今已累計拖欠達三個月之久。由于社保的欠繳，員工們在生病住院及需要購買大病用藥時無法享受應有的醫(yī)療保障，只能自行承擔高昂的醫(yī)療費用。

付先生是從2011年正式入職，在公司擔任行政主廚崗位�！八闫饋砦以谶@家公司3年多了，往年每個月能掙一萬元左右，而且公司繳納社保，享受五險一金待遇�！比欢鴱慕衲�2月份開始，公司經(jīng)營急轉(zhuǎn)直下，負責人強制與員工簽署“待崗協(xié)議”，致使付先生每個月到手1200元。而這樣的情況，已持續(xù)了7個月。現(xiàn)如今，公司更是停掉了他從今年6月份以后的社保�！肮�司經(jīng)營不好，我們也很理解。當時負責人讓大家簽協(xié)議時，說是暫時待崗，中間這過程會正常繳納社保，而且后期會讓大家重新上崗�？蓻]想到，到頭來卻這樣對待我們�！�

“百年老字號怎么了？難道就可以隨意踐踏員工的權益嗎？”同為該司員工的張先生面對信網(wǎng)記者采訪時表達了不滿，“這樣的企業(yè)還值得我們?nèi)バ湃魏椭С謫�？”與此同時，信網(wǎng)記者了解到，自今年2月份開始，東來順已全部關閉在青的所有直營店面。目前落實到被拖欠社保的員工為29人。

企業(yè)拒絕給出回應 員工已正式提起勞動仲裁

9月23日，信網(wǎng)記者根據(jù)付先生提供的聯(lián)系方式連聯(lián)系到了公司負責人楊女士。提及此事，楊女士在電話里表現(xiàn)非常排斥，明確拒絕接受采訪。

目前，付先生已將此事投訴至青島市人社局，并正式對該司提起了勞動仲裁�！霸谡�式確定公司斷繳社保后，我們會要求公司限期補交欠繳的社保，確保勞動者的社會保障權益得到保障。如果公司在責令補交期限內(nèi)仍未繳納，甚至會要求其繳納滯納金�！�

“待崗協(xié)議”成新焦點 或涉及違法變更勞動合同

對于員工們的遭遇，山東齊魯律師事務所的馬宏力律師評析，隨意斷繳員工社保，很明顯違法相關規(guī)定。員工可以嘗試與公司進行協(xié)商，表達自己的訴求，看是否能夠達成和解。如果協(xié)商無果，可以向勞動保障行政部門投訴，舉報公司違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法規(guī)，勞動者有權向勞動保障行政部門舉報用人單位侵犯其勞動保障合法權益的行為。

與此同時，馬律師還提到，待崗協(xié)議是否有效，關鍵在于其簽訂過程中是否存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形。如果協(xié)議是在勞動者被迫情況下簽訂的，違反了自愿原則，那么該協(xié)議可能被視為無效或部分無效�！按龒弲f(xié)議往往涉及到勞動合同內(nèi)容的變更，如工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等。根據(jù)規(guī)定，用人單位變更勞動合同內(nèi)容應當與勞動者協(xié)商一致。如果未經(jīng)勞動者同意，單方面強制要求待崗，可能構成違法變更勞動合同�！�