“從6月份開始就把我們社保給停了，究竟什么時(shí)候能補(bǔ)繳，一切都是未知數(shù)�！苯�日，北京東來(lái)順集團(tuán)青島餐飲管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“青島東來(lái)順公司”）被曝惡意欠繳職工社保長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月之久，直接導(dǎo)致多名生病員工住院及大病用藥無(wú)法報(bào)銷，給員工家庭帶來(lái)了沉重的經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)�！熬烤故裁磿r(shí)候才能正常繳納社保？”員工們迫切想得到答案。

關(guān)閉在青所有直營(yíng)店 東來(lái)順青島公司員工社保被強(qiáng)制停繳

作為擁有121年歷史的知名老字號(hào)品牌，東來(lái)順品牌起源于北京。憑借傳統(tǒng)北京火鍋，巔峰時(shí)期在青島擴(kuò)張至近十家店面。不過，據(jù)多位青島東來(lái)順公司的員工反映，自今年以來(lái)，公司一直未能按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，至今已累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月之久。由于社保的欠繳，員工們?cè)谏�病住院及需要�?gòu)買大病用藥時(shí)無(wú)法享受應(yīng)有的醫(yī)療保障，只能自行承擔(dān)高昂的醫(yī)療費(fèi)用。

付先生是從2011年正式入職，在公司擔(dān)任行政主廚崗位�！八闫饋�(lái)我在這家公司3年多了，往年每個(gè)月能掙一萬(wàn)元左右，而且公司繳納社保，享受五險(xiǎn)一金待遇�！比欢鴱慕衲�2月份開始，公司經(jīng)營(yíng)急轉(zhuǎn)直下，負(fù)責(zé)人強(qiáng)制與員工簽署“待崗協(xié)議”，致使付先生每個(gè)月到手1200元。而這樣的情況，已持續(xù)了7個(gè)月�，F(xiàn)如今，公司更是停掉了他從今年6月份以后的社保。“公司經(jīng)營(yíng)不好，我們也很理解。當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)人讓大家簽協(xié)議時(shí)，說(shuō)是暫時(shí)待崗，中間這過程會(huì)正常繳納社保，而且后期會(huì)讓大家重新上崗�？蓻]想到，到頭來(lái)卻這樣對(duì)待我們。”

“百年老字號(hào)怎么了？難道就可以隨意踐踏員工的權(quán)益嗎？”同為該司員工的張先生面對(duì)信網(wǎng)記者采訪時(shí)表達(dá)了不滿，“這樣的企業(yè)還值得我們?nèi)バ湃魏椭С謫�？”與此同時(shí)，信網(wǎng)記者了解到，自今年2月份開始，東來(lái)順已全部關(guān)閉在青的所有直營(yíng)店面。目前落實(shí)到被拖欠社保的員工為29人。

企業(yè)拒絕給出回應(yīng) 員工已正式提起勞動(dòng)仲裁

9月23日，信網(wǎng)記者根據(jù)付先生提供的聯(lián)系方式連聯(lián)系到了公司負(fù)責(zé)人楊女士。提及此事，楊女士在電話里表現(xiàn)非常排斥，明確拒絕接受采訪。

目前，付先生已將此事投訴至青島市人社局，并正式對(duì)該司提起了勞動(dòng)仲裁。“在正式確定公司斷繳社保后，我們會(huì)要求公司限期補(bǔ)交欠繳的社保，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益得到保障。如果公司在責(zé)令補(bǔ)交期限內(nèi)仍未繳納，甚至?xí)�要求其繳納滯納金�！�

“待崗協(xié)議”成新焦點(diǎn) 或涉及違法變更勞動(dòng)合同

對(duì)于員工們的遭遇，山東齊魯律師事務(wù)所的馬宏力律師評(píng)析，隨意斷繳員工社保，很明顯違法相關(guān)規(guī)定。員工可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自己的訴求，看是否能夠達(dá)成和解。如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，舉報(bào)公司違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的行為。

與此同時(shí)，馬律師還提到，待崗協(xié)議是否有效，關(guān)鍵在于其簽訂過程中是否存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形。如果協(xié)議是在勞動(dòng)者被迫情況下簽訂的，違反了自愿原則，那么該協(xié)議可能被視為無(wú)效或部分無(wú)效。“待崗協(xié)議往往涉及到勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，如工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。根據(jù)規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面強(qiáng)制要求待崗，可能構(gòu)成違法變更勞動(dòng)合同�！�