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淺議黃河基層單位實現(xiàn)有效人力資源開發(fā)的途徑
論文關(guān)鍵詞:黃河基層單位 實現(xiàn) 人力資源開發(fā) 途徑
論文摘要:隨著治黃事業(yè)的不斷發(fā)展和以建設(shè)“三條黃河”為內(nèi)容“維持黃河健康生命”新理念的形成,知識信息化和生產(chǎn)社會化程度的不斷提高,重視和合理開發(fā)人力資源已成為治黃事業(yè)乃至各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的制高點。技術(shù)進(jìn)步和人才開發(fā)已成為黃河事業(yè)永恒的主題。職工隊伍素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到治黃事業(yè)的發(fā)展,在實施科技興水、科技治水的進(jìn)程中,筆者認(rèn)為:只有大力開發(fā)人才資源,建立起一支知識型、技能型的高素質(zhì)技能人才治黃隊伍,才能激活高素質(zhì)的勞動者這一動力之源,實現(xiàn)治黃事業(yè)可持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
一、 提高對人力資源是第一資源的認(rèn)識
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人力資源是第一資源,已成為人們的普遍共識。知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)的人力資源管理和治黃事業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求,隨著高新科技和先進(jìn)管理方法的普遍應(yīng)用和知識經(jīng)濟(jì)的到來,對人的技能、素質(zhì)、知識等方面都提出了新的要求,它不僅局限在學(xué)歷、技術(shù)上,更重要的是競爭意識、價值觀念以及整體團(tuán)隊協(xié)作的企業(yè)精神等�？茖W(xué)技術(shù)與高素質(zhì)職工隊伍有機(jī)結(jié)合推動了治黃隊伍發(fā)展,技能人才是科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代生產(chǎn)力的主力軍,是科學(xué)管理和生產(chǎn)效益的重要保證,沒有一支高素質(zhì)的工人技能隊伍,科學(xué)技術(shù)就不能在治黃的實踐中得到應(yīng)用。因而,技術(shù)進(jìn)步不能停滯,人力資源開發(fā)不能終止。治黃干部職工必須適應(yīng)新的形式發(fā)展要求,擺脫傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)思想束縛,發(fā)展黃河文化、樹立黃河形象,建立一支具有“領(lǐng)導(dǎo)干部人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、個人技能人才”的四才隊伍,促進(jìn)各項治黃事業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。
二、 實現(xiàn)有效的人力資源開發(fā)的新途徑
治黃隊伍中擁有較為豐富的人力資源,如何合理開發(fā)利用,使其轉(zhuǎn)化為科技成果和經(jīng)濟(jì)效益,為治黃事業(yè)服務(wù),應(yīng)從如下幾個方面入手:
(一) 樹立正確的人力資源觀
要提高對人力資源開發(fā)長期性、重要性和艱巨性的認(rèn)識,把人力資源視為治黃事業(yè)最寶貴的資源,把人力資源的開發(fā)置于其他資源開發(fā)的首要位置。堅持人力資源開發(fā)直接為治黃事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),積極推進(jìn)人力資源的整體性、系統(tǒng)性開發(fā)和利用。充分調(diào)動技術(shù)人才學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性,從改善技能隊伍的整體結(jié)構(gòu)出發(fā),全面提高技能人才隊伍素質(zhì)。
(二) 合理配置人力資源
人才不是孤立的,而是存在于整個治黃隊伍之中。應(yīng)該認(rèn)識到人才的能力各有大小、水平各有高低、知識各有所長的特點,應(yīng)該按照和諧互補、高效精干的原則,充分考慮到智能、年齡、技術(shù)、專業(yè)、愛好合理配置現(xiàn)有人才資源,使之到達(dá)最佳組合狀態(tài)。按照“帕累托效率”準(zhǔn)則,人才資源和其他資源一樣,只有得到最有效的配置,即每個人在工作中找到最合適自己發(fā)揮才能的位置,才能創(chuàng)造出最大的效益。對于促進(jìn)治黃事業(yè)發(fā)展的急需人才、短缺人才要做到充分利用,要加大力度、投入人力、物力、財力和時間去培養(yǎng),做到物盡其用、人盡其才。只要有投入、必定會有產(chǎn)出。治黃事業(yè)的發(fā)展在一定程度上靠的是廣大職工的愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)創(chuàng)造。只有充分調(diào)動職工的積極性,治黃事業(yè)的凝聚力才會增強。在開發(fā)人才資源的同時,要特別注意人才素質(zhì)的提高,避免人力資源的浪費。在充分利用現(xiàn)有技能人才的基礎(chǔ)上,合理引進(jìn)思想品質(zhì)好、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能精的人才,以適應(yīng)現(xiàn)代治黃事業(yè)的不斷發(fā)展的需要。
(三)吸引人才和留住人才
在合理開發(fā)和利用人才資源的同時,要加強治黃隊伍整體素質(zhì)建設(shè),避免人才資源的流失,要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,建立、完善配套人才管理體制,創(chuàng)造條件,吸引人才、留住人才。防止人才流失是一項系統(tǒng)工程,一是要把好人才引進(jìn)關(guān),在引進(jìn)中,要重點考察其思想品質(zhì)和政治素質(zhì),培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜藛T是人力資源開發(fā)的首要。因為,“才”是“德”的輔助資本、“德”是“才”的中心統(tǒng)帥。高的才干,只有配以高尚品德,才能發(fā)揮正常的作用。二是,要重視人才培養(yǎng),營造良好的外部環(huán)境,滿足人才成長、發(fā)展的需要;三是,要做好人才的利用,充分考慮專業(yè)對口和本人意愿,做到“人盡其才,人樂其崗”;四是,加強人才的繼續(xù)教育工作,不斷增長新知識,適應(yīng)新形勢。五是,要將人力資源開發(fā)和治黃事業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,營造快出人才、多出人才、人才輩出的良好氛圍。
綜上所述:只有加快對人力資源的合理開發(fā)和利用,全面提高治黃隊伍的整體素質(zhì),治黃干部職工必須適應(yīng)新的形式發(fā)展要求,擺脫傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)思想束縛,發(fā)展黃河文化、樹立黃河形象,建立一支具有“領(lǐng)導(dǎo)干部人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、個人技能人才”的四才隊伍,治黃事業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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