隨著大家維權(quán)意識的提高,“打工人”都知道工作要簽訂勞動合同,這是對自己權(quán)利的基本保障。近期,南京市江寧區(qū)人民法院公布一起勞動爭議糾紛案件,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,但法院為何判決用人單位不用支付兩倍賠償?去年8月份,張某成功應(yīng)聘成為了一家科技公司的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師,固定月薪2.2萬元。公司給張某發(fā)送了《聘用函》,將崗位、薪資等內(nèi)容列在其中,而且寫明《聘用函》將作為《勞動合同》的組成部分。在正式入職3個月后,張某與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢,覺得工作不開心,便提出離職,同時要求公司賠償兩倍工資,理由是公司沒有和自己簽訂勞動合同。南京市江寧區(qū)人民法院民一庭法官助理李道偉介紹,勞動合同法有相關(guān)的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則應(yīng)當(dāng)自次月的當(dāng)日起支付雙倍工資差額。但張某的這份聘用函中已經(jīng)具備了勞動合同的基本要素,具備勞動合同的基本功能,且用人單位沒有不簽訂勞動合同的惡意。
圖片來源:視覺中國 圖文無關(guān)
法官表示,《勞動合同法》有關(guān)兩倍工資差額的規(guī)定是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒,而非勞動者的勞動所得。本案中,單位沒有及時與張某簽訂書面的勞動合同,沒有完全履行用人單位的義務(wù),確有不當(dāng),不過鑒于《聘用函》基本實(shí)現(xiàn)了勞動合同的功能,且雙方也依照《聘用函》的內(nèi)容履行了相關(guān)權(quán)利義務(wù),法院依法駁回了張某的訴訟請求。鑒于此類情況,法官也提醒廣大勞動者,不僅要簽訂勞動合同,而且還要“認(rèn)真”簽訂。建議勞動者在入職時就權(quán)利和義務(wù)與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商,并在合同中充分予以明確。
·請注意語言文明,尊重網(wǎng)絡(luò)道德,并承擔(dān)一切因您的行為而直接或間接引起的法律責(zé)任。
·長沙社區(qū)通管理員有權(quán)保留或刪除其管轄留言中的任意非法內(nèi)容。