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用人單位未簽署勞動(dòng)合同 法院為何不判賠？
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2023-05-07

隨著大家維權(quán)意識(shí)的提高，“打工人”都知道工作要簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)自己權(quán)利的基本保障。近期，南京市江寧區(qū)人民法院公布一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但法院為何判決用人單位不用支付兩倍賠償？

去年8月份，張某成功應(yīng)聘成為了一家科技公司的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，固定月薪2.2萬元。公司給張某發(fā)送了《聘用函》，將崗位、薪資等內(nèi)容列在其中，而且寫明《聘用函》將作為《勞動(dòng)合同》的組成部分。

圖片
圖片來源：視覺中國(guó) 圖文無關(guān)

在正式入職3個(gè)月后，張某與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢，覺得工作不開心，便提出離職，同時(shí)要求公司賠償兩倍工資，理由是公司沒有和自己簽訂勞動(dòng)合同。

南京市江寧區(qū)人民法院民一庭法官助理李道偉介紹，勞動(dòng)合同法有相關(guān)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)自次月的當(dāng)日起支付雙倍工資差額。但張某的這份聘用函中已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的基本要素，具備勞動(dòng)合同的基本功能，且用人單位沒有不簽訂勞動(dòng)合同的惡意。

圖片圖片來源：視覺中國(guó) 圖文無關(guān)

法官表示，《勞動(dòng)合同法》有關(guān)兩倍工資差額的規(guī)定是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒，而非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得。本案中，單位沒有及時(shí)與張某簽訂書面的勞動(dòng)合同，沒有完全履行用人單位的義務(wù)，確有不當(dāng)，不過鑒于《聘用函》基本實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同的功能，且雙方也依照《聘用函》的內(nèi)容履行了相關(guān)權(quán)利義務(wù)，法院依法駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。

張某不服提請(qǐng)了上訴，二審法院維持了原判。

鑒于此類情況，法官也提醒廣大勞動(dòng)者，不僅要簽訂勞動(dòng)合同，而且還要“認(rèn)真”簽訂。建議勞動(dòng)者在入職時(shí)就權(quán)利和義務(wù)與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商，并在合同中充分予以明確。

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