并希望獲得經(jīng)濟補償

“我們在轉(zhuǎn)運中心當分揀員七八年了，家人也都住在這附近�！睂τ谠�福州轉(zhuǎn)運中心的搬遷，楊先生很是苦惱。

8月19日，楊先生告訴海都記者，他們實行“三班制”，即早班早上7時至晚上7時、中班晚上6時至凌晨3時、晚班晚上7時至早上7時。“兩個地方來回路上要2個小時，我還暈車，算上每天工作的12個小時，真的太不方便了。”

針對此事，記者也聯(lián)系了中通快遞公司（上�？偛浚�。公共事務(wù)管理中心王經(jīng)理解釋稱：“原場地和新場地的行駛距離在53公里左右，通勤時間增加40多分鐘。公司提出補償方案，在通勤方面提供班車接送，增加的通勤時間作為上班時間正常核算薪資，此外還提供免費食宿和優(yōu)先考慮晉升等�！�

王經(jīng)理還稱，如果員工不同意此方案，公司將會安排專門的同事對接協(xié)商處理。如有其他特殊需求，會根據(jù)每人的實際情況進行協(xié)商。

公司搬遷場地，給勞動者工作、生活造成較大影響，勞動者是否可以要求賠償或補償？

福建律師海都公益團福建建達律師事務(wù)所李洋律師表示，這要視雙方簽訂的勞動合同和協(xié)商方案而定，“勞動者是否可以提出賠償或補償取決于多種因素，包括搬遷距離的遠近程度、勞動合同中的具體約定，以及用人單位提出的方案等等�！�

工作地點變更后確實給勞動者工作、生活造成了較大的影響，屬于《勞動合同法》第四十條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”規(guī)定之情形，那么勞動者可以向勞動仲裁部門提請勞動仲裁，要求用人單位給付經(jīng)濟補償金。

如果用人單位確因自主經(jīng)營行為需要搬遷，且提供了住宿、交通、工作時間、獎勵報酬等便利條件，即工作地點的變更不足以影響勞動合同的履行，由此帶來的生活和工作的不便未超出勞動者的容忍范圍，那么勞動者關(guān)于補償或賠償?shù)闹鲝埓嬖陔y以得到支持的法律風險。

“如果楊先生認為用人單位的行為給其工作生活造成了較大影響，無法繼續(xù)履行勞動合同，可以向勞動仲裁部門提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱��！崩钛舐蓭熣f。

此外，若是用人單位意圖辭退勞動者，并通過改變工作地點等方式不當?shù)仄仁箘趧诱唠x職，那么用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求賠償。