并希望獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

“我們在轉(zhuǎn)運(yùn)中心當(dāng)分揀員七八年了，家人也都住在這附近�！睂τ谠�福州轉(zhuǎn)運(yùn)中心的搬遷，楊先生很是苦惱。

8月19日，楊先生告訴海都記者，他們實(shí)行“三班制”，即早班早上7時(shí)至晚上7時(shí)、中班晚上6時(shí)至凌晨3時(shí)、晚班晚上7時(shí)至早上7時(shí)。“兩個(gè)地方來回路上要2個(gè)小時(shí)，我還暈車，算上每天工作的12個(gè)小時(shí)，真的太不方便了�！�

針對此事，記者也聯(lián)系了中通快遞公司（上�？偛浚�。公共事務(wù)管理中心王經(jīng)理解釋稱：“原場地和新場地的行駛距離在53公里左右，通勤時(shí)間增加40多分鐘。公司提出補(bǔ)償方案，在通勤方面提供班車接送，增加的通勤時(shí)間作為上班時(shí)間正常核算薪資，此外還提供免費(fèi)食宿和優(yōu)先考慮晉升等�！�

王經(jīng)理還稱，如果員工不同意此方案，公司將會安排專門的同事對接協(xié)商處理。如有其他特殊需求，會根據(jù)每人的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。

公司搬遷場地，給勞動者工作、生活造成較大影響，勞動者是否可以要求賠償或補(bǔ)償？

福建律師海都公益團(tuán)福建建達(dá)律師事務(wù)所李洋律師表示，這要視雙方簽訂的勞動合同和協(xié)商方案而定，“勞動者是否可以提出賠償或補(bǔ)償取決于多種因素，包括搬遷距離的遠(yuǎn)近程度、勞動合同中的具體約定，以及用人單位提出的方案等等�！�

工作地點(diǎn)變更后確實(shí)給勞動者工作、生活造成了較大的影響，屬于《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”規(guī)定之情形，那么勞動者可以向勞動仲裁部門提請勞動仲裁，要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位確因自主經(jīng)營行為需要搬遷，且提供了住宿、交通、工作時(shí)間、獎勵報(bào)酬等便利條件，即工作地點(diǎn)的變更不足以影響勞動合同的履行，由此帶來的生活和工作的不便未超出勞動者的容忍范圍，那么勞動者關(guān)于補(bǔ)償或賠償?shù)闹鲝埓嬖陔y以得到支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。

“如果楊先生認(rèn)為用人單位的行為給其工作生活造成了較大影響，無法繼續(xù)履行勞動合同，可以向勞動仲裁部門提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱�。”李洋律師說。

此外，若是用人單位意圖辭退勞動者，并通過改變工作地點(diǎn)等方式不當(dāng)?shù)仄仁箘趧诱唠x職，那么用人單位的行為屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求賠償。