“因?yàn)楣�司�?qiáng)制降薪，我不得不選擇離職�？扇缃�，他們還欠我21天工資沒給。”近日，任女士通過社交平臺(tái)反映了自己在職場中遭遇的不公平待遇，指責(zé)其原任職的青島金楓葉文化傳媒有限公司（以下簡稱“金楓葉傳媒”）未能按時(shí)支付其在職期間的全部工資。金楓葉傳媒方面告訴信網(wǎng)，之所以未給員工結(jié)清公司，是因?yàn)楣ぷ髂芰ξ催_(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。員工如果對(duì)公司有異議，可走司法途徑解決問題。

據(jù)任女士介紹，她是于2023年6月份通過招聘網(wǎng)站得知青島金楓葉傳媒在招聘3D設(shè)計(jì)崗。在了解完薪資待遇后，她決定投送簡歷，并向人事部門表達(dá)了自己想?yún)⑴c面試的想法。最終，任女士順利通過了面試后，并于6月5日正式入職該司，雙方簽署勞動(dòng)合同�！爱�(dāng)時(shí)面試時(shí)達(dá)成口頭協(xié)議，兩個(gè)月的試用期，試用期每個(gè)月工資5500元，轉(zhuǎn)正后每個(gè)月6500元�！�

“今年8月份合同到期后，公司負(fù)責(zé)人就找到我要是續(xù)簽就得每月降1000元工資。也就是說，續(xù)簽后我的工資依然按照試用期的標(biāo)準(zhǔn)。” 盡管任女士表達(dá)了對(duì)新合同條款的異議，認(rèn)為這違反了雙方之前的約定，但她最終還是選擇了離開公司以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

令任女士沒有想到的是，即便是在她正式離職后，金楓葉傳媒仍未按照原合同和相關(guān)法律規(guī)定結(jié)算其8月1日到21日剩余的21個(gè)工作日的工資。據(jù)任女士所說，這部分欠付的工資總額為人民幣4536元。此外，任女士還向信網(wǎng)透露，就在自己提出的被迫離職當(dāng)天，在職期間的全部打卡記錄都已被公司刪除，同時(shí)還將她移除了工作群。

為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，任女士多次聯(lián)系公司負(fù)責(zé)人，希望能解決問題，但公司始終沒有給出合理的解釋和方案。

根據(jù)任女士提供的電話號(hào)碼，信網(wǎng)聯(lián)系了青島金楓葉文化傳媒有限公司的鮑先生。“我們之所以沒給她結(jié)清工資，是因?yàn)樗�工作能力不太行。”鮑先生對(duì)于任女士的遭遇并未否認(rèn)，但當(dāng)信網(wǎng)提及任女士在公司表現(xiàn)時(shí)，對(duì)方?jīng)]有正面回應(yīng)，僅表示如果她想要回工資，可以走司法途徑。

北京浩天（青島）律師事務(wù)所單正國律師評(píng)析，任女士遭遇的拖欠工資的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此類事件發(fā)生后，受侵害的勞動(dòng)者應(yīng)首先收集并保存好所有相關(guān)的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，然后可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者直接向人民法院提起訴訟，尋求法律援助。

青島市人社局有工作人員表示，當(dāng)事人可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決此事。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起，一般會(huì)在五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，進(jìn)行受理，并通知申請(qǐng)人。這意味著，一旦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，它將按照仲裁程序進(jìn)行處理，包括但不限于審理案件、組織調(diào)解、舉行聽證會(huì)等。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，也會(huì)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。在這種情況下，申請(qǐng)人可以根據(jù)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。

截至發(fā)稿，任女士已經(jīng)正式就自己的遭遇提起了勞動(dòng)仲裁。信網(wǎng)會(huì)持續(xù)關(guān)注進(jìn)展。