一紙離職通知

微信賬號成“死結(jié)”

潛在生源被鎖云端

這把鑰匙歸誰握？

2023年9月，李某與某教育咨詢公司簽訂為期一年的勞動合同，擔任公司執(zhí)行校長，后因工作表現(xiàn)不佳被調(diào)整為市場主管。雙方在勞動合同中明確約定：“微信工作號學員基本數(shù)據(jù)歸公司所有，如乙方離職，離職前微信工作號數(shù)據(jù)必須上交公司�！�

在職期間，李某使用兩個微信賬號為教育咨詢公司開展招生宣傳、客戶咨詢、建立學員群以及收取費用等業(yè)務，賬號內(nèi)積累了大量潛在學員資源。2024年5月，教育咨詢公司以李某“不盡職”為由解除勞動合同，并于6月15日結(jié)清全部工資，雙方簽署離職通知書，完成離職手續(xù)。

然而，李某離職后未妥善移交其工作中使用的兩個微信賬號，A賬號因仍綁定李某的個人信息導致支付功能被凍結(jié)，而B賬號則完全無法登錄。教育咨詢公司多次通過微信、短信及電話聯(lián)系李某，要求其解凍并移交賬號，但李某始終未配合解決問題。

教育咨詢公司認為，因賬號無法使用，導致公司在關(guān)鍵招生季錯失大量客戶，造成重大經(jīng)濟損失，將李某訴至廣西壯族自治區(qū)桂林市秀峰區(qū)人民法院，請求判令李某立即移交賬號并賠償損失89240元。李某辯稱，離職后已按教育咨詢公司要求更換了賬號綁定手機號，并多次提醒公司進行實名解綁，已完成基本交接義務。A賬號支付功能被凍結(jié)系為保護個人銀行信息，并非故意妨礙公司運營，且賬號在入職前已注冊，部分客戶資源應屬其個人所有，請求法院駁回教育咨詢公司訴請。

本案中，雙方在勞動合同中明確約定微信工作號學員基本數(shù)據(jù)歸教育咨詢公司所有，李某在離職時也同意將兩個微信工作賬號交給公司，但截至起訴前，案涉A賬號仍受李某的身份驗證所限制，支付功能無法正常使用，B賬號亦無法正常登錄，直至2025年7月，法院組織雙方當面進行交接，兩個微信賬號相關(guān)業(yè)務數(shù)據(jù)才由李某移交給了教育咨詢公司。上述情況客觀給教育咨詢公司的經(jīng)營造成了損失和影響，李某的行為顯然構(gòu)成侵權(quán)，理應承擔相應的侵權(quán)責任，公司要求李某承擔侵權(quán)責任的訴訟請求成立，法院予以支持。

教育咨詢公司主張其損失89240元，僅為其自行估算，并無確鑿依據(jù)，但考慮到李某長達近一年才將案涉兩個微信賬號的業(yè)務數(shù)據(jù)完整移交，嚴重延誤了公司的業(yè)務開展，法院酌情確定李某賠償教育咨詢公司經(jīng)濟損失6000元，對主張過高的部分不予支持。李某所稱雙方交接工作已經(jīng)完成，教育咨詢公司的損失沒有依據(jù)等抗辯意見，與本案查明的事實不符，法院不予采納。一審判決后，雙方均未提起上訴。目前，該判決已生效。