入職時，

面對公司一方遞來的

“自愿按最低社�；鶖�(shù)繳費”承諾書，

有的人為盡快入職簽下名字，

有的人為多拿工資欣然落筆，

無論出于什么考慮，

這份看似“你情我愿”的承諾，

背后卻暗藏巨大的法律風(fēng)險！

2021年8月，

戴某順利入職韶關(guān)某公司，

雙方于2021年9月簽訂書面勞動合同，

同時簽署了一份  

“參加社會保險聲明書”。

“聲明書”中的表述是：

本人戴某因家庭原因，

不能承受繳納高基數(shù)社會保險，

特要求公司于2021年10月起  

按當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)

為本人繳納社保，

如公司強制購買

高于最低社�；鶖�(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，

本人將解除與公司的勞動關(guān)系，

本人承諾由此引發(fā)的所有風(fēng)險和責(zé)任

由本人承擔(dān)。

戴某表示，

當(dāng)時正處于疫情期間，難找工作，

簽署協(xié)議也是迫于無奈，

全公司員工都被要求簽署。

工作了一年左右，戴某離職了。

期間，她了解到，

公司不足額為員工繳納社保  

屬于違法行為，

戴某要求公司補繳，但公司不同意，

于是她投訴至稅務(wù)部門。

稅務(wù)部門于2024年3月1日  

下達《稅務(wù)事項通知書》，

要求這家公司為戴某補繳

2021年8月、9月社保費，

以及2021年10月至2022年7月

共5個月

因未按實際應(yīng)發(fā)工資計繳社保費，

應(yīng)補的社保費差額。

沒想到，

公司為戴某補繳社保  

并支付滯納金后，

以戴某自身原因為由，

起訴戴某要求返還費用4900元。

戴某簽的那份"聲明書"真有效嗎？

究竟誰才是“過錯方”？

詳情請看本期《以案說法》

《社會保險待遇降低，誰之過？》

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很多人覺得

每個月繳納的社保費  

“看不見、摸不著”，

多繳、少繳似乎沒什么區(qū)別，

實則會帶來不小的影響：

短期來看，

醫(yī)保個人賬戶“縮水”，

日常醫(yī)療開銷壓力驟增；

長遠來看，

退休后的養(yǎng)老錢也將大幅減少。