貴陽(yáng)凱輝便利店這波操作，屬實(shí)讓人開(kāi)了眼！

全月無(wú)休加班三十多個(gè)小時(shí)，到手工資僅1267元。這不是雇員工，是找“冤大頭”；安女士、楊女士們按店長(zhǎng)要求擺滿(mǎn)烤腸，賣(mài)不掉要買(mǎi)單，滯銷(xiāo)玉米得兜底；連難賣(mài)的香煙丟了都要全員賠償，店長(zhǎng)一句 “超過(guò)3%報(bào)損就得賠”，活脫脫把勞動(dòng)法撕成了廢紙。

《勞動(dòng)法》白紙黑字寫(xiě)著：扣薪不得超月工資 20%，還得證明員工主觀(guān)故意造成損失。可凱輝不僅扣到員工拿不全底薪，面對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，店長(zhǎng)還嘴硬“我不覺(jué)得違法”。

這種無(wú)知的囂張，本質(zhì)是吃定了底層勞動(dòng)者維權(quán)難；更讓人窩火的是總部的“甩鍋術(shù)”—— 手握700家門(mén)店的規(guī)模，收加盟費(fèi)時(shí)跑得比誰(shuí)都快，出了用工亂子就推脫說(shuō)“加盟店的事，與總部無(wú)關(guān)”，所謂“加強(qiáng)培訓(xùn)”，不過(guò)是應(yīng)付輿論的公關(guān)話(huà)術(shù)。

更離譜的是用工貓膩：合同只簽一份，剛簽完就被收回，員工連維權(quán)的書(shū)面依據(jù)都摸不到。從扣薪到藏合同，凱輝踩的哪條不是法律紅線(xiàn)？好在有記者追著問(wèn)、勞動(dòng)監(jiān)察硬氣管，6名員工總算討回了被扣工資�？稍鄣们逍眩�不是每個(gè)勞動(dòng)者都有勇氣和精力耗這場(chǎng)“維權(quán)馬拉松”，那些沒(méi)站出來(lái)的人，或許還在默默承受“流汗又流淚”的委屈。

零度時(shí)評(píng)，贊31

頂著“貴陽(yáng)知名連鎖”的名頭，凱輝本應(yīng)是貼近民生的“小而美”窗口：早出工作的人在這里買(mǎi)份熱乎早餐，加班晚歸的人在這里買(mǎi)瓶解渴水，它本該托舉著煙火氣里的大民生。可它偏把經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)往勞動(dòng)者身上推，把員工的汗水當(dāng)成“可克扣的成本”。

小小便利店連著大民生，企業(yè)要明白：利潤(rùn)要靠經(jīng)營(yíng)賺，不是靠扣薪省，發(fā)展要靠尊重員工，而不是踐踏權(quán)益。

克扣工資扣不出百年老店，唯有把員工當(dāng)人看、守住做人的底線(xiàn)，才能真的“凱輝”起來(lái)：再忙的便利店，也不能忙到丟了德行。