貴陽凱輝便利店這波操作，屬實讓人開了眼！

全月無休加班三十多個小時，到手工資僅1267元。這不是雇員工，是找“冤大頭”；安女士、楊女士們按店長要求擺滿烤腸，賣不掉要買單，滯銷玉米得兜底；連難賣的香煙丟了都要全員賠償，店長一句 “超過3%報損就得賠”，活脫脫把勞動法撕成了廢紙。

《勞動法》白紙黑字寫著：扣薪不得超月工資 20%，還得證明員工主觀故意造成損失。可凱輝不僅扣到員工拿不全底薪，面對勞動監(jiān)察時，店長還嘴硬“我不覺得違法”。

這種無知的囂張，本質是吃定了底層勞動者維權難；更讓人窩火的是總部的“甩鍋術”—— 手握700家門店的規(guī)模，收加盟費時跑得比誰都快，出了用工亂子就推脫說“加盟店的事，與總部無關”，所謂“加強培訓”，不過是應付輿論的公關話術。

更離譜的是用工貓膩：合同只簽一份，剛簽完就被收回，員工連維權的書面依據(jù)都摸不到。從扣薪到藏合同，凱輝踩的哪條不是法律紅線？好在有記者追著問、勞動監(jiān)察硬氣管，6名員工總算討回了被扣工資�？稍鄣们逍眩�不是每個勞動者都有勇氣和精力耗這場“維權馬拉松”，那些沒站出來的人，或許還在默默承受“流汗又流淚”的委屈。

零度時評，贊31

頂著“貴陽知名連鎖”的名頭，凱輝本應是貼近民生的“小而美”窗口：早出工作的人在這里買份熱乎早餐，加班晚歸的人在這里買瓶解渴水，它本該托舉著煙火氣里的大民生。可它偏把經(jīng)營風險往勞動者身上推，把員工的汗水當成“可克扣的成本”。

小小便利店連著大民生，企業(yè)要明白：利潤要靠經(jīng)營賺，不是靠扣薪省，發(fā)展要靠尊重員工，而不是踐踏權益。

克扣工資扣不出百年老店，唯有把員工當人看、守住做人的底線，才能真的“凱輝”起來：再忙的便利店，也不能忙到丟了德行。