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入世后國有商業(yè)銀行面臨的形勢及對策
入世后國有商業(yè)銀行面臨的形勢及對策 摘 要 從分析我國加入WTO后,國有商業(yè)銀行面臨的形勢及改革的思路和目標(biāo)入手,探討國有商業(yè)銀行應(yīng)采取的對策,為進(jìn)一步完善商業(yè)銀行體制改革的步伐,使國有商業(yè)銀行在外資銀行登陸后,仍能在金融領(lǐng)域中立于不敗之地談?wù)勛约旱目捶ā?br> 關(guān)鍵詞 國有商業(yè)銀行 體制改革 對策
1 我國加入WTO后,國有商業(yè)銀行面臨的形勢和任務(wù) 加入WTO后,我國已分期、分區(qū)域逐步對外資銀行開放市場,同時根據(jù)約定對外資金融機(jī)構(gòu)的限制在5年內(nèi)逐步取消,這將會有更多的外資金融機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國市場。外資銀行憑借豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、超前的經(jīng)營理念、靈活的營銷策略,全球化的網(wǎng)絡(luò)和混合經(jīng)營等優(yōu)勢,與國有商業(yè)銀行開展激烈的競爭,給中資金融機(jī)構(gòu)在經(jīng)營管理以及中央銀行在制定貨幣政策及金融監(jiān)管方面提出了新的課題,這既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn),同時也給我國的金融市場帶來生機(jī)和活力。據(jù)有關(guān)資料反映,進(jìn)入我國的外資銀行62家,信貸資金639億元,為我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到積極的作用。就我國商業(yè)銀行來講,與之抗衡還存在著很多有待改革和完善的問題。 2 進(jìn)一步改革和完善國有商業(yè)銀行的指導(dǎo)思想和目標(biāo) 國有商業(yè)銀行經(jīng)營管理體制改革和完善的主要目標(biāo)主要是: (1)建立符合現(xiàn)代金融企業(yè)要求的、比較完善的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),進(jìn)一步推進(jìn)由董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層組成的公司治理結(jié)構(gòu)。實(shí)施產(chǎn)權(quán)制度改革,把國有商業(yè)銀行改革成國家控股的上市公司。按照獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、權(quán)責(zé)明確、協(xié)調(diào)運(yùn)行、有效制衡的現(xiàn)代企業(yè)制度管理經(jīng)營。 (2)按照經(jīng)濟(jì)區(qū)劃,金融資源狀況和各級機(jī)構(gòu)市場定位及市場競爭要求,重組分支機(jī)構(gòu)區(qū)域布局,實(shí)現(xiàn)國有商業(yè)銀行經(jīng)營要素的優(yōu)質(zhì)配置。結(jié)合分支機(jī)構(gòu)區(qū)域布局重組,改革國有商業(yè)銀行現(xiàn)行縱向組織體系,減少管理層,提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率,上移經(jīng)營重心。 (3)改革內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和用人制度,完善統(tǒng)一法人體制下的統(tǒng)一管理、分級經(jīng)營體制,劃分各級分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理范圍和權(quán)限,對全轄分支機(jī)構(gòu)實(shí)施管理,將過去多頭對外,條塊分割,按產(chǎn)品類別設(shè)置的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重組為綜合營銷、統(tǒng)一服務(wù)、按客戶類別設(shè)置的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),分別向個人、公司、機(jī)構(gòu)客戶提供全方位的綜合服務(wù),建立市場營銷部門——后臺支持部門——產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門——業(yè)務(wù)保障部門的機(jī)構(gòu)模式。建立員工等級管理體制,崗位資格制度及按崗位需要配置人員的用人制度,按公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,建立員工競聘上崗制度和內(nèi)部勞動力市場,強(qiáng)化勞動合同制管理,柜臺及一般辦事員逐步采用短期合同工;建立崗位技能等級鑒定制度,規(guī)范員工等級晉升,精簡現(xiàn)有員工,通過下崗分流、自謀職業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)等多種渠道凈減少員工。 (4)改革分配制度和財(cái)務(wù)管理制度,實(shí)施新的人力資源總量分配模式和員工工資制度,建立健全分配激勵機(jī)制,實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬,克服平均主義,拉開個人收入分配差距,提高收入與貢獻(xiàn)的關(guān)聯(lián)的透明度,逐步提高收入水平,使之具有市場可競爭性。推行全面成本管理,實(shí)現(xiàn)成本管理由單一部門管理向全行共同管理,由狹義管理向廣義管理,由事后管理向全過程管理的轉(zhuǎn)變;強(qiáng)化財(cái)務(wù)機(jī)制,對虧損的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行費(fèi)用實(shí)拔制,降低經(jīng)營成本。 (5)改革業(yè)務(wù)經(jīng)營管理體制,加強(qiáng)內(nèi)部控制體系和建設(shè)。推行客戶經(jīng)理制度,形成市場營銷——產(chǎn)品設(shè)計(jì)——營業(yè)支持——后勤支持的業(yè)務(wù)經(jīng)營模式;實(shí)行本外幣統(tǒng)一管理、統(tǒng)一授信、統(tǒng)一營銷,海內(nèi)外機(jī)構(gòu)相互支撐、協(xié)調(diào)的一體化經(jīng)營模式。建立與決策、執(zhí)行及監(jiān)督三權(quán)分離相運(yùn)行的內(nèi)控組織體系和業(yè)務(wù)處理制衡體系,完善誠信管理體系。 3 全面推進(jìn)國有商業(yè)銀行體制改革的主要措施 (1)逐步建立和完善符合現(xiàn)代企業(yè)要求的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)。國有商業(yè)銀行法人治理機(jī)構(gòu)的構(gòu)建應(yīng)實(shí)行三步走的戰(zhàn)略,第一步,對國有商業(yè)銀行實(shí)行公司化改組,使其轉(zhuǎn)變?yōu)閲歇?dú)資公司;第二步,引入機(jī)構(gòu)投資者,對國有商業(yè)銀行進(jìn)行股份制改造,使其轉(zhuǎn)變?yōu)閲医^對控股公司;第三步,國有商業(yè)銀行進(jìn)行股份制改造,使其轉(zhuǎn)變?yōu)楣_上市公司。通過三步走的改造,明確劃分國有商業(yè)銀行監(jiān)事會、董事會和管理層的權(quán)利和責(zé)任,形成規(guī)范運(yùn)作的法人治理。 (2)全面調(diào)整機(jī)構(gòu)布局。首先,繼續(xù)加大分支機(jī)構(gòu)的撤并力度,優(yōu)化營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局,機(jī)構(gòu)撤并的重點(diǎn)是地處偏遠(yuǎn),金融資源匱乏、規(guī)模較小、無發(fā)展前景的分支機(jī)構(gòu);長期處于保本點(diǎn)以下的全部分支機(jī)構(gòu),連續(xù)多年虧損的分支機(jī)構(gòu);人均虧損嚴(yán)重的分支機(jī)構(gòu);資產(chǎn)質(zhì)量極差,收息率很低的分支機(jī)構(gòu)。其次,為減少震動,便于操作,重組分支機(jī)構(gòu)的先后順序?yàn)橄忍潛p嚴(yán)重的、后虧損額小的;先西部,后中部,再東部;先低級別的分支機(jī)構(gòu)后高級別的分支機(jī)構(gòu)。三是撤并分支機(jī)構(gòu),采取直接撤消,降低收縮,內(nèi)部兼并,置換轉(zhuǎn)讓的方式進(jìn)行。四是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、金融資源豐富的區(qū)域,且經(jīng)過嚴(yán)格論證的審批前提下,適度布設(shè)新的機(jī)構(gòu);增加部分自動柜員機(jī)、自動存款機(jī)等自動銀行設(shè)施。同時,對保留的營口業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行大型化、綜合化改造,全面提升單一功能網(wǎng)點(diǎn)的功能,使絕大部分克服平均主義機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)對公對私一體化,本外幣業(yè)務(wù)一體化的經(jīng)營模式。 (3)按經(jīng)濟(jì)區(qū)域調(diào)整分支機(jī)構(gòu)轄屬關(guān)系、適當(dāng)上移經(jīng)營重心。按平化模式重組全行系統(tǒng)組織體系,各分支機(jī)構(gòu)的等級,將作為確定分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營授權(quán)下轄分支機(jī)構(gòu)數(shù)量,設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量,員工總數(shù)的分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等的依據(jù)。通過實(shí)施分支機(jī)構(gòu)等級管理制度,逐步走向按經(jīng)營規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量、盈利能力確定分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營狀況和資源配置的管理方式,最終出現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)的級別與所在地行政級別徹底脫鉤。 (4)改革內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。首先,按照“以客戶為中心、以市場為導(dǎo)向”的原則,組建以不同客戶群體為目標(biāo)的業(yè)務(wù)營銷部門,形成立體的多方位的銷售網(wǎng)絡(luò),各營銷部門分別對個人、公司、機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行統(tǒng)一營銷,為客戶提供全方位的綜合服務(wù);其次,按照“統(tǒng)一、精簡、效能”的原則,精簡行政管理機(jī)構(gòu)。同時整合業(yè)務(wù)服務(wù)部門,在現(xiàn)有業(yè)務(wù)服務(wù)部門的基礎(chǔ)上,通過整合,設(shè)立若干“中心”,如計(jì)算機(jī)中心、清算中心等,所有業(yè)務(wù)服務(wù)部門按照“以風(fēng)險控制為主線”的原則,強(qiáng)化管理,統(tǒng)一服務(wù)。 (5)建立適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營管理及人力資源市場規(guī)律要求的勞動用工體制。一是建立崗位標(biāo)準(zhǔn),對每一個具體的工作崗位制定《崗位說明書》,明確該工作崗位的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、資力標(biāo)準(zhǔn)、技能標(biāo)準(zhǔn)和上崗業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),員工的招錄和聘用。同時制定嚴(yán)格的能力測評和業(yè)績考核體系,以定量為主定性為輔、業(yè)績?yōu)橹髌渌麨檩o的員工考核制度;二是建立內(nèi)部勞動力資源市場,實(shí)行內(nèi)部競爭上崗制度,除少數(shù)高級管理崗位不采用競聘方式外,其他崗位需要補(bǔ)員時,一律在現(xiàn)有崗位候補(bǔ)的員工中實(shí)行公開競聘;三是實(shí)行員工等級制度,拓寬晉升渠道,設(shè)置業(yè)務(wù)、職務(wù)序列,改變原來行政系列走“獨(dú)木橋”的單一晉升方式,為各類人員的發(fā)展提供更多更廣的空間。 (6)建立健全激勵約束機(jī)構(gòu)。一是建立新的員工收入分配制度;二是建立新的人員費(fèi)用總量分配模式;三是建立新的員工工資制度;四是建立多層次的激勵制度;五是建立以業(yè)績?yōu)樵u價標(biāo)準(zhǔn)的人才激勵機(jī)制;六是改革養(yǎng)老、醫(yī)療、住房制度,堅(jiān)持養(yǎng)老、醫(yī)療、住房分配貨幣化的改革方向和成本費(fèi)用的原則,變暗補(bǔ)為明補(bǔ),建立國有商業(yè)銀行內(nèi)部補(bǔ)充養(yǎng)老保險,補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房津貼等制度。 (7)改革財(cái)務(wù)體制。首先要實(shí)行全面成本管理,建立經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)成本可行性認(rèn)定制度,優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)布局,建立以部門、業(yè)務(wù)和客戶評價對象的全面三成效益評價體系,為經(jīng)營決策和內(nèi)部按理提供依據(jù);其次是實(shí)行實(shí)撥費(fèi)制度,對封閉考核利潤虧損額超過一定數(shù)量和財(cái)務(wù)管理薄弱的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行實(shí)撥費(fèi)用制度;疽笫菍(shí)撥資金,?顚S茫豢傤~控制,就地列支,專項(xiàng)上存,年度清繳。 (8)改革市場營銷體制。首先是實(shí)施客戶經(jīng)理制度。客戶經(jīng)理管理特定的銀行客戶,協(xié)調(diào)銀行與客戶的關(guān)系;推銷銀行產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目,為客戶提供一攬子綜合服務(wù);拓展市場,推薦市場,調(diào)查客戶資信并提供市場信息和新業(yè)務(wù)品種計(jì)劃,統(tǒng)一執(zhí)行本行的市場政策。其次是構(gòu)建多層次的營銷體系。確定國有商業(yè)銀行各級機(jī)構(gòu)的市場定位,加快整合國有商業(yè)銀行的產(chǎn)品的種類,加快金融產(chǎn)品創(chuàng)新,結(jié)合客戶類型設(shè)立營銷機(jī)構(gòu)和實(shí)行客戶經(jīng)理制度,建立客戶經(jīng)理后支持系統(tǒng),確保前臺營銷和后臺處理多種的銜接和高效運(yùn)作。 (9)繼續(xù)推進(jìn)外幣一體化的經(jīng)營。首先是建立本幣和外幣協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制,人民幣和外幣資金要配套投入,人民幣資金要優(yōu)先保證外幣資金配套投入需要;本幣服務(wù)和外幣服務(wù)要協(xié)調(diào)進(jìn)行,境內(nèi)業(yè)務(wù)和境外業(yè)務(wù)要相互支持,加大對國內(nèi)機(jī)構(gòu)外幣業(yè)務(wù)的考核獎勵力度,避免外幣業(yè)務(wù)被本幣業(yè)務(wù)稀釋,要加快培養(yǎng)精通本外幣業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。加快新的一代綜合業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)的建設(shè),建立本外幣業(yè)務(wù)一體化計(jì)算機(jī)處理的統(tǒng)一平臺。其次是增加經(jīng)辦外匯業(yè)務(wù)的網(wǎng)點(diǎn),對符合條件的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),在授權(quán)和風(fēng)險控制的前提下,增加外匯業(yè)務(wù),新建營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。三是明確直屬銀行和分行經(jīng)營管理主次地位,確定其外幣業(yè)務(wù)的經(jīng)營職能,避免法律糾紛,并同時撥付外幣業(yè)務(wù)營運(yùn)資本金。四是加快海外機(jī)構(gòu)建設(shè),擴(kuò)展海外金融市場,海外機(jī)構(gòu)在開拓當(dāng)?shù)厥袌龅耐瑫r,要積極為國內(nèi)機(jī)構(gòu)介紹客戶,提供和創(chuàng)造業(yè)務(wù)機(jī)會,加強(qiáng)國際經(jīng)濟(jì)金融信息的調(diào)研和反饋,為商業(yè)銀行外匯經(jīng)營決策提供信息支持,國內(nèi)分行也要在業(yè)務(wù)上大力支持海外分行。實(shí)現(xiàn)海內(nèi)外業(yè)務(wù)雙贏并協(xié)調(diào)發(fā)展。 (10)改革內(nèi)控機(jī)制。首先是構(gòu)建適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營機(jī)制的內(nèi)控組織體系;二是完善授權(quán)授信體系;三是建立業(yè)務(wù)處理制衡體系;四是完善稽核管理體制。 從入世后的國有商業(yè)銀行的運(yùn)轉(zhuǎn)情況看,基本適應(yīng)了與外資金融機(jī)構(gòu)競爭并共贏的環(huán)境。只要能夠認(rèn)清形勢,找準(zhǔn)自己存在的問題,不斷的加強(qiáng)和完善各項(xiàng)內(nèi)部體制的改革,夯實(shí)基礎(chǔ),我國的商業(yè)銀行一定會在金融領(lǐng)域里繼續(xù)發(fā)揮積極的主導(dǎo)的作用,會和外資金融機(jī)構(gòu)一道共創(chuàng)金融的輝煌。 參考文獻(xiàn) 1 詹向陽,鄒新.國有獨(dú)資商業(yè)銀行建立法人 治理結(jié)構(gòu)部問題探討[J].金融論壇,2002 。4) 2 張士明.抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)[J].中國城市金 融,2002(1) 3 聶永忠.企業(yè)激勵理論與國有商業(yè)銀行內(nèi)部 收入分配制度改革[J].金融論壇,2001(4) 4 關(guān)海濤.國有商業(yè)銀行信貸管理中應(yīng)注意的 主要問題[J].武漢金融,2001(12) 5 孫芙蓉.制度創(chuàng)新是高速發(fā)展的強(qiáng)大動力 [J]. 中國金融,2002
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1980年以來美國銀行業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷
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1980年以來美國銀行業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷一、全國層面的變化 從上世紀(jì)30年代的大蕭條之后直到80年代初期,美國的商業(yè)銀行數(shù)量相當(dāng)穩(wěn)定地徘徊在13000到15000家之間(米什金,1996)。但是從80年代開始,商業(yè)銀行的數(shù)量持續(xù)穩(wěn)定地下降。在1980年到1998年間,商業(yè)銀行數(shù)量從14....
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