一二三四在线播放免费观看中文版视频, 上门服务24小时接单app免费安装, 久久久久久久久久久久久久久久久久久, 忘忧草视频在线播放免费观看黄片下载,超碰人人爽爽人人爽人人,中国一级A片AAA片,欧美老妇肥熟高清,久久精品最新免费国产成人,久久人人97超碰CaOPOren

首頁(yè) | 注冊(cè) | 登陸 | 網(wǎng)站繁體 | 手機(jī)版 | 設(shè)為首頁(yè) 長(zhǎng)沙社區(qū)通 做長(zhǎng)沙地區(qū)最好的社區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 正在努力策劃制作...
注意:網(wǎng)站查詢(xún)并不一定完全準(zhǔn)確,使用請(qǐng)先核實(shí)! 畢業(yè)論文查詢(xún)

 

請(qǐng)選擇: 請(qǐng)輸入關(guān)鍵字:

 

匯豐控股高管薪酬激勵(lì)機(jī)制評(píng)析與借鑒

匯豐控股高管薪酬激勵(lì)機(jī)制評(píng)析與借鑒

    摘要:高管薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)銀行提高競(jìng)爭(zhēng)力有重要意義?本文首先概述匯豐股控高管薪酬激勵(lì)機(jī)制,然后評(píng)析其激勵(lì)機(jī)制的合理性與適用環(huán)境,最后借鑒匯豐股控高管股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的成功經(jīng)驗(yàn),淺談構(gòu)建中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的幾點(diǎn)看法?
    關(guān)鍵詞:薪酬激勵(lì)機(jī)制;激勵(lì)理論;股權(quán)激勵(lì)
    高管薪酬激勵(lì)機(jī)制是銀行完善公司治理和高管薪酬制度的核心內(nèi)容,是銀行在競(jìng)爭(zhēng)中吸收和留住優(yōu)秀的高級(jí)金融人才一項(xiàng)重要的激勵(lì)機(jī)制?匯豐控股有限公司,本文簡(jiǎn)稱(chēng)匯豐控股在香港、倫敦、紐約、巴黎、百慕達(dá)五地上市,其企業(yè)管治中高管薪酬激勵(lì)機(jī)制必須符合五地的有關(guān)規(guī)定,遵循企業(yè)管治的國(guó)際規(guī)則,其成功經(jīng)驗(yàn)值得借鑒?中國(guó)銀行業(yè)在股份制和國(guó)際化改革進(jìn)程中,尋求海外上市籌集資金,其公司管治必將遵循國(guó)際規(guī)則,高管薪酬激勵(lì)機(jī)制必須朝著國(guó)際通用的方案靠攏?本文基于解讀匯豐控股董事薪酬報(bào)告,借鑒其高管薪酬激勵(lì)機(jī)制實(shí)施的成功經(jīng)驗(yàn),淺談構(gòu)建中國(guó)銀行業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的幾點(diǎn)看法?
    一、匯豐控股高管薪酬激勵(lì)機(jī)制概述
    自2002年起,匯豐控股在香港聯(lián)交所發(fā)布的年報(bào)中單獨(dú)出具董事薪酬報(bào)告,該報(bào)告比較詳細(xì)全面地披露高管薪酬事項(xiàng)?下面大致介紹匯豐控股高管薪酬政策及其激勵(lì)機(jī)制?
    1.薪酬政策與構(gòu)成?匯豐控股薪酬委員會(huì)在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi),為了更好吸引、挽留和激勵(lì)優(yōu)秀人才,制定公開(kāi)透明的薪酬政策?薪酬政策主要包括基本薪酬和福利水平,年度現(xiàn)金分紅計(jì)劃、優(yōu)先認(rèn)股計(jì)劃及其他長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的條件,商定高管薪酬考核辦法?
    在匯豐控股董事薪酬報(bào)告中,薪酬委員會(huì)制定薪酬政策采納的原則有:(1)參照市場(chǎng)上同類(lèi)機(jī)構(gòu)的薪酬水平;(2)厘定公平且切合實(shí)際之薪酬,而因個(gè)別表現(xiàn)不同給予酬金;(3)讓集團(tuán)內(nèi)表現(xiàn)最優(yōu)秀的各級(jí)員工有機(jī)會(huì)參與某種形式的長(zhǎng)期認(rèn)股計(jì)劃;(4)自1996年起,將新員工參與計(jì)劃逐步由界定福利退休金計(jì)劃過(guò)渡至界定供款形式的集團(tuán)退休金計(jì)劃?
    在高管薪酬構(gòu)成上,非執(zhí)行董事薪酬采用年度崗位薪酬袍金且不計(jì)算退休金,由董事會(huì)主席和執(zhí)行董事厘定,至少每2年檢討一次,主要考慮其履行職責(zé)的性質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力相若的同類(lèi)機(jī)構(gòu)的崗位薪酬水平而定;執(zhí)行董事與其他高管的薪酬一般由基本薪酬、年度現(xiàn)金花紅、長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃構(gòu)成,有些執(zhí)行董事可能放棄董事崗位薪酬,享有退休金福利,具體薪酬的構(gòu)成及其考慮因素見(jiàn)表1?2005年匯豐控股高管薪酬及結(jié)構(gòu)比例見(jiàn)表2?
    表1 香港銀行高管薪酬構(gòu)成及其發(fā)放條件
    薪酬構(gòu)成
    基本薪酬和福利
    年度現(xiàn)金花紅
    長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃
    考慮因素或條件
    根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)表現(xiàn)、市場(chǎng)慣例、內(nèi)部對(duì)比及同類(lèi)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力狀況而每年作出檢討?福利則主要根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)慣例而定,一般采用基本薪酬的一定比例厘定?
    根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)而定?業(yè)績(jī)表現(xiàn)主要強(qiáng)調(diào)增收節(jié)支的指標(biāo),也包括維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系、充分運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能等?花紅金額之上下限,則按現(xiàn)有市場(chǎng)慣例和內(nèi)部對(duì)比予以檢討?
    根據(jù)銀行能否達(dá)到預(yù)先設(shè)定的回報(bào)目標(biāo)和行政級(jí)別?如匯豐控股的預(yù)先設(shè)定目標(biāo)是:股東總回報(bào)(TSR)和每股盈利?
    表2 2005年匯豐控股六位高管薪酬及結(jié)構(gòu)比例  單位:千英鎊,%
    高管
    基本薪金、實(shí)物福利
    占比
    花紅現(xiàn)金
    占比
    年內(nèi)獲授之股份價(jià)值
    占比
    薪酬總額
    龐約翰爵士
    1288
    15.2
    3191
    37.6
    4000
    47.2
    8479
    范智廉
    690
    25.7
    500
    18.6
    1500
    55.7
    2690
    紀(jì)勤
    671
    25.1
    -
    2000
    74.9
    2671
    葛霖
    779
    15.5
    1750
    34.8
    2500
    49.7
    5029
    紀(jì)雅倫
    547
    18.5
    1000
    33.8
    1415
    47.7
    2962
    數(shù)據(jù)來(lái)源:http://www.hkex.com.hk/listedco/listconews/sehk/search00005_result_c.asp?
    2.薪酬考評(píng)與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制?匯豐控股在高管薪酬考評(píng)上,既有崗位業(yè)績(jī)表現(xiàn)考核,又有部門(mén)和機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)表現(xiàn)考核,既有短期業(yè)績(jī)考評(píng),也有長(zhǎng)期業(yè)績(jī)考評(píng),考評(píng)指標(biāo)多數(shù)以相對(duì)指標(biāo)進(jìn)行檢討;在薪酬激勵(lì)機(jī)制上,既有近期生活保障所需的基本薪酬和福利,也有周年現(xiàn)金花紅,還有長(zhǎng)期股份激勵(lì)計(jì)劃,而這些薪酬都與相應(yīng)個(gè)人業(yè)務(wù)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)、部門(mén)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)條件掛鉤?下面重點(diǎn)介紹長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃與表現(xiàn)條件考核?
    匯豐控股的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,在2003年前僅采用股東總回報(bào)(TSR)計(jì)算三年期的表現(xiàn)條件,在2003年董事薪酬報(bào)告中,匯豐控股長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施辦法為:倘若股東總回報(bào)在計(jì)算業(yè)績(jī)期間,超過(guò)比較基準(zhǔn),將授出價(jià)值高達(dá)當(dāng)期個(gè)人基本薪酬、福利和年度花紅總和的100%之激勵(lì),并按其在參照中的排名計(jì)算實(shí)際授出的獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)際結(jié)果見(jiàn)圖1和表3?
    表3 2003年匯豐控股高管獲授的股份激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施表
    高管
    年內(nèi)獲授之股份(份)
    獲授之股份貨幣價(jià)值(千英鎊)
    授出日期
    實(shí)際授出年份
    歐德章
    942808
    6403
    2003-4-15
    2004-2006
    龐約翰爵士
    159873
    1100
    2003-3-15
    2008
    戴爾敦
    109004
    750
    2003-3-15
    2008
    艾爾敦
    72669
    500
    2003-3-15
    2008
    13081
    90
    2003-5-12
    2006
    范智廉
    109004
    750
    2003-3-15
    2008
    葛霖
    109004
    750
    2003-3-15
    2008
    紀(jì)雅倫
    109004
    750
    2003-3-15
    2008
    數(shù)據(jù)來(lái)源:匯豐控股2003年董事薪酬報(bào)告?
    在2004年和2005年,該行改變考核辦法,采用股東總回報(bào)(TSR)和每股盈利①計(jì)算三年期的表現(xiàn),并與既定的參考基準(zhǔn)進(jìn)行比較,并將業(yè)績(jī)表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)平分為兩部分,分別稱(chēng)為T(mén)SR獎(jiǎng)勵(lì)和每股盈利獎(jiǎng)勵(lì)?其中TSR獎(jiǎng)勵(lì)的參考基準(zhǔn)是同業(yè)上市銀行股東總回報(bào),匯豐控股2004年和2005年是相對(duì)世界各地28家大型銀行排名而定TSR獎(jiǎng)勵(lì),如果匯豐的表現(xiàn)跟排名榜上第七位的銀行相若或表現(xiàn)更佳,則會(huì)授出全部TSR獎(jiǎng)勵(lì)股份;如果排名介乎第七至第十四位之間,實(shí)際授出的獎(jiǎng)勵(lì)將取決于匯豐在排名榜上的名次而定,即按匯豐的排名每比第十四位的銀行高出一位,實(shí)際授出的獎(jiǎng)勵(lì)將上升10%,授出的TSR獎(jiǎng)勵(lì)由30%開(kāi)始直至全部TSR獎(jiǎng)勵(lì)為止;如果在三年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)期內(nèi),匯豐的TSR表現(xiàn)低于同業(yè)對(duì)比排名榜上第十四位的銀行,便不會(huì)授出TSR獎(jiǎng)勵(lì)?另一半每股盈利獎(jiǎng)勵(lì)的參考基準(zhǔn)是目標(biāo)增長(zhǎng)率與前一年度(基準(zhǔn)年)的每股盈利,在授出獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年起連續(xù)計(jì)算三個(gè)年度每股盈利增長(zhǎng)率,具體計(jì)算方法:在上述三年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)期內(nèi),分別將各年每股盈利減去基準(zhǔn)年每股盈利的差額,除基準(zhǔn)年每股盈利而得出百分率,再將這三年的三個(gè)百分率相加,便得出三年表現(xiàn)期內(nèi)每股盈利的總增幅?并加總后與目標(biāo)增長(zhǎng)率作比較,再根據(jù)這三年內(nèi)每股盈利總增長(zhǎng)率的情況,做出實(shí)際授出有條件每股盈利獎(jiǎng)勵(lì)?例如匯豐控股2005年制定授出每股盈利的獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)表4?
    每股盈利升幅
    可授出獎(jiǎng)勵(lì)的百分比
    不足24%
    不會(huì)授出任何每股盈利獎(jiǎng)勵(lì)
    24%
    30%
    52%或以上
    另一半的100%
    24%-52%之間
    以30%為基準(zhǔn)進(jìn)行直線法計(jì)算
    資料來(lái)自:匯豐控股2005年董事薪酬報(bào)告?
    二、評(píng)析高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的合理性與適應(yīng)性
    1.合理性評(píng)析?現(xiàn)實(shí)中,股東(委托人)與高管人員(代理人)存在利益沖突,只要委托人能對(duì)代理人提供足夠的激勵(lì),就能改善代理人的努力程度,提高股東總回報(bào)和每股收益增長(zhǎng)?在統(tǒng)計(jì)香港十家銀行中發(fā)現(xiàn)(見(jiàn)表5),除了恒生銀行、中銀香港和富邦銀行明顯偏差線性回歸估計(jì)線外,排除這三家樣本后,用最小二乘法求得另外七家銀行的業(yè)績(jī)與薪酬的相關(guān)性,得出業(yè)績(jī)與高管薪酬平均額成較密切的正相關(guān),其中每股收益與薪酬的相關(guān)性比股東權(quán)益總額回報(bào)率與薪酬的相關(guān)性更強(qiáng)?
    表5 香港十家上市銀行的2005年年度的業(yè)績(jī)與薪酬的關(guān)系
    銀行
    匯豐控股
    恒生銀行
    渣打銀行
    中銀香港
    大新銀行
    廖創(chuàng)興銀行
    東亞銀行
    永隆銀行
    永亨銀行
    富邦銀行
    股東權(quán)益總額回報(bào)率%
    16.8
    27.5
    18
    18.24
    11.32
    6.82
    11.26
    11.25
    17.1
    6.47
    每股收益(港元)
    10.58
    5.93
    1.296
    1.27
    1.06
    0.91
    1.83
    4.78
    4.59
    0.21
    五位最高薪酬平均額(萬(wàn)港元)
    6391.28
    480
    2571.62
    360
    877.04
    400
    981.05
    555
    725.68
    1110
    注釋:平均股東權(quán)益總額回報(bào)定義為母公司股東應(yīng)占利潤(rùn)除以平均股東權(quán)益總額?
    資料來(lái)源:http://www.hkex.com.hk/listedco/listconews/sehk/search388_result_c.asp?
    匯豐控股采用股東總回報(bào)和每股收益作為可觀測(cè)指標(biāo),設(shè)計(jì)最優(yōu)激勵(lì)合同與業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤密切相關(guān),從匯豐近五年的數(shù)據(jù)分析可見(jiàn),高管薪酬與收益股東總回報(bào)的相關(guān)系數(shù)是0.9235,與每股收益的相關(guān)系數(shù)是0.9521(見(jiàn)表6)?
    表6 匯豐控股近五年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)與五位薪酬的相關(guān)性
    2001
    2002
    2003
    2004
    2005
    五位最高薪酬高管平均額(千英鎊)
    1775.2
    2145.2
    3479.2
    3818.8
    4366.2
    平均股東權(quán)益回報(bào)率(%)
    10.6
    12.4
    13.0
    16.3
    16.8
    每股收益(美元/股)
    0.54
    0.67
    0.84
    1.18
    1.36
    五位最高薪酬高管平均額與平均股東權(quán)益回報(bào)率的相關(guān)系數(shù)
    0.9235
    五位最高薪酬高管平均額與每股收益的相關(guān)系數(shù)
    0.9521
    資料來(lái)源:http://www.hkex.com.hk/listedco/listconews/sehk/search388_result_c.asp?
    2.適應(yīng)性評(píng)析?香港是國(guó)際金融中心之一,金融制度和財(cái)務(wù)準(zhǔn)則符合國(guó)際慣例,證券市場(chǎng)是半強(qiáng)式有效,企業(yè)治理結(jié)構(gòu)比較完善,銀行家市場(chǎng)趨于國(guó)際化,這些使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的努力和能力才能通過(guò)股票市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào)充分反映,為香港銀行實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)造良好的制度環(huán)境?而匯豐控股作為香港聯(lián)交所的一只權(quán)重績(jī)優(yōu)藍(lán)籌股,又是同時(shí)五地上市,財(cái)務(wù)報(bào)表披露是相當(dāng)透明的,其股價(jià)不易受噪音影響,不易受人操縱,這些使得股價(jià)能夠很大程度體現(xiàn)高管的經(jīng)營(yíng)努力水平?
    三、對(duì)完善我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的啟示
    1.完善法律制度環(huán)境?中國(guó)已經(jīng)修改《公司法》和《證券法》的部分內(nèi)容,為我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制掃除了兩大障礙:股票來(lái)源與期權(quán)問(wèn)題?頒布了《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》,為上市銀行實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制提供制度規(guī)范?但仍存在一些配套的法律制度有待于進(jìn)一步完善,如《公司法》中公司資本登記注冊(cè),當(dāng)前的“法定資本制”要求公司的股本必須全部到位才登記注冊(cè),這與股票期權(quán)計(jì)劃中行權(quán)日期與行權(quán)數(shù)量的不確定性以及隨時(shí)變動(dòng)的特征不相適應(yīng)建議修改為“授權(quán)資本制”即公司的股東大會(huì)授權(quán)公司董事會(huì)在一定期限內(nèi)將注冊(cè)資本募集足額允許在一定時(shí)期內(nèi)注冊(cè)資本和實(shí)收資本有差別公司募集股份的計(jì)劃可以分多次完成?還有高管股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的個(gè)人所得稅的稅法問(wèn)題,參照境外股權(quán)激勵(lì)的稅收優(yōu)惠政策,對(duì)于試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)性的銀行在銀行高管年內(nèi)獲授股票期權(quán)時(shí)或行使期權(quán)時(shí),銀行與高管都不需要納稅而在高管實(shí)際獲得股票并出售股票時(shí),則資本所得按長(zhǎng)期資本利得應(yīng)稅而且應(yīng)繳稅金可以從公司所得稅稅基中扣除?
    2.改善證券市場(chǎng)運(yùn)行環(huán)境?香港成熟的資本市場(chǎng)是半強(qiáng)式有效,股價(jià)能夠反映公司價(jià)值,有利于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制?[1]而中國(guó)股票市場(chǎng)有效性不斷提高但沒(méi)有達(dá)到弱式有效,資本市場(chǎng)規(guī)模仍小,股票市場(chǎng)存在明顯的過(guò)度投機(jī)和內(nèi)幕交易等噪聲交易的影響;同時(shí),雖然從短期而言,中國(guó)資本市場(chǎng)上股票價(jià)格與公司業(yè)績(jī)是有背離的,但從長(zhǎng)期看,比如從3年、5年的時(shí)間跨度上看,股票價(jià)格與公司業(yè)績(jī)還是基本一致的,即股票價(jià)格作為一種業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的作用正逐漸體現(xiàn)出來(lái)?[2]股票期權(quán)制度實(shí)際上是一個(gè)長(zhǎng)期合約,設(shè)計(jì)一份以五年計(jì)算期和八年實(shí)際授予股票為激勵(lì)合同,應(yīng)該可以充分從股價(jià)反映出高管的努力水平?因此,隨著中國(guó)機(jī)構(gòu)投資者的成熟,上市銀行股權(quán)分置改革成功,資本市場(chǎng)的有效性不斷提高,中國(guó)國(guó)有銀行在境內(nèi)外的成功上市,中國(guó)銀行業(yè)嘗試股權(quán)激勵(lì)機(jī)制指日可待?
    3.改進(jìn)高管考評(píng)指標(biāo),設(shè)計(jì)合理激勵(lì)機(jī)制?有效高管考評(píng)是設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)?國(guó)內(nèi)銀行根據(jù)銀監(jiān)會(huì)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法的基本精神,相繼建立了本行高管的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系,為客觀考評(píng)銀行高管經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效起到了重要作用?但從實(shí)踐看,各家商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)體系和方法尚欠科學(xué)性和不全面之處,基本采取的是行內(nèi)縱向指標(biāo)考評(píng),這種考評(píng)指標(biāo)可以用于年度薪酬發(fā)放,但忽視金融環(huán)境等自然狀態(tài)對(duì)績(jī)效的影響,不能突出反映高管的努力水平和改善時(shí)滯性,也不適用于長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的薪酬發(fā)放上?在改進(jìn)高管的考評(píng)指標(biāo)中應(yīng)借鑒匯豐控股考評(píng)辦法,對(duì)于年度現(xiàn)金花紅對(duì)應(yīng)績(jī)效上可以采用部門(mén)年度指標(biāo)對(duì)比考評(píng),對(duì)于長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的考評(píng)上,其中績(jī)效的一半權(quán)重采用的國(guó)際大銀行股東總回報(bào)(經(jīng)濟(jì)增加值)的橫向比較方法,另一半權(quán)重采用凈利潤(rùn)每股收益 行內(nèi)縱向指標(biāo)比較方法?
    當(dāng)前,國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬基本采用二元型年薪制,即基本薪金和年度獎(jiǎng)勵(lì)薪酬,在一定程度上體現(xiàn)薪酬與績(jī)效相掛鉤?但是,由于高管缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,且與境外金融機(jī)構(gòu)薪酬相比也缺乏吸納優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)力?為此,今年,一些銀行開(kāi)始嘗試股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,但在試行長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制方面,有點(diǎn)短視行為嫌疑,如采用所謂一年期的股票增值權(quán)的辦法?事實(shí)上,我們要從全局的薪酬構(gòu)成及其實(shí)施條件構(gòu)建一套更為穩(wěn)定可行性激勵(lì)機(jī)制,調(diào)整原有一元型或二元型年薪改為由基本薪酬、年度獎(jiǎng)金和三或五年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的薪酬組合,其中,基本薪酬可以由學(xué)歷、工作能力及崗位性質(zhì)等定性考評(píng)而定,年度獎(jiǎng)金由部門(mén)業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)年度縱向考評(píng)確定,而長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)采用同業(yè)橫向?qū)Ρ扰c行內(nèi)的縱向比較相結(jié)合確定?
    4.規(guī)范銀行高管薪酬披露辦法?目前,我國(guó)銀行薪酬披露的做法是,在年報(bào)中以表格形式披露公司年度報(bào)酬總額、金額最高的前三名董事的報(bào)酬總額、金額最高的前三名高管報(bào)酬總額、獨(dú)立董事津貼及高管的年薪,這在一元型年薪制中是一目了然,但不適應(yīng)二元型年薪制或長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)型的薪酬制度?建議證監(jiān)會(huì)對(duì)薪酬披露的項(xiàng)目?jī)?nèi)容、格式、基本要求上有更明確、更嚴(yán)格的規(guī)范,如在內(nèi)容上,披露對(duì)象是銀行中具有決策權(quán)力主管的薪酬,披露薪酬內(nèi)容要求分細(xì)目列出基本工資、福利、年度獎(jiǎng)金、股票期權(quán)以及其他形式薪酬的初始價(jià)值,并將與高管薪酬掛鉤的業(yè)績(jī)考評(píng)辦法給予說(shuō)明;在格式上參照美國(guó)企業(yè)高層薪酬披露新規(guī)(2006年),要求銀行在年報(bào)中以表格與說(shuō)明的形式,呈現(xiàn)執(zhí)行董事、財(cái)務(wù)主管與另外三位高管全年的薪酬,同時(shí)要求披露的語(yǔ)言表述必須簡(jiǎn)單明晰;在披露基本要求上,證監(jiān)會(huì)至少應(yīng)要求披露信息具有可比性、一貫性、明晰性、價(jià)值性和特殊性的原則的?
    注釋:
    ①TSR的定義為:有關(guān)期間的股份價(jià)值及已宣派股息收益的增長(zhǎng),在計(jì)算TSR時(shí),將假設(shè)有關(guān)股息收益會(huì)再投資在相關(guān)股份上?每股盈利指股東應(yīng)占利潤(rùn),除以有關(guān)年度非由集團(tuán)持有的已發(fā)行普通股的加權(quán)平均數(shù)?
    參考文獻(xiàn):
    [1]黃山.中國(guó)股票市場(chǎng)的有效性研究的文獻(xiàn)綜述[J].價(jià)值工程,2006,(4).
    [2]裴武威.中國(guó)資本市場(chǎng)前沿理論研究文集[M].北京.社會(huì)科學(xué)出版社,2000.




 

文章標(biāo)題 相關(guān)內(nèi)容  

1

安徽滁州市糧食流通體制改革近況與難點(diǎn) 安徽滁州市糧食流通體制改革近況與難點(diǎn)滁州市是安徽省的商品糧基地之一,目前滁州市的糧食商品率超過(guò)50%,每年可提供的商品糧數(shù)量大約占安徽全省商品糧總量的1/4。因此,在目前所進(jìn)行的新一輪糧食流通體制的改革中,無(wú)論是在安徽還是在全國(guó),滁州市都具有比較典型的意義。最近,我們?cè)诔菔屑捌渌鶎俚膩?lái).... 詳細(xì)

2

中國(guó)(大陸)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征分析 中國(guó)(大陸)區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征分析一、關(guān)于中國(guó)區(qū)域的劃分
  中國(guó)是一個(gè)大國(guó),幅員廣闊,陸上國(guó)土總面積960萬(wàn)平方公里,2001年,人口達(dá)12.8億。由于歷史和現(xiàn)實(shí)諸多方面的原因,中國(guó)各地區(qū)之間存在著發(fā)展水平的巨大差異。如2001年,上海市人均GDP高達(dá)37382元,而貴州省人均....
詳細(xì)

3

美國(guó)的信用信息共享機(jī)制與經(jīng)驗(yàn)啟示 美國(guó)的信用信息共享機(jī)制與經(jīng)驗(yàn)啟示

美國(guó)是世界上信用經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的國(guó)家,其信用體系經(jīng)過(guò)近百年來(lái)的發(fā)展,特別是近三、四十年的發(fā)展,已趨于完善。完善的信用體系和不斷擴(kuò)大的信用交易規(guī)模,已經(jīng)成為美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力量。在一定程度上,美國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為“信用經(jīng)濟(jì)(Credit &n....

詳細(xì)

4

美國(guó)對(duì)消費(fèi)者征信服務(wù)的管理及其借鑒意義 美國(guó)對(duì)消費(fèi)者征信服務(wù)的管理及其借鑒意義一、對(duì)消費(fèi)者征信服務(wù)管理的基本原則:既保護(hù)個(gè)人隱私和合法權(quán)益,又保證正常
信用信息的充分交流

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,征信服務(wù)的范圍比較廣,在以征信產(chǎn)品生產(chǎn)為主的服務(wù)中主要有兩類(lèi):一類(lèi)是企業(yè)征信服務(wù),即提供關(guān)于企業(yè)信用調(diào)查的服務(wù);另一類(lèi)是消費(fèi)者征....

詳細(xì)

5

美國(guó)消費(fèi)者征信服務(wù)公司的運(yùn)作模式與特點(diǎn) 美國(guó)消費(fèi)者征信服務(wù)公司的運(yùn)作模式與特點(diǎn)美國(guó)具有完善的個(gè)人信用制度,并以此為基礎(chǔ)形成了龐大的信用交易規(guī)模。通過(guò)對(duì)美國(guó)個(gè)人信用制度的考察,我們發(fā)現(xiàn)充滿(mǎn)活力的消費(fèi)者征信服務(wù)公司及其獨(dú)特的業(yè)務(wù)運(yùn)作不僅是美國(guó)完善的個(gè)人信用制度的重要內(nèi)容,而且是美國(guó)個(gè)人信用制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)和信用交易開(kāi)展的重要保障。因此.... 詳細(xì)

6

金融控股公司在中國(guó) 金融控股公司在中國(guó)一、金融控股公司現(xiàn)狀

  美國(guó)國(guó)會(huì)1999年底通過(guò)了《金融服務(wù)現(xiàn)代化法案》。2000年初,中國(guó)國(guó)內(nèi)一些人士包括一些較高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部,曾積極呼吁中國(guó)的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)混業(yè)經(jīng)營(yíng),針對(duì)此,本人2000年4月、7月和8月間分別在《中國(guó)證券報(bào)》、《人民日?qǐng)?bào)》和《財(cái)經(jīng)》雜志幾次撰文....

詳細(xì)

7

循環(huán)經(jīng)濟(jì) 一個(gè)值得重視的發(fā)展趨勢(shì) 循環(huán)經(jīng)濟(jì) 一個(gè)值得重視的發(fā)展趨勢(shì)上世紀(jì)90年代以來(lái),循環(huán)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)一起,成為國(guó)際上兩個(gè)重要的發(fā)展趨勢(shì)。搞清循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的歷史背景和具體做法,對(duì)于我們這樣一個(gè)資源和環(huán)境容量有限的人口大國(guó),具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。  


  一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵及其產(chǎn)生背景&nb....

詳細(xì)

8

危機(jī)后俄羅斯銀行體系的重組與發(fā)展 危機(jī)后俄羅斯銀行體系的重組與發(fā)展當(dāng)然,危機(jī)中還是有很多銀行保存下來(lái)并能夠穩(wěn)定地經(jīng)營(yíng)自己的正常業(yè)務(wù),特別是一些中等銀行。這在很大程度上是由于它們沒(méi)有將大部分資金投入國(guó)家有價(jià)證券,沒(méi)有從外國(guó)銀行借款購(gòu)買(mǎi)國(guó)家短期債券,國(guó)家短期債券投資在其資產(chǎn)中只占5%~10%,而在一些大銀行中這一比例達(dá)到60.... 詳細(xì)

9

中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題 中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)現(xiàn)狀及存在的主要問(wèn)題一、中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展及演變

  中國(guó)1980年恢復(fù)辦理國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和人民生活水平的穩(wěn)步提高,保險(xiǎn)業(yè)飛速發(fā)展:1980年以來(lái),中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以年均34%的速度增長(zhǎng),2001年全年保費(fèi)總收入達(dá)2112.28億元,保險(xiǎn)深度(保費(fèi)收入占G....

詳細(xì)

10

1980年以來(lái)美國(guó)銀行業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷 1980年以來(lái)美國(guó)銀行業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷一、全國(guó)層面的變化

  從上世紀(jì)30年代的大蕭條之后直到80年代初期,美國(guó)的商業(yè)銀行數(shù)量相當(dāng)穩(wěn)定地徘徊在13000到15000家之間(米什金,1996)。但是從80年代開(kāi)始,商業(yè)銀行的數(shù)量持續(xù)穩(wěn)定地下降。在1980年到1998年間,商業(yè)銀行數(shù)量從14....

詳細(xì)
351條記錄 1/36頁(yè) 第頁(yè) [首頁(yè)] [上頁(yè)] [下頁(yè)] [末頁(yè)]

 

注意:網(wǎng)站查詢(xún)并不一定完全準(zhǔn)確,使用請(qǐng)先核實(shí)! 經(jīng)濟(jì)論文分類(lèi)