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優(yōu)秀經(jīng)理的成功之路
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優(yōu)秀經(jīng)理的成功之路 成功之路一：負責
負責就是了解你將為什么被解雇。
優(yōu)秀經(jīng)理總是竭力使自己百分之百地明確自己的責任。他知道自己能作出何種決定，他知道如何授予責任，和讓自己班子的成員去作出決定。
任何人作了決定就得擔起責任，必須在決策后負....
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項目管理方法值得經(jīng)理人員借鑒
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項目管理方法值得經(jīng)理人員借鑒 項目管理雖是建筑等行業(yè)的做法，但是借鑒項目管理方法有助於經(jīng)理人員提高管理水平�！度A爾街日報》--不管是真是假，所有經(jīng)理人員都總有一天會成為臨時項目經(jīng)理。
這是職業(yè)管理領(lǐng)域新近的神話之一，也是新經(jīng)濟商業(yè)模式萬能的又一殘留物。這種理....
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黃宏生的困惑：愛也經(jīng)理人恨也經(jīng)理人
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黃宏生的困惑：愛也經(jīng)理人恨也經(jīng)理人 主持人的話
上一次采訪黃宏生先生，標題是《創(chuàng)維全球夢》，談的是理想，與以往《中國經(jīng)營報·與老板對話》風格一樣，更多是談企業(yè)家的成功經(jīng)驗。這一次，我們將更多把目光集中到對問題的思考上。我想這也有價值，應該是殊途同歸。
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員工培訓方案設計研究
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員工培訓方案設計研究 內(nèi)容摘要：本文從介紹培訓的概念及理論研究的發(fā)展入手，分析了培訓及培訓方案設計的重要性，接著進行培訓需求的組織分析、工作分析、個人分析，通過培訓需求分析確定培訓目標，以培訓目標為指南，對培訓方案的其它各組成要素進行分析，指出設計培訓方案時應從哪些方面考慮，根據(jù)具體....
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武漢投建SHOPPING MALL的實證分析——以湖北團結(jié)SHOPPING MALL為例
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武漢投建SHOPPING MALL的實證分析——以湖北團結(jié)SHOPPING MALL為例 摘 要
隨著改革開放的不斷深入和大型百貨店的逐漸衰退,武漢地區(qū)商業(yè)在快速發(fā)展的同時,不斷涌現(xiàn)出一些新的商業(yè)形態(tài)如：購物中心、量販店、便民店、倉儲式商店、專賣店等，它們的產(chǎn)生和發(fā)展....
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電子商務罪在何處？--淺談有關(guān)電子商務認識的幾個誤區(qū) 2
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電子商務罪在何處？--淺談有關(guān)電子商務認識的幾個誤區(qū) 2 曾幾何時，由"網(wǎng)站經(jīng)濟"的興起帶動而出的新概念、新名詞一個接一個地浮現(xiàn)，令人目不暇給。從眼球經(jīng)濟，到網(wǎng)上生存；從B2C，到B2B……紛飛的泡沫真讓人有一夜之間"千樹萬數(shù)梨花開"的目眩。然而，真應了那句老話，其興也勃然，其亡也忽....
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優(yōu)秀人事經(jīng)理的四種素質(zhì)
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優(yōu)秀人事經(jīng)理的四種素質(zhì) 服務心態(tài)是門檻
“服務為本”是任何一個部門和任何一位員工都應該具有的心態(tài)。在一個組織中需要不斷培植互為服務的概念，才可能形成團隊精神。否則，各自為王的壁壘必將導致組織溝通效率的低下。就這一點而言，人力資源部門必須成為全公司的表率，也只有立足于....
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中國民營企業(yè)短壽現(xiàn)象探究
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中國民營企業(yè)短壽現(xiàn)象探究[摘要]中國民企易“短壽”的更深層次的原因與中國的傳統(tǒng)文化有關(guān)，很大程度上取決于企業(yè)法人的發(fā)展思路，因為企業(yè)家的發(fā)展思路是企業(yè)的靈魂，這對民營企業(yè)來講是十分重要的。民營企業(yè)“短壽”的最主要原因包括：缺乏可行性分析；急于多元化；難以降低賒銷風險；品牌效應不佳；管理不....
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現(xiàn)代營銷管理者的三重角色
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現(xiàn)代營銷管理者的三重角色一直在咨詢行業(yè)打拼，發(fā)現(xiàn)了幾種很普遍的現(xiàn)象：一是很多企業(yè)經(jīng)營了十多年，但是，銷售額才千把萬元、幾千萬元，企業(yè)老是長不大；二是營銷管理者(有的是總經(jīng)理，有的不是總經(jīng)理)特別忙和累，業(yè)務離開他就不行；三是有的認為只有自己行，自己是個大英雄，不相信下屬或業(yè)務員能把訂單拿....
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中國MBA+?=合格的中國職業(yè)經(jīng)理人
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中國MBA+?=合格的中國職業(yè)經(jīng)理人 前不久，第二屆“中國MBA發(fā)展論壇”在南京舉行，本次論壇由南京大學商學院、南京大學MBA協(xié)會主辦，云集了北大、清華等63所知名學校280名MBA學生，江蘇省副省長王珉、中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長金碚、著名經(jīng)濟學家樊綱、茅于軾等50名嘉賓到會就本....
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